63 Bewertungen von Mitarbeitern
63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Bei LV digital GmbH gefällt mir die offene und freundschaftliche Arbeitsatmosphäre, in der flache Hierarchien den Austausch fördern und jeder sich einbringen kann. Die Kommunikation ist transparent und unterstützend. Die modernen und gut ausgestatteten Arbeitsplätze tragen zu einem positiven Arbeitsumfeld bei, und die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt und aktiv genutzt.
Allerdings wünsche ich mir bei den flexiblen Arbeitszeiten und dem hybriden Modell noch mehr Flexibilität. Es hat sich gezeigt, dass eine höhere Flexibilität im Home Office gut funktioniert, und eine Rückkehr zu diesem Modell würde die Work-Life-Balance weiter verbessern.
Bei LV digital GmbH gibt es leider nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der flachen Hierarchie. Zwar hat man gelegentlich die Chance, mehr Verantwortung zu übernehmen, aber wirkliche Karriereschritte sind selten. Auch die Gehälter sind im Vergleich zur Branche bestenfalls im Mittelfeld, und es fehlen Boni oder Prämien, um gute Leistungen angemessen zu belohnen.
Ein weiterer Punkt ist die fehlende Förderung von Gleichberechtigung und Vielfalt, was sich insbesondere in der Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen zeigt. Zudem gibt es keine klaren Vorgaben oder Unterstützung für Weiterbildungen, obwohl ein Budget zur Verfügung steht. Hier wäre mehr Unterstützung wünschenswert, um sich gezielt weiterentwickeln zu können.
Förderung von Gleichberechtigung und Vielfalt: Es wäre hilfreich, Programme und Initiativen zu entwickeln, die Gleichberechtigung und Vielfalt im Unternehmen aktiv fördern. Dies könnte dazu beitragen, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen und insgesamt ein inklusiveres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Bessere Kommunikation über Weiterbildungsmöglichkeiten: Obwohl es ein Budget für Weiterbildungen gibt, könnte das Unternehmen die Mitarbeiter stärker unterstützen, indem es klare Hinweise und Empfehlungen bietet, wie und wo sie sich weiterbilden können. Strukturierte Programme oder Schulungen wären ebenfalls wünschenswert.
Erhöhung der Gehälter und Einführung von Prämien: Das Gehaltsniveau könnte im Vergleich zu ähnlichen Positionen in der Branche angehoben werden. Außerdem könnten Prämien oder Boni für gute Leistungen eine zusätzliche Motivation für die Mitarbeiter schaffen und Anerkennung für ihre Arbeit ausdrücken.
Verbesserung der Kantinenzuschüsse: Die Kantine ist relativ teuer, und der gezahlte Zuschuss ist unzureichend. Eine Erhöhung der Zuschüsse würde die Arbeitsbedingungen weiter verbessern und den Mitarbeitern entgegenkommen.
Mehr Fokus auf Innovation: LV digital könnte den Innovationsprozess stärken, indem es mehr eigene Ideen entwickelt und weniger auf die Konkurrenz schaut. Ein stärkerer interner Fokus auf kreative Lösungen könnte das Unternehmen langfristig wettbewerbsfähiger machen.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem starken Teamzusammenhalt und einem freundschaftlichen Miteinander. Dank flacher Hierarchien und flexibler Arbeitszeiten fühlen sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und können sich optimal einbringen. Regelmäßige Teamevents fördern zusätzlich den positiven Teamgeist, was die Arbeit sehr angenehm macht. Ein rundum tolles Arbeitsumfeld!
Das Image wird intern eher neutral wahrgenommen, während es extern als führend in der Branche gilt. Allerdings fehlt es an eigenen innovativen Ansätzen, da zu stark auf die Konkurrenz geschaut wird. Hier besteht Potenzial, das Unternehmen durch mehr Eigeninitiative und Innovationskraft noch stärker zu positionieren.
Die Work-Life-Balance hat sich durch die neuen Regeln deutlich verschlechtert. Die Einführung von festen Office-Tagen schränkt die zuvor flexible Arbeitsgestaltung stark ein. Damit ist es schwieriger geworden, berufliche und private Verpflichtungen optimal zu vereinen. Besonders für Mitarbeiter, die auf mehr Flexibilität angewiesen sind, kann dies als Nachteil empfunden werden.
Die Karrierechancen sind aufgrund der flachen Hierarchie begrenzt, es gibt kaum interne Aufstiegsmöglichkeiten. Allerdings hat man immer wieder die Gelegenheit, mehr Verantwortung zu übernehmen. Das Unternehmen stellt ein Budget für Weiterbildungen zur Verfügung, aber die Mitarbeiter müssen sich selbst um ihre Fortbildung kümmern, da es keine klaren Vorgaben oder Unterstützung in diesem Bereich gibt. Hier besteht Verbesserungspotenzial.
