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LV 
digital 
GmbH
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Company
2025

63 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,6Weiterempfehlung: 97%
Score-Details

63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

61 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

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Agiles Team, flache Hierarchien und spannende digitale Projekte für den ländlichen Raum

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei LV digital GmbH in Münster gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei LV digital GmbH gefällt mir die offene und freundschaftliche Arbeitsatmosphäre, in der flache Hierarchien den Austausch fördern und jeder sich einbringen kann. Die Kommunikation ist transparent und unterstützend. Die modernen und gut ausgestatteten Arbeitsplätze tragen zu einem positiven Arbeitsumfeld bei, und die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt und aktiv genutzt.

Allerdings wünsche ich mir bei den flexiblen Arbeitszeiten und dem hybriden Modell noch mehr Flexibilität. Es hat sich gezeigt, dass eine höhere Flexibilität im Home Office gut funktioniert, und eine Rückkehr zu diesem Modell würde die Work-Life-Balance weiter verbessern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei LV digital GmbH gibt es leider nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der flachen Hierarchie. Zwar hat man gelegentlich die Chance, mehr Verantwortung zu übernehmen, aber wirkliche Karriereschritte sind selten. Auch die Gehälter sind im Vergleich zur Branche bestenfalls im Mittelfeld, und es fehlen Boni oder Prämien, um gute Leistungen angemessen zu belohnen.

Ein weiterer Punkt ist die fehlende Förderung von Gleichberechtigung und Vielfalt, was sich insbesondere in der Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen zeigt. Zudem gibt es keine klaren Vorgaben oder Unterstützung für Weiterbildungen, obwohl ein Budget zur Verfügung steht. Hier wäre mehr Unterstützung wünschenswert, um sich gezielt weiterentwickeln zu können.

Verbesserungsvorschläge

Förderung von Gleichberechtigung und Vielfalt: Es wäre hilfreich, Programme und Initiativen zu entwickeln, die Gleichberechtigung und Vielfalt im Unternehmen aktiv fördern. Dies könnte dazu beitragen, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen und insgesamt ein inklusiveres Arbeitsumfeld zu schaffen.

Bessere Kommunikation über Weiterbildungsmöglichkeiten: Obwohl es ein Budget für Weiterbildungen gibt, könnte das Unternehmen die Mitarbeiter stärker unterstützen, indem es klare Hinweise und Empfehlungen bietet, wie und wo sie sich weiterbilden können. Strukturierte Programme oder Schulungen wären ebenfalls wünschenswert.

Erhöhung der Gehälter und Einführung von Prämien: Das Gehaltsniveau könnte im Vergleich zu ähnlichen Positionen in der Branche angehoben werden. Außerdem könnten Prämien oder Boni für gute Leistungen eine zusätzliche Motivation für die Mitarbeiter schaffen und Anerkennung für ihre Arbeit ausdrücken.

Verbesserung der Kantinenzuschüsse: Die Kantine ist relativ teuer, und der gezahlte Zuschuss ist unzureichend. Eine Erhöhung der Zuschüsse würde die Arbeitsbedingungen weiter verbessern und den Mitarbeitern entgegenkommen.

Mehr Fokus auf Innovation: LV digital könnte den Innovationsprozess stärken, indem es mehr eigene Ideen entwickelt und weniger auf die Konkurrenz schaut. Ein stärkerer interner Fokus auf kreative Lösungen könnte das Unternehmen langfristig wettbewerbsfähiger machen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem starken Teamzusammenhalt und einem freundschaftlichen Miteinander. Dank flacher Hierarchien und flexibler Arbeitszeiten fühlen sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und können sich optimal einbringen. Regelmäßige Teamevents fördern zusätzlich den positiven Teamgeist, was die Arbeit sehr angenehm macht. Ein rundum tolles Arbeitsumfeld!

Image

Das Image wird intern eher neutral wahrgenommen, während es extern als führend in der Branche gilt. Allerdings fehlt es an eigenen innovativen Ansätzen, da zu stark auf die Konkurrenz geschaut wird. Hier besteht Potenzial, das Unternehmen durch mehr Eigeninitiative und Innovationskraft noch stärker zu positionieren.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance hat sich durch die neuen Regeln deutlich verschlechtert. Die Einführung von festen Office-Tagen schränkt die zuvor flexible Arbeitsgestaltung stark ein. Damit ist es schwieriger geworden, berufliche und private Verpflichtungen optimal zu vereinen. Besonders für Mitarbeiter, die auf mehr Flexibilität angewiesen sind, kann dies als Nachteil empfunden werden.

