Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Alles
Sich selbst kündigen
Mitarbeiterbefragung wäre gut gewesen
Immer locker unter Kollegen
Ich finde sie waren besser als das was geredet wurde
Hier habe ich Ideen vermisst
Konnte mich weiterbilden
Mehr geht immer
War top
Meine Führungskraft war der Beste
Bekam immer alle Infos
Immer offenes Ohr
Sich besser und moderner verkaufen
Ich kann auf die Aussagen vertrauen
Verkaufen uns noch unter Wert
Kann in meinem Aufgabenbereich das sehr gut selbst steuern
Hier sind wir gut aufgestellt
Mehr Geld geht immer
Bin hier stark sensibilisiert
Kann mich immer verlassen.
Habe viele ältere Kollegen.
Werde unterstützt und gehört
Schneller und transparenter wäre noch besser. Vielleicht mal an App denken.
Kann keine Nachteile erkennen
Gehalt, Vorgesetzte
Mitarbeiter besser bezahlen
Nach außen hin wird die Firma groß beworben
Schicht Pläne gibt es einen Tag vorher anstatt wie bei anderen Firmen eine Woche vorher
Außer kleine interne Weiterbildungen gibt es nix
Stark verbesserungswürdig . Selbst ein Postbote kriegt mehr Geld
Interessieren sich nicht für die Mitarbeiter , es wird regelmäßig nach Fehlern gesucht
2 Klassen Gesellschaft
Da wird die Luft leider langsam dünn. Die flache Hierarchie ist ein Vorteil.
Wie bereits beschrieben. Mitarbeiter werden nicht ernst genommen. Qualifikation und Wissen werden einem abgesprochen. Manche Menschen können sich einfach alles erlauben, während andere direkt Konsequenzen fürchten müssen.
Vorschläge von Mitarbeitern sollten ernst genommen werden, Beschwerden auch.
Die Unzufriedenheit wächst täglich. Sollte Interesse daran bestehen, qualifizierte Mitarbeiter zu halten, muss hier dringend etwas passieren.
Am Standort Wertheim untereinander in meiner Abteilung verstehen wir uns sehr gut.
Das Vorgesetztenverhalten gegenüber den Mitarbeitern führt allerdings zu Frust und Demotivation.
Leidet auch mittlerweile nach außen.
In der jetzigen Situation katastrophal.
Die Mitarbeiter werden in Kurzarbeit und Schichten eingeteilt ohne jegliches Mitspracherecht.
Home Office ist leider überhaupt nicht angeboten worden - im Gegenteil, es wurde sogar mehrfach abgelehnt.
Habe bis jetzt hier keinerlei Möglichkeiten bekommen.
Gehaltserhöhung wurde ohne Begründung und trotz Erreichen des Ziels abgelehnt, dafür wird man noch in Kurzarbeit geschickt. Einen Bonus gibt es nicht. Für alle ATler auch kein 13. Gehalt.
Ich kann mich nur wiederholen. Da auch bei langen Anfahrten keine Zugeständnisse an die Mitarbeiter bezüglich HO oder Benzingutscheinen o. Ä. gemacht werden, ist hier meines Erachtens nach wenig Bewusstsein vorhanden.
Ich habe mit fast allen Kollegen keinerlei Probleme.
Auch standortübergreifend und zu den Kollegen von Lutz-Pumpen habe ich einen guten Kontakt.
Das kann ich leider schlecht beurteilen, aber es werden auch ältere Kollegen eingestellt.
Wenn ich null Sterne geben könnte...
Die Stimmung des Vorgesetzten wechselt innerhalb von Sekunden von freundlich zu beleidigend / bedrohend / diskriminierend. Seitens der GL wird hier leider nichts unternommen, der Betriebsrat ist machtlos.
Nötige Arbeitsmittel für Online-Meetings haben wir noch immer nicht. Home Office wird abgelehnt. Der Umgang mit Mitarbeitern wird immer schlimmer, Entscheidungen sind absolut nicht mehr nachvollziehbar.
