5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wer Wert auf ein ehrliches und unterstützendes Arbeitsumfeld legt, sollte sich das gut überlegen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhaltet euch so respektvoll, wie ihr es selbst vom Team erwartet.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre ratsam, die Führungskraft und ihre Methoden zu überdenken und auch auf die Bedürfnisse des Teams zu hören. Wenn mehr als die Hälfte des Teams eine kritische Meinung äußert, die nicht der Linie der Führungskraft entspricht, wird diese einfach ignoriert oder unter den Teppich gekehrt. Das Team wurde in den letzten Jahren zunehmend ausgetauscht, sodass nur noch Personen bleiben, die sich unkritisch anpassen – genau nach den Wünschen der Führungskraft. Es wird nicht hinterfragt, und die Werte, die nach außen propagiert werden, bleiben unberücksichtigt. Es wäre gut, wenn Deutschland ein Auge auf die Schweiz werfen würde, um sicherzustellen, dass ein echtes, respektvolles Arbeitsumfeld geschaffen wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist leider weit von dem entfernt, was nach außen kommuniziert wird. Intern herrscht eine angespannte Stimmung, und trotz mehrfacher Hinweise wird dies von der Führungskraft ignoriert. Statt auf die tatsächlichen Herausforderungen einzugehen, wird das Team nach außen als „bestes Team der Welt“ präsentiert – was der Realität nicht entspricht. Konstruktives Feedback scheint nicht ernst genommen zu werden, und echte Verbesserungen bleiben aus. Wer Wert auf ein ehrliches und unterstützendes Arbeitsumfeld legt, sollte sich das gut überlegen.
Image
Die Führungskraft legt großen Wert auf das äußere Image und schützt dieses mit allen Mitteln. Wer es wagt, dieses Image infrage zu stellen, wird schnell ins Aus gestellt. Soziale Werte wie Respekt und Vertrauen haben hier keinen hohen Stellenwert – stattdessen geht es vor allem um Selbstdarstellung und den äußeren Schein. Ein wirklich respektvolles und vertrauensvolles Arbeitsumfeld wird hier leider nicht geboten.
Work-Life-Balance
Es herrschte eine unangenehme Kontrollkultur mit festen Zeiten und minutengenauer Überwachung – und das durch Personen, die keine Vorgesetzten waren. Diese nutzten ihre Position aus, da die eigentliche Führungskraft selten anwesend war. Zudem führte die uneinheitliche Handhabung des Homeoffice-Regelwerks zu Spannungen: Während Homeoffice grundsätzlich erlaubt war, wurden Mitarbeitende, die es nicht nutzten, von anderen negativ beurteilt. Ein fairer und vertrauensvoller Umgang fehlte leider.
Karriere/Weiterbildung
KEINE
Kollegenzusammenhalt
Es fehlte an Teamgeist und Zusammenhalt, das Vertrauen unter den Mitarbeitenden war gering. Statt Zusammenarbeit gab es wiederholte Machtkämpfe zwischen den Abteilungen und eine starke Tendenz zur Abschiebung von Aufgaben. Trotz mehrfacher Meldung dieser Probleme an die Führungskraft wurden keine Maßnahmen ergriffen, sodass die Situation unbeachtet blieb. Dies führte langfristig zu Frustration und einer ineffizienten Arbeitsweise.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten waren nur selten im Büro und hatten kaum einen klaren Überblick über die täglichen Aufgaben der Mitarbeitenden. Die Kommunikation erfolgte meist nur mit bestimmten Personen, was interne Spaltungen förderte. Statt sich mit den tatsächlichen Herausforderungen auseinanderzusetzen, wurde nach außen das Bild eines „besten Teams der Welt“ vermittelt – intern blieben die Probleme jedoch ungelöst. Transparenz und echtes Teamgefühl suchte man hier vergeblich.
Arbeitsbedingungen
Die Bürostruktur war veraltet und wenig modern, was jedoch weniger problematisch war als die ausgeprägte Vetternwirtschaft im Team. Bevorzugungen und interne Seilschaften waren deutlich spürbar, während Leistung und Fairness oft in den Hintergrund rückten. Dies führte zu Frustration und einem ungleichen Arbeitsklima, in dem nicht alle die gleichen Chancen hatten.