Karriere/Weiterbildung

Die Karrierechancen sind aufgrund der flachen Hierarchie begrenzt, es gibt kaum interne Aufstiegsmöglichkeiten. Allerdings hat man immer wieder die Gelegenheit, mehr Verantwortung zu übernehmen. Das Unternehmen stellt ein Budget für Weiterbildungen zur Verfügung, aber die Mitarbeiter müssen sich selbst um ihre Fortbildung kümmern, da es keine klaren Vorgaben oder Unterstützung in diesem Bereich gibt. Hier besteht Verbesserungspotenzial.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt liegt im Vergleich zur Branche bestenfalls im Mittelfeld. Es gibt einige Sozialleistungen, wie eine betriebliche Altersvorsorge und Zuschüsse zu den Fahrtkosten, aber die Kantinenzuschüsse sind zu gering angesichts der hohen Preise. Zudem fehlen Boni oder Prämien, um gute Leistungen finanziell zu würdigen, was die Gesamtzufriedenheit mit den Sozialleistungen einschränkt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

LV digital GmbH zeigt Ansätze, um den ökologischen Fußabdruck zu reduzieren, wie z. B. durch Mülltrennung und die Nutzung energiesparender Technologien. Auch der Einsatz erneuerbarer Energien ist ein positiver Schritt. Allerdings fehlen soziale Initiativen oder Programme, die Mitarbeiter aktiv zu umweltbewusstem Handeln motivieren oder soziale Projekte unterstützen. Hier gibt es noch Potenzial für Verbesserungen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet. Die flachen Hierarchien und der starke Teamgeist sorgen dafür, dass sich jeder gegenseitig unterstützt und man gemeinsam an Lösungen arbeitet. Regelmäßige Teamevents stärken den Zusammenhalt zusätzlich, wodurch eine angenehme und kooperative Arbeitsatmosphäre entsteht. Es herrscht ein echtes “Wir-Gefühl”, das den Arbeitsalltag erheblich erleichtert und das Miteinander fördert.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich. Ältere Mitarbeiter werden respektiert und aktiv in Entscheidungsprozesse eingebunden. Zudem verläuft die Zusammenarbeit zwischen jüngeren und älteren Kollegen harmonisch, was zu einem positiven und inklusiven Arbeitsumfeld beiträgt.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind größtenteils zugänglich und fördern eine offene Kommunikation. Dank flacher Hierarchien hat jeder die Möglichkeit, sich einzubringen, und es wird Wert auf das Vertrauen und die Unterstützung der Mitarbeiter gelegt. Allerdings gibt es in manchen Bereichen Verbesserungspotenzial, besonders bei der Flexibilität und der Berücksichtigung individueller Bedürfnisse.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend. Die Büros sind modern und gut ausgestattet, sowohl was ergonomische Möbel als auch technische Ausstattung angeht. Zudem gibt es Zugang zu allen notwendigen Arbeitsmitteln und Tools, um effizient arbeiten zu können. Klimatisierte Büros und gute Lichtverhältnisse tragen zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei. Auch die Arbeitszeiten und Pausenregelungen sind fair und fördern eine gesunde Work-Life-Balance.

Kommunikation

Die Kommunikation ist offen und transparent. Regelmäßige Meetings sorgen dafür, dass alle im Team gut informiert sind und sich aktiv einbringen können. Durch flache Hierarchien wird der Austausch zwischen den Mitarbeitern und den Führungskräften gefördert, was zu einer angenehmen und effektiven Kommunikationskultur beiträgt. Insgesamt ist die Kommunikation klar strukturiert und fördert eine gute Zusammenarbeit im Team.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung hat noch Luft nach oben. In Führungspositionen sind kaum Frauen vertreten, und es gibt keine Programme, die aktiv Vielfalt oder Gleichberechtigung fördern. Positiv ist, dass Beschwerden über Ungleichbehandlung ernst genommen werden. Dennoch fehlt es an strukturellen Maßnahmen, um echte Chancengleichheit im Unternehmen voranzutreiben.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und innovativ, insbesondere durch den Fokus auf digitale Lösungen für die Landwirtschaft. Es gibt spannende Projekte, die das ländliche Leben verbessern sollen, was viel Raum für kreative und lösungsorientierte Ansätze bietet. Durch die agile Arbeitsweise und flachen Hierarchien hat man zudem die Möglichkeit, aktiv an den Projekten mitzuwirken und Verantwortung zu übernehmen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Marco LaukötterGeschäftsführer

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

erst einmal sind wir „geflashed“ und erfreut über die Qualität deines Feedbacks! Das ist toll😊

Wir lesen daraus ein tiefes Interesse und breites Committment zu LV digital und das starke Bestreben, immer wieder deinen „besten Ort der Arbeit“ bei uns zu realisieren. Genau die Ambition brauchen wir und haben wir selbst als GF natürlich auch. Danke dafür!!!