Das Gehalt liegt im Vergleich zur Branche bestenfalls im Mittelfeld. Es gibt einige Sozialleistungen, wie eine betriebliche Altersvorsorge und Zuschüsse zu den Fahrtkosten, aber die Kantinenzuschüsse sind zu gering angesichts der hohen Preise. Zudem fehlen Boni oder Prämien, um gute Leistungen finanziell zu würdigen, was die Gesamtzufriedenheit mit den Sozialleistungen einschränkt.
LV digital GmbH zeigt Ansätze, um den ökologischen Fußabdruck zu reduzieren, wie z. B. durch Mülltrennung und die Nutzung energiesparender Technologien. Auch der Einsatz erneuerbarer Energien ist ein positiver Schritt. Allerdings fehlen soziale Initiativen oder Programme, die Mitarbeiter aktiv zu umweltbewusstem Handeln motivieren oder soziale Projekte unterstützen. Hier gibt es noch Potenzial für Verbesserungen.
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet. Die flachen Hierarchien und der starke Teamgeist sorgen dafür, dass sich jeder gegenseitig unterstützt und man gemeinsam an Lösungen arbeitet. Regelmäßige Teamevents stärken den Zusammenhalt zusätzlich, wodurch eine angenehme und kooperative Arbeitsatmosphäre entsteht. Es herrscht ein echtes “Wir-Gefühl”, das den Arbeitsalltag erheblich erleichtert und das Miteinander fördert.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich. Ältere Mitarbeiter werden respektiert und aktiv in Entscheidungsprozesse eingebunden. Zudem verläuft die Zusammenarbeit zwischen jüngeren und älteren Kollegen harmonisch, was zu einem positiven und inklusiven Arbeitsumfeld beiträgt.
Die Führungskräfte sind größtenteils zugänglich und fördern eine offene Kommunikation. Dank flacher Hierarchien hat jeder die Möglichkeit, sich einzubringen, und es wird Wert auf das Vertrauen und die Unterstützung der Mitarbeiter gelegt. Allerdings gibt es in manchen Bereichen Verbesserungspotenzial, besonders bei der Flexibilität und der Berücksichtigung individueller Bedürfnisse.
Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend. Die Büros sind modern und gut ausgestattet, sowohl was ergonomische Möbel als auch technische Ausstattung angeht. Zudem gibt es Zugang zu allen notwendigen Arbeitsmitteln und Tools, um effizient arbeiten zu können. Klimatisierte Büros und gute Lichtverhältnisse tragen zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei. Auch die Arbeitszeiten und Pausenregelungen sind fair und fördern eine gesunde Work-Life-Balance.
Die Kommunikation ist offen und transparent. Regelmäßige Meetings sorgen dafür, dass alle im Team gut informiert sind und sich aktiv einbringen können. Durch flache Hierarchien wird der Austausch zwischen den Mitarbeitern und den Führungskräften gefördert, was zu einer angenehmen und effektiven Kommunikationskultur beiträgt. Insgesamt ist die Kommunikation klar strukturiert und fördert eine gute Zusammenarbeit im Team.
Die Gleichberechtigung hat noch Luft nach oben. In Führungspositionen sind kaum Frauen vertreten, und es gibt keine Programme, die aktiv Vielfalt oder Gleichberechtigung fördern. Positiv ist, dass Beschwerden über Ungleichbehandlung ernst genommen werden. Dennoch fehlt es an strukturellen Maßnahmen, um echte Chancengleichheit im Unternehmen voranzutreiben.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und innovativ, insbesondere durch den Fokus auf digitale Lösungen für die Landwirtschaft. Es gibt spannende Projekte, die das ländliche Leben verbessern sollen, was viel Raum für kreative und lösungsorientierte Ansätze bietet. Durch die agile Arbeitsweise und flachen Hierarchien hat man zudem die Möglichkeit, aktiv an den Projekten mitzuwirken und Verantwortung zu übernehmen.
Die technische Ausstattung der Büros/Home Office ist sehr gut.
Das Thema Ausbildung wird sehr groß geschrieben und gefördert.
Echte Benefits anbieten, die über eine Art "Gutschein" hinaus gehen. Dadurch könnte man sich bestimmt auch bei der Personalsuche gegenüber Mitbewerbern absetzen und bei den Bewerbern durch eine attraktive Gestaltung der Benefits punkten.
Außerdem ist in der Kantine, vermutlich aufgrund der recht hohen Preise, nicht sehr viel los. Eine attraktivere Preisgestaltung, z.b. durch Bezuschussung, würde sicher dafür sorgen, dass die Kantine auch als teamübergreifender Treffpunkt dienen kann.
Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre gut. Gerade in meinem Team (Circle) besonders. Durch manche Entscheidung der GF (siehe Punkt Work-Life-Balance) kam aber Unruhe rein.
