Tolles Team startet als eigenständige Firma durch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich tolles Team und toller Zusammenhalt. Als Teil der iteratec Gruppe haben wir Zugriff auf Communities und Experten unserer Muttergesellschaft iteratec GmbH und gleichzeitig die Flexibilität eines Startups, Dinge so zu entscheiden wie sie für uns passen - auch wenn das anders ist als bei iteratec.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir haben ein Produkt mit einer langen Historie. Das ist Fluch und Segen zu gleich, oft genug bremst uns das mit neuen Ideen aus und es gibt keinen mehr im Team, der Wissen zu einem Spezialthema hat. Dann muss einer im Team Softwarearchäologie betreiben...
Verbesserungsvorschläge
Wir sind ein kleines Team und ein sehr junges Unternehmen, daher gibt es für die Zukunft noch einiges an Verbesserungspotenzial:
- Wir haben heute keine weiblichen Führungskräfte bei LUY und aktuell wachstumsbedingt "nur" noch 33% Frauenanteil im Team
- Durch unsere Ausgründung im August 2023 gibt es viele neue Verantwortlichkeiten, die noch nicht geklärt oder verteilt sind, damit gibt es einzelne Bottlenecks und Unsicherheit was jetzt wie läuft.
Kommunikation
Innerhalb des LUY-Teams läuft die Kommunikation sehr gut. Durch unsere Ausgründung ist es eine Herausforderung, dass auch alle relevanten infos unserer Muttergesellschaft mit denen wir uns die Büroräume teilen bei allen ankommen.
Kollegenzusammenhalt
Egal was ist oder passiert, die Kollegen halten zusammen und vertrauen sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
Urlaub hat einen sehr hohen Stellenwert im Team und wird eigentlich immer vom Team genehmigt. Auch der Umgang mit Teilzeitkräften ist im Team sehr routiniert und es wird entsprechend Rücksicht auf die verschiedenen persönlichen Umstände genommen.
Vorgesetztenverhalten
Als noch junge Organisation ist im Bereich Führung noch verschiedenes im Aufbau, alles in allem aber gut. Eine gute Fehlerkultur und Erfolge feiern stehen aktuell sehr im Fokus – hier bin ich sehr stolz auf uns alle.
Interessante Aufgaben
Für uns als gesamtes Team decken wir das komplette Spektrum als Software-Produkthaus ab. Von Vertrieb, Produktentwicklung, Design bis DevSecOps - es gibt eigentlich jede Woche etwas Neues. Wer viel mitgestalten will, ist bei LUY richtig.
Gleichberechtigung
Aktuell gibt es nur männliche Führungskräfte, es wäre schön hier auch Kolleginnen zu haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein insgesamt eher junges Team, haben aber auch ein paar ältere Kolleg:innen über alle Altersklassen hinweg. Wir haben mehrere Kolleg:innen mit weiter über 5 Jahren Zugehörigkeit bei LUY - das spricht m.E. für sich!
Arbeitsbedingungen
Unser hybrides Arbeitsmodell ermöglicht flexible Nutzung der modernen Büroräume. Stehschreibtische, Bistro, Innenhof und sogar Pool. Seitens der IT gibt es ein gutes Standardangebot an Laptops und Smartphones aus dem man auswählen kann – cool ist dass man beides auch privat nutzen kann, wenn man möchte.
Für konzentrierte Arbeiten ist es an den Teamtagen mittwochs im Büro auf der Gemeinschaftsfläche schon manchmal etwas lauter und die Einzelzimmer dann auch knapp. Im Gegenzug gibt es dann im Büro meist tolle Events wo man mit allen Kollegen unserer Unternehmensgruppe zusammenkommen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist marktüblich und es gibt ein flexibles Modell an Zusatzleistungen über eine Plattform. Von bAV, JobRad oder Internet- und Essenszuschuss ist alles verfügbar. Manchem ist das zu kompliziert, für mich und die meisten Kolleg:innen genau richtig, da man es gut auf die eigene Situation anpassen kann.
Image
Das Image von LUY ist grundsätzlich positiv, ältere Kunden haben oft noch das "Bild von früher" als das Vorgängerprodukt iteraplan eine rein auf Experten ausgerichtete Software war mit entsprechend komplexer und unschöner Benutzeroberfläche.
Karriere/Weiterbildung
Es werden vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, liegt allerdings in der Verantwortung des Einzelnen. Dazu gibt es Unterstützung durch die Führungskräfte, Agile Coach, unsere FREIdays und auch aus unserer Mutterorganisation das Learning-Team als Sparringspartner.