Wir wiederholen hier aus einer vorherigen Kommentierung einmal folgendes: „Zu unserem hybriden Arbeitsmodell und dem dahinterliegenden WHY verweisen wir auf die vorherige kununu-Bewertung bzw. unsere Kommentierung dazu. Mittlerweile sind die positiven Effekte deutlich zu spüren und zumindest erreichen uns ausschließlich bestärkende Rückmeldungen.“

Vielleicht als Ergänzung zum Office-Modell und zu dem gemeinsamen Team-Tagen im Office: Im Gegensatz zu vielen namhaften Unternehmen, die aktuell wieder zu einer ausschließlichen Office Präsenz zurückkehren, glauben wir fest an die positiven Effekte eines hybriden Modells. Wir haben auch immer vertreten, dass wir einen 50/50-Ansatz für ein gutes Maß halten und aus unserer Sicht “3-Tage gemeinsam in der Präsenz” unsere Empfehlung als GF ist. Aktuell praktizieren wir 2 gemeinsame (Mindest)Tage vor Ort und haben eine breite Zustimmung aus der Mitarbeitendenschaft dafür erfahren (exemplarisch kann einer unserer Circles erwähnt werden, bei dem sich die regelmäßigen Pulschecks zur MA-Zufriedenheit über alle Aspekte der Zusammenarbeit verbessert haben).

Zum Thema Kantine verweisen wir gerne auch auf frühere Kommentare 😊.

Zur persönlichen Weiterentwicklung, zu flachen Hierarchien und zum Anteil weiblicher Führungskräfte können wir kommentieren, dass es richtig ist, dass wir flache Hierarchien haben und pflegen, weil wir diese brauchen, um agil unterwegs zu sein. Wir bauen auf jeden MA und seine Eigenverantwortung in seiner Rolle, aber auch in punkto Weiterbildung. Wie schon richtig angemerkt, haben wir feste Budgets für „verschulte“ Weiterbildung. Da sind wir wirklich gut ausgestattet. Tatsächlich liegt uns aber am Herzen, dass wir analog zu einem 70-20-10-Modell den größten Teil der Weiterentwicklung on-the-job realisiert bekommen (70%), 20% durch Weiterbildungszeit neben der eigentlichen Tätigkeit und bei 10% Seminare etc. zur Anwendung kommen lassen. Weiterbildung/-entwicklung ist sehr individuell und dieses Modell ist aus unserer Sicht die „ideale Menükarte“, aus der es auszuwählen gilt.

Aufgrund unserer flachen Hierarchien ist es natürlich richtig, dass es nur begrenzt viele (Team)Leitungsrollen gibt. Wir sorgen aber dafür, dass gleichberechtigt Frauen und Männer in Führungskräfteentwicklungsprogramme des Konzernes vertreten sind, so dass wir die Optionen und Vorbereitungen für die Übernahme von Führungsrollen bieten. Und tatsächlich war es in der Vergangenheit so, dass alle Ausschreibungen auf (Team)Leitungen (wir schreiben jede Stelle zuallererst intern aus und schaffen so die volle Transparenz) ohne interne Bewerbungen von Frauen erfolgten. Aber das soll aus unserer Sicht in der Zukunft gerne anders sein. 😊

Kommen wir auch noch zum Thema „Gehalt“: hier sind wir permanent mit unserem BR im intensiven Austausch und diskutieren Transparenz und Fairness der Gehälter. Ein Gehaltsmodell klassischer Natur halten wir aktuell aus den Diskussionen heraus nicht für zielführend, weil es die Individualität des Einzelnen zu wenig berücksichtigt. Zudem besprechen wir in der GF jedes Jahr die Gehälter aller MA (noch geht das bei < 100 MA😉) und passen proaktiv die Gehälter an.

