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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lux International Services & Logistics die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lux International Services & Logistics
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lux International Services & Logistics
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Selbstständiges arbeiten

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Information über Stand Umsatz und Änderungen

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Enges miteinander Arbeiten, Kommunizieren mit allen Kollegen. Auch Spaß haben mit den Kollegen. Auch Freundschaften haben sich entwickelt.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten. Kein meckern bei Verspätungen

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsleitung unerfahren, Kein Allgemeinwissen was die Arbeit betrifft.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einfluss auf Arbeitsverteilung, Vieles macht man auch selbst da unerfahrene Mitarbeiter

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