Wie auch bei der Arbeitsatmosphäre - untereinander sehr gut, mit Vorgesetzten sehr schwierig.
Wie oben schon beschrieben, Diskriminierung aufgrund von Geschlecht oder Herkunft seitens eines bestimmten Vorgesetzten leider an der Tagesordnung.
Ich mag meinen Job im Unternehmen sehr, leider werden einem mehr Steine in den Weg gelegt, als dass man seine Arbeit gut ausführen kann. Sehr schade.
Die flexible Arbeitszeit, die Möglichkeit Mittags etwas in der Kantine aufwärmen zu lassen
Vorgesetztenverhalten, Einrichtung, Karrieremöglichkeiten
Man sollte sich bei der hohen Fluktuationrate auf einigen Stellen Gedanken machen, ob der Vorgesetzte der Richtige für so viel Personalverantwortung ist.
Solange man unter sich war, war die Atmosphäre gut.
Von anderen Kollegen weiß ich, dass die Urlaubsbestätigung teilweise bis zum letzten Tag rausgezögert wurden, obwohl Sie fristgerecht eingereicht wurden. Die tägliche Arbeitszeit ist flexibel und läuft über ein Zeitsystem. Sollte man unplanmäßig mal später kommen oder früher gehen müssen, war dies kein Problem.
Unter den Kollegen gibt es keine Probleme und der Zusammenhalt ist auch gegeben.
In Entscheidungen wurde man nur gering einbezogen. Der Vorgesetzte war speziell und hat auch nicht davor zurückgeschreckt in größeren Meetings bestimmte Leute persönlich anzugreifen. Gelobt wurde man nur mäßig, meistens war man überlegen, ob es Lob sein sollte, oder ob sich lustig gemacht wurde.
Die Einrichtung, die Arbeitsplätze, die Büros, die Bürostühe waren alles in allem Altbacken.
Die Gehälter sind in Ordnung und Tarif angepasst. Es gibt Zuschüsse für die "Kantine".
Die Arbeitsbelastung war ok. Mitbestimmung der Aufgaben war nicht gegeben.
Die Vorgesetzten sollten besser geschult sein im Umgang mit ihren Mitarbeitern. Die Führungsqualitäten lassen im Allgemeinen zu Wünschen übrig. Die Entscheidungsfreiheit ist sehr eingeschränkt.
Etwas mehr Lob würde nicht schaden. In unserer Abteilung herrscht ansonsten ein sehr gutes Arbeitsklima.
Kurioserweise sind die meisten Mitarbeiter welche nicht immer gut über die Firma reden schon seit 10 - 35 Jahren angestellt...
In der Produktion scheint die Urlaubsgewährung vom Nasenfaktor abzuhängen. Urlaub wird teilweise nach Gutsherrenart gewährt. In der Verwaltung ist das weniger ein Problem.
Kollegialität ist hervorragend!
Es wurden auch schon häufig Kollegen 50+ eingestellt!
Die Mitarbeiter könnten bei Entscheidungen mehr einbezogen werden. Eigenverantwortliches Handeln sollte mehr unterstützt werden.
Die nicht immer perfekten Arbeitsbedingungen sind im Großen und Ganzem dem sehr betagten Gebäude geschuldet.
Die Informationspolitik könnte insgesamt besser sein.
Gute Arbeitsatmosphäre im Tagesgeschäft
Keine Mitarbeitergespräche
Schulung für Führungskräfte in Sozialverhalten
Familiengeführtes Unternehmen, familiäre Atmosphäre, nette Kollegen, Innovatives Unternehmen,
Das Verhalten einiger weniger Mitarbeiter, die meinen sie hätten das Sagen und es wird geduldet, das Gebäude ist sehr alt und müsste saniert werden, der Wohlfühlfaktor sink, widersprüchliche Angaben zu Aufgaben
Es sollten Mitarbeiterevents gemacht werden, das würde den Zusammenhalt stärken
War mal besser
Widersprüchliche Angaben
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