Da wir in uns ein Menschenbild vom Typ Y (Mac Gregor) tragen, das darauf basiert, dass die MA von sich aus auf Basis einer fairen Bezahlung motiviert sind, wollen wir unbedingt Demotivationen vermeiden, die inhärent sind bei erfolgsabhängigen Vergütungen für alle MA. Bislang klang auch noch nie an, dass eine derartige Gehaltskomponente vermisst wurde. Wenn das jetzt erstmalig aufkommt, werden wir aber verstärkt darauf achten, wo es anklingt!
Soweit aus unserer Sicht, was wir aus der digitalen Distanz zu diesem kununu-Eintrag zurückgeben können.

Wie immer gilt von ganzen Herzen: lasst uns direkt sprechen und im echten Dialog austauschen! Dafür stehen wir immer bereit und würden uns freuen, wenn es dazu kommt. Gerne ist unser BR auch ein Ansprechpartner, mit dem wir uns zu all diese Aspekten sehr intensiv austauschen.

Herzliche Grüße

Matthias und Marco

Guter Arbeitgeber für Berufseinsteiger, toller Zusammenhalt im Team

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei LV digital GmbH in Münster gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die technische Ausstattung der Büros/Home Office ist sehr gut.
Das Thema Ausbildung wird sehr groß geschrieben und gefördert.

Verbesserungsvorschläge

Echte Benefits anbieten, die über eine Art "Gutschein" hinaus gehen. Dadurch könnte man sich bestimmt auch bei der Personalsuche gegenüber Mitbewerbern absetzen und bei den Bewerbern durch eine attraktive Gestaltung der Benefits punkten.
Außerdem ist in der Kantine, vermutlich aufgrund der recht hohen Preise, nicht sehr viel los. Eine attraktivere Preisgestaltung, z.b. durch Bezuschussung, würde sicher dafür sorgen, dass die Kantine auch als teamübergreifender Treffpunkt dienen kann.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre gut. Gerade in meinem Team (Circle) besonders. Durch manche Entscheidung der GF (siehe Punkt Work-Life-Balance) kam aber Unruhe rein.

Work-Life-Balance

Die jüngsten Entscheidungen der Geschäftsführung, wieder zwei feste Büro-Tage pro Team (Circle) einzuführen, führen zu signifikanten Einschränkungen bei der vorher sehr guten Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Gerade bürointern ließ sich das vorher ohne feste Bindung mindestens genau so gut organisieren.

Karriere/Weiterbildung

Persönliche Weiterbildung ist jederzeit nach Absprache mit dem Teamleiter möglich. Aufgrund der flachen Hierarchien sind die Aufstiegschancen in der Position (z.B. zum Teamleiter/Product Owner) insgesamt aber gering, falls nicht zufällig eine Stelle frei wird.

Gehalt/Sozialleistungen

Hier scheint noch insgesamt Luft nach oben zu sein! Es gibt aber auch kein Gehaltsmodell (Tarif) oder eine andere Art der Transparenz. Es ist also nicht ersichtlich, was an Gehaltssprüngen realistisch noch möglich ist.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen im Team ist sehr gut und das ist mit der entscheidende Faktor. Der gute Zusammenhalt im Kleinen schafft eine positive Arbeitsatmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Mein Teamleiter kümmert sich immer direkt um die Belange des Teams und kommuniziert auch offen. Auch Fairness ist im wichtig. Sowie, dass es jedem im Team gut geht. Dazu gibt es auch regelmäßige 1-on-1 Gespräche in allen Teams zwischen Teamleiter und Teammitglied.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung im Büro ist sehr gut. Es gibt seit kurzem auch wieder große Besprechungsräume durch den Umbau der ehemaligen Kantine. Diese befinden sind allerdings, wie auch einige Büros, in einem Altbau, was in den Sommermonaten dort zu einer spürbaren Hitzebelastung, gerade im Vergleich zu den Büros im neuen Gebäudekomplex, führt.

Kommunikation

Früher wurden die Geschäftszahlen teamübergreifend quartalsweise präsentiert. Das passiert jetzt nicht mehr so regelmäßig. Kommunikativ war die Verkündung der festen Büro-Tage pro Team ausbaufähig. Hat im ersten Schritt mehr Unruhe reingebracht als Verständnis erzeugt. Man hat(te) das Gefühl von Gruppenzwang.