Kommunikation
Klare und regelmäßige Kommunikation ist essenziell, um Abläufe effizient zu gestalten und Missverständnisse zu vermeiden. Leider wurde dies von der Führungskraft nicht wahrgenommen. Wichtige Informationen wurden oft nicht oder nur unzureichend weitergegeben, was zu Unsicherheiten und Ineffizienzen im Arbeitsalltag führte. Verbesserungsvorschläge wurden kaum berücksichtigt, und der Austausch blieb einseitig. Hier besteht dringender Handlungsbedarf.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt lag auf der untersten Stufe, und selbst nach mehreren Jahren im Unternehmen gab es bei Anfragen nach einer Gehaltserhöhung immer wieder nur Ausreden und keine konkreten Antworten. Diese mangelnde Wertschätzung und das Fehlen einer fairen Bezahlung führten zu Frustration und dem Gefühl, nicht ausreichend für die geleistete Arbeit entlohnt zu werden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung war in diesem Unternehmen nicht gegeben, und das wurde im Team stark wahrgenommen. Trotz wiederholter Hinweise auf eine bestimmte Person, die für Unmut sorgte, wurde diese von der Führungskraft stets in Schutz genommen. Dies führte dazu, dass einige Mitarbeitende entweder aus Frustration selbst kündigten oder gehen mussten, weil sie ihre Meinung offen äußerten. Wer schwieg, durfte bleiben. Ein offenes und faires Arbeitsumfeld sieht definitiv anders aus.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren anfangs interessant und vielseitig. Mit der Zeit wurden jedoch viele dieser Tätigkeiten an die „Lieblinge“ der Führungskraft weitergegeben – unabhängig von deren Qualifikation. Dies führte nicht nur zu Frustration bei den restlichen Mitarbeitenden, sondern auch zu ineffizienten Arbeitsprozessen, da die betreffenden Personen nicht für diese Aufgaben ausgebildet waren. Eine faire und kompetenzbasierte Verteilung der Arbeit wäre wünschenswert gewesen.
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Lusini Schweiz ist ein super toller Arbeitgeber!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
… das hohe Vertrauen in die Arbeitnehmer und die Flexibilität so wie die Verantwortung.
Der Job macht sehr grosse Spass, ist vielfältig und sehr abwechslungsreich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr wertschätzender Arbeitgeber mit tollen Perspektiven.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein toller Arbeitgeber der sich durch eine wertschätzende Unternehmenskultur auszeichnet, dem das Wohl seiner Mitarbeiter wichtig ist und deren persönliche sowie berufliche Entwicklung fördert. LUSINI Schweiz bietet flexible Arbeitszeiten, ein angenehmes Arbeitsumfeld und sorgt dafür, dass jeder Mitarbeiter sich gehört und unterstützt fühlt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von einer offenen und respektvollen ‚Du-Kultur‘ geprägt, die eine angenehme Zusammenarbeit auf Augenhöhe fördert und den Austausch von Ideen erleichtert.
Image
Das Unternehmen ist innovativ, verantwortungsbewusst und zuverlässig, mit einem klaren Fokus auf Qualität.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Homeoffice-Nutzung wird unterstützt, sodass berufliche und persönliche Bedürfnisse optimal vereinbart werden können.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Miteinander unter den Schweizer Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführerin zeichnen sich durch ein respektvolles, unterstützendes Verhalten aus und fördern eine offene Kommunikation sowie die persönliche und berufliche Weiterentwicklung jedes Mitarbeiters. Sie ist am unternehmerischen Erfolg interessiert ohne den Mensch dabei zu vergessen. Sie lebt die internen Werte vor und ist nah am Geschehen.
Kommunikation
Die Kommunikation in der Schweizer Niederlassung ist klar und transparent, was eine effiziente Zusammenarbeit und schnelle Problemlösungen ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Arbeitsatmosphäre – Sehr empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offenheit und Respekt: Man fühlt sich gehört und wertgeschätzt
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind fair und flexibel. Auf familiäre Verpflichtungen wird viel Rücksicht genommen.
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich gegenseitig, was das tägliche Miteinander sehr angenehm macht
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführerin verhält sich äusserst respektvoll und wertschätzend. Bei Fragen oder Problemen hat sie immer ein offenes Ohr.
Kommunikation
Informationen werden regelmässig und zeitnah geteilt. Feedback ist jederzeit willkommen und wird auch ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Man kann eigene Ideen einbringen und eigenverantwortlich an Projekten arbeiten
Arbeitsbedingungen
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Schweizer Filiale - könnte eine Netflix Seifenoper sein....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mutterhaus DE: viele gute MA mit innovativen Ideen, lässige Produkte, interessante Tätigkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Filiale Schweiz: "Vätterli-Wirtschaft", Transparenz & Kommunikation werden "vorgespielt", keine Kontrolle HR über wichtige Themen...
Verbesserungsvorschläge
Mutterhaus DE sollte CH-Filiale umkrempeln...
Image
nach Aussen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird LUSINI Schweiz durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 60% der Bewertenden würden LUSINI Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich LUSINI Schweiz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.