Interessante Aufgaben

Die eigenen Aufgaben sind spannend und vielfältig und man hat eigenen Gestaltungsspielraum.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Marco LaukötterGeschäftsführer

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

besten Dank für dein Feedback! Darauf können wir kommentieren und für weitere Klarheit sorgen.
Und: Zuallererst freuen wir uns über Deine positive Bewertung. 😊
Zu unserem hybriden Arbeitsmodell und dem dahinterliegenden WHY verweisen wir auf die vorherige kununu-Bewertung bzw. unsere Kommentierung dazu. Mittlerweile sind die positiven Effekte deutlich zu spüren und zumindest erreichen uns ausschließlich bestärkende Rückmeldungen.
Gerne wollen wir auch zu Deinen Verbesserungsvorschlägen mehr Kontext geben.
Bei den Benefits sind wir tatsächlich permanent in der Abwägung, welche Dinge möglichst vielen Kollegen*innen zu Gute kommen und wie die nachhaltige Wirkung ist. Hier sind wir wirklich offen und machen uns gleichzeitig aber auch immer weitergehende Gedanken zum Wohle aller (siehe als ein Beispiel unsere Angebote zu Mental Health über InstaHelp). Es kann auch eine Beteiligung an den Kosten für Fitness-Studios sein, muss es aber nicht, wenn es nur wenige nutzen würden und sich dann diejenigen, die es nicht nutzen, fragen, was für sie Adäquates angeboten wird.
Die Kantine wird tatsächlich schon von uns nennenswert (5-stellig) subventioniert bzw. bezuschusst (das ist wahrscheinlich nicht so bekannt). Wir bitten auch zu berücksichtigen, dass dort ein eigens angestellter italienischer Koch (der Andi) + Überstützung wirkt und jeden Tag frische Gerichte kocht. Preise pro Gericht von 5,80-6,80 € (wir haben gerade kurz hingeschaut) bitten wir immer an dem Aufwand der Zubereitung zu bemessen. Wir möchten jetzt nicht die üblichen Kostenargumente bedienen, aber die Kosten sind einfach nennenswert und gestiegen.
Wir hoffen, dass der Kontext hilft.
Bitte komm gerne jederzeit auf uns zu mit Deinen Gedanken/Anregungen. Dann nehmen wir den Ball auf! 😊

Herzliche Grüße

Matthias und Marco

Teamführung sehr schwach, keine Entwicklungsmöglichkeiten

3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei LV digital GmbH in Münster gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Regelmäßige Super Days, wo sich alle treffen, die möchten. Kollegen insgesamt sind eine tolle Truppe auch außerhalb des eigenen Teams. Kein Mobbing oder Ähnliches.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige Entscheidungen beruhen sehr auf ein "Gefühl", als auf Fakten.

Verbesserungsvorschläge

Die Teamleiter sollten regelmäßige Schulungen bekommen, damit sie besser auf die Mitarbeiter eingehen können. Kommunikation ist nicht die Stärke von allen.

Arbeitsatmosphäre

Angespannte Stimmung durch die Abozahlen

Work-Life-Balance

Home Office möglich, aber nicht gerne gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind möglich, aber man muss sich selbst kümmern. Hier wäre der Teamleiter gefragt, die Potenziale zu entdecken.

Kollegenzusammenhalt

Einige haben innerlich schon gekündigt. Andere sind fast Freunde geworden.

Vorgesetztenverhalten

Hier wünschte man sich mehr Kommunikation und einige Aktionen sehen eher nach Panik aus.

Kommunikation

Man erfährt recht wenig, durch den Teamleiter. Da machen es andere Teams im Hause besser. Das meiste erfährt man über den Flurfunk.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist eher an der unteren Grenze, was der Markt hergibt. Als Einstieg ok. Verhandlungen sind schwierig und es gibt kein Konzept.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben machen wirklich Spaß, wenn man denn in Ruhe gelassen wird.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Marco LaukötterGeschäftsführer

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für dein Feedback. Die Meinung unserer Mitarbeiter:innen ist uns äußerst wichtig, um kontinuierlich an Verbesserungen zu arbeiten und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohl fühlt und sein volles Potenzial entfalten kann.

Zu den von dir angesprochenen Punkten möchten wir gerne Stellung nehmen:

Work-Life-Balance

Unser hybrides Arbeitsmodell kombiniert Gleitzeit mit einem Stundenkonto und ermöglicht sowohl Bürotage als auch Homeoffice (ca. 50:50). Wir setzen auf Flexibilität und fördern Innovation und Zusammenarbeit durch eine ausgewogene Kombination aus gleichzeitiger Präsenz in den Teams und Remote-Arbeit. So nutzen wir das Beste aus beiden Welten, um ein starkes Team zu formen. Kurz zusammengefasst: Home Office ist für uns ein wichtiger Baustein, die gemeinsame Bürozeit aber auch.

Karriere/Weiterbildung

Die Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Wir bieten vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, die auf die individuellen Bedürfnisse jedes Einzelnen zugeschnitten sind. Dabei folgen wir dem 70:20:10-Prinzip und legen Wert auf informelles Lernen am Arbeitsplatz. Jeder ist im Idealfall für sich selbst erste Führungskraft und damit für seine Weiterentwicklung als erstes eigenverantwortlich. Die Teamleitung steht als Coach und Impulsgeber gerne begleitend zur Seite, die Türen sind immer offen. Explizit auch bei der Geschäftsführung!

Führung + Kommunikation + Interessante Aufgaben

Unsere Teams sind in Product-Circles organisiert, ohne wesentliche Hierarchien. Die Verantwortung für die Produkte liegt bei den Teammitgliedern, was kreative Freiräume, Eigenverantwortung und Produktidentifikation fördert. Wir schätzen die Mitbestimmung unserer Kolleginnen und Kollegen und fördern den offenen Austausch zur Gestaltung unserer Arbeitsprozesse. Die Führungskraft bzw. Teamleiter fungiert dabei als Vorgesetzter und Coach mit Visionen und Ideen. Die Führungskraft fungiert dabei als Vorgesetzter und Coach mit Visionen und Ideen. Kurzum: Bei uns dreht sich alles ums Team. Denn wir sind der festen Überzeugung: "Teamwork makes the dream work".

Wenn du das Gefühl hast, dass der Informationsfluss nicht richtig funktioniert, ist es deine Aufgabe, dies offen anzusprechen. Transparenz und Offenheit sind ein wichtiger Teil unserer Kultur. Sage deshalb offen und ehrlich deine Meinung, auch wenn sie von der Meinung anderer abweicht. Nur so können wir langfristig erfolgreich zusammenarbeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Unser Ziel ist es, fair und marktgerecht zu bezahlen. Wir haben uns bisher bewusst gegen ein one-fits-all-Modell entschieden, um der persönlichen Situation und individuellen Entwicklung gerecht werden zu können. Solltest Du diesbezüglich Bedenken haben oder weitere Informationen benötigen, stehen wir Dir gerne für einen offenen Austausch zur Verfügung.

Wir sind jederzeit für dich da, sei es bei Konflikten mit deinem Vorgesetzten, Fragen zur Gehaltsstruktur oder anderen Anliegen. Wir schätzen deine Meinung und freuen uns auf einen konstruktiven Dialog.

Herzliche Grüße

Matthias und Marco

Viel Freiheit und Spaß im Job

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei LV digital GmbH in Münster gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Alle sind freundlich und hilfsbereit

Work-Life-Balance

Die aktuelle Home Office Regelung ist sehr flexible und mit ein Grund warum es hier Spaß macht

Karriere/Weiterbildung

Es ist immer möglich Seminare zu besuchen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das ist der einzige Kritikpunkt. Die Bezahlung ist teilweise für den Standort zu gering.

Kollegenzusammenhalt

Eine tolle Truppe

Vorgesetztenverhalten

Immer einwandfrei

Kommunikation

Offene und ehrliche Kommunikation auch bei Problemen

Interessante Aufgaben

Top Aufgaben und immer wieder spannende neue Themen


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Sehr guter Arbeitgeber, mit einmaligen Teamspirit!

4,8
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei LV digital GmbH in Münster gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein wirklich zu empfehlender Arbeitgeber, bei dem man die Möglichkeit erhält, sich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung eines jeden Mitarbeiters wird hier groß geschrieben. Es herrscht ein einmaliger Teamspirit, den man selten in Unternehmen findet. Die gegenseitige Unterstützung von Beginn der Tätigkeit an, lässt einen sehr schnell ankommen. Die Einarbeitung in Aufgabengebiete verläuft strukturiert und man erhält eine starke Unterstützung, um die entsprechenden Aufgaben nachvollziehen zu können.

Image

Das Unternehmen ist außerhalb Münsters nicht wirklich bekannt. Jedoch genießt es bei Personen die das Unternehmen kennen oder davon gehört haben einen ausgezeichneten Ruf.

Work-Life-Balance

Neben Gleitzeit Regelung, Homeoffice und Mitarbeiter Benefits, gilt es auch bei diesem Punkt das Unternehmen positiv hervor zu heben. Es wird zu jeder Zeit versucht, den Mitarbeitern ein hohes Maß an Flexibilität zu bieten, sei es bei Terminen oder sonstigen Dingen.

Kollegenzusammenhalt

Hier kann natürlich nur das eigene Team in dem gearbeitet wurde, konkret bewertet werden. Und dazu kann nur gesagt werden, dass der Teamspirit, Wertschätzung und Zusammenhalt in dem Team herausragend war! In Projekten in denen man mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet wurde, war der Zusammenhalt und die Wertschätzung der eigenen geleisteten Arbeit ebenfalls zu jeder Zeit ausgesprochen gut.

Vorgesetztenverhalten

Zu jeder Zeit einwandfrei und absolut auf Augenhöhe. Offen für Kritik und Vorschläge und die Tür steht immer offen. Die Mitarbeiter haben ein hohes Maß an Freiraum und die Möglichkeit eigenverantwortlich tätig zu sein.

Kommunikation

Es herrscht eine flache Hierarchie über sämtliche Abteilungen hinweg. Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist zu jeder Zeit auf Augenhöhe und man hat die Möglichkeit jederzeit seine Ideen anzubringen. Die gelebte Duz-Kultur im Unternehmen untermauert die offene Kommunikation untereinander.

Interessante Aufgaben

Durch eine Vielzahl an Projekten und die Möglichkeit sich neben den Tätigkeiten des Arbeitsalltags aktiv in diesen Projekten zu beteiligen, ergeben sich viele interessante Aufgaben. Ebenso besteht die Möglichkeit sich selbst Themen zu suchen, die man bearbeiten möchte.


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Toller Arbeitgeber, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei LV digital GmbH in Münster gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Hierarchien sind flach, es gibt eine Duz-Kultur, die Tür von den Geschäftsführern und Teamleitern steht einem jederzeit offen. Es wird viel Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter gelegt. Es gibt Workshops, Themen-Slots sowie gemeinsame Aktivitäten. An den "Superdays" frühstücken wir zusammen und schauen uns verschiedene Themen an. Auch die Zahlen und Daten des Unternehmens werden transparent kommuniziert. In Krisenzeiten hat mein Arbeitgeber mich finanziell unterstützt durch Inflationsausgleich und Energiepauschale.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht finde ich nichts, ich denke jeder möchte gerne ein wenig mehr verdienen und ein 13. Gehalt wäre auch super. Ich würde es außerdem begrüßen, wenn es eine Art Tarif gäbe, um eine leistungsgerechte Bezahlung zu garantieren und sich die Gehaltsverhandlungen, die immer ein wenig "schwierig" sind zu sparen.

Verbesserungsvorschläge

Aktuell bin ich sehr zufrieden, ich fühle mich wohl und gut behandelt. Das Arbeitsmodell mit Home-Office Angebot gefällt mir und bietet mir maximale Freiheiten.

Work-Life-Balance

Hybridmodell zwischen Home-Office und Office

Karriere/Weiterbildung

Man muss es zwar selbst einfordern, aber es wird einem alles ermöglicht

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist durchschnittlich, leider kein 13. Gehalt

Vorgesetztenverhalten

transparent und fair


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ein sehr guter Arbeitgeber, der definitiv zu empfehlen ist!

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei LV digital GmbH in Münster gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Wertschätzung, die den Mitarbeitern entgegengebracht wird, da sich diese sehr motivierend auswirkt.

Arbeitsatmosphäre

Es ist eine super Arbeitsatmosphäre, die durch das Verhalten der Kollegen und die Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber unterstützt wird.

Work-Life-Balance

Durch eine hohe Flexibilität ist diese gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Man bekommt Anreize, aber kann sich auch eigenständig Möglichkeiten heraussuchen, die unterstützt werden.

Kollegenzusammenhalt

Das Team nimmt neue Kollegen super auf und ist sehr offen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und gut auf das eigene Profil abgestimmt.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Absolut zu empfehlen!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei LV digital GmbH in Münster gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Onboarding-Prozess war sehr gut, man bekommt viel Unterstützung, es wird auf Augenhöhe kommuniziert und neue Ideen und Projekte bekommen eine echte Chance. Gute Leute, moderne und agile Prozesse, interessante Aufgaben und konzentrierte, professionelle Atmosphäre.

Arbeitsatmosphäre

Sehr guter Mix aus konzentrierter Atmosphäre und lockerem Umgang. Am Ende des Tages hat man etwas geschafft, aber Kaffee- & Kuchenpausen für gute Gespräche unter Kollegen sind auch nicht zu kurz gekommen.

Image

LV digital ist kein Weltweit bekannter Arbeitgeber, aber hat unter Insidern und Münsteranern, die jemanden kennen, der hier arbeitet, einen sehr guten Ruf.

Work-Life-Balance

Absolut gegeben!

Karriere/Weiterbildung

Es werden viele Möglichkeiten zur Weiterbildung angeboten und eigene Vorschläge unterstützt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird schon sehr umweltbewusst und nachhaltig gedacht und gearbeitet. Macht als Landwirtschaftsverlag auch total Sinn, aber es wird auch strategisch so gedacht - das gefällt mir.

Kollegenzusammenhalt

Besser geht immer, aber das Team arbeitet schon sehr gut zusammen!

Vorgesetztenverhalten

Sehr fair und angenehm im Umgang.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind in Ausstattung und Komfort top. Ich arbeite lieber im Büro, als zu hause.

Kommunikation

Duz-Kultur, kurze Dienstwege, moderne Kommunikation auf Augenhöhe

Interessante Aufgaben

Absolut! Auch viel Raum zur eigenen Entfaltung ist gegeben, eigene Ideen werden gefordert und gefördert.


Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Ich habe in dem Landreise.de Team mein 9 wöchiges Pflichtpraktikum für das Studium absolviert.

5,0
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei LV digital GmbH in Münster gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es herrscht eine freundliche und leichte Atmosphäre, bei der man sich direkt wohlgefühlt hat. Auch als Praktikantin wurde man wie alle anderen Kollegen behandelt und hat tolle Aufgaben bekommen, bei denen man auch etwas lernen konnte.

Arbeitsatmosphäre

Im Unternehmen herrscht eine sehr lockere und freundliche Arbeitsatmosphäre.

Work-Life-Balance

Yoga als Unternehmenssport

Karriere/Weiterbildung

Ich habe hier die Chance auf einen Werkstudentenjob bekommen.

Kollegenzusammenhalt

Ein freundliches "Guten Morgen" oder ein "Ich kann dir helfen" hat hier nie gefehlt.

Vorgesetztenverhalten

Man wurde auch von den Vorgesetzten stets freundlich und interessiert begrüßt und empfangen.

Kommunikation

Ich habe gemerkt, dass dem Unternehmen gute Kommunikation sehr wichtig ist. Somit konnte man all seine Anliegen frei kommunizieren.

Interessante Aufgaben

Ich konnte viele verschiedene Aufgaben erledigen und hatte immer die Chance nochmal einen Einblick in andere Bereiche zu bekommen.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Offenes Arbeitsklima & spannende Aufgaben

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei LV digital GmbH in Münster gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- lockere Atmosphäre und gute Stimmung
- gute Einbindung in den Arbeitsalltag und keine langweiligen "Praktikantenarbeiten"
- offenes Feedback der Kollegen und Vorgesetzten - "man weiß, wo man steht"
- moderne Startup-Mentalität

EDIT
Inzwischen bin ich kein Praktikant mehr. Der gesamte Prozess von Übernahme nach dem Praktikum bis hin zur aktuellen Stelle war sehr transparent und konnte selbst mitgestaltet werden.

Der Umgang mit der Coronakrise hat gezeigt, dass die Geschäftsführung offen für Neues ist und sich schnell und situationsbedingt den aktuellen Problemen widmet. Es wurden langfristige Möglichkeiten für die Arbeit aus dem Home-Office geschaffen (bis zu 3 Tage / Woche), die auch nach Corona bestehen bleiben. Ein Benefit, das es vor Corona so nicht gab.

Wer etwas Eigeninitiative zeigt und neue Ideen mitbringt, darf sie meist auch ausprobieren. Generell gilt: Probieren und Erfahrungen sammeln

Verbesserungsvorschläge

- Anreise für Praktikanten unterstützen durch gesponsortes Zugticket o.Ä..


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 65 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird LV digital durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 89% der Bewertenden würden LV digital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 65 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 65 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich LV digital als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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