Die jüngsten Entscheidungen der Geschäftsführung, wieder zwei feste Büro-Tage pro Team (Circle) einzuführen, führen zu signifikanten Einschränkungen bei der vorher sehr guten Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Gerade bürointern ließ sich das vorher ohne feste Bindung mindestens genau so gut organisieren.
Persönliche Weiterbildung ist jederzeit nach Absprache mit dem Teamleiter möglich. Aufgrund der flachen Hierarchien sind die Aufstiegschancen in der Position (z.B. zum Teamleiter/Product Owner) insgesamt aber gering, falls nicht zufällig eine Stelle frei wird.
Hier scheint noch insgesamt Luft nach oben zu sein! Es gibt aber auch kein Gehaltsmodell (Tarif) oder eine andere Art der Transparenz. Es ist also nicht ersichtlich, was an Gehaltssprüngen realistisch noch möglich ist.
Die Kollegen im Team ist sehr gut und das ist mit der entscheidende Faktor. Der gute Zusammenhalt im Kleinen schafft eine positive Arbeitsatmosphäre.
Mein Teamleiter kümmert sich immer direkt um die Belange des Teams und kommuniziert auch offen. Auch Fairness ist im wichtig. Sowie, dass es jedem im Team gut geht. Dazu gibt es auch regelmäßige 1-on-1 Gespräche in allen Teams zwischen Teamleiter und Teammitglied.
Die technische Ausstattung im Büro ist sehr gut. Es gibt seit kurzem auch wieder große Besprechungsräume durch den Umbau der ehemaligen Kantine. Diese befinden sind allerdings, wie auch einige Büros, in einem Altbau, was in den Sommermonaten dort zu einer spürbaren Hitzebelastung, gerade im Vergleich zu den Büros im neuen Gebäudekomplex, führt.
Früher wurden die Geschäftszahlen teamübergreifend quartalsweise präsentiert. Das passiert jetzt nicht mehr so regelmäßig. Kommunikativ war die Verkündung der festen Büro-Tage pro Team ausbaufähig. Hat im ersten Schritt mehr Unruhe reingebracht als Verständnis erzeugt. Man hat(te) das Gefühl von Gruppenzwang.
Die eigenen Aufgaben sind spannend und vielfältig und man hat eigenen Gestaltungsspielraum.
Regelmäßige Super Days, wo sich alle treffen, die möchten. Kollegen insgesamt sind eine tolle Truppe auch außerhalb des eigenen Teams. Kein Mobbing oder Ähnliches.
Einige Entscheidungen beruhen sehr auf ein "Gefühl", als auf Fakten.
Die Teamleiter sollten regelmäßige Schulungen bekommen, damit sie besser auf die Mitarbeiter eingehen können. Kommunikation ist nicht die Stärke von allen.
Angespannte Stimmung durch die Abozahlen
Home Office möglich, aber nicht gerne gesehen.
Weiterbildungen sind möglich, aber man muss sich selbst kümmern. Hier wäre der Teamleiter gefragt, die Potenziale zu entdecken.
Einige haben innerlich schon gekündigt. Andere sind fast Freunde geworden.
Hier wünschte man sich mehr Kommunikation und einige Aktionen sehen eher nach Panik aus.
Man erfährt recht wenig, durch den Teamleiter. Da machen es andere Teams im Hause besser. Das meiste erfährt man über den Flurfunk.
Das Gehalt ist eher an der unteren Grenze, was der Markt hergibt. Als Einstieg ok. Verhandlungen sind schwierig und es gibt kein Konzept.
Die Aufgaben machen wirklich Spaß, wenn man denn in Ruhe gelassen wird.
Alle sind freundlich und hilfsbereit
Die aktuelle Home Office Regelung ist sehr flexible und mit ein Grund warum es hier Spaß macht
Es ist immer möglich Seminare zu besuchen.
Das ist der einzige Kritikpunkt. Die Bezahlung ist teilweise für den Standort zu gering.
Eine tolle Truppe
Immer einwandfrei
Offene und ehrliche Kommunikation auch bei Problemen
Top Aufgaben und immer wieder spannende neue Themen
Ein wirklich zu empfehlender Arbeitgeber, bei dem man die Möglichkeit erhält, sich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln.
Wertschätzung eines jeden Mitarbeiters wird hier groß geschrieben. Es herrscht ein einmaliger Teamspirit, den man selten in Unternehmen findet. Die gegenseitige Unterstützung von Beginn der Tätigkeit an, lässt einen sehr schnell ankommen. Die Einarbeitung in Aufgabengebiete verläuft strukturiert und man erhält eine starke Unterstützung, um die entsprechenden Aufgaben nachvollziehen zu können.
Das Unternehmen ist außerhalb Münsters nicht wirklich bekannt. Jedoch genießt es bei Personen die das Unternehmen kennen oder davon gehört haben einen ausgezeichneten Ruf.
Neben Gleitzeit Regelung, Homeoffice und Mitarbeiter Benefits, gilt es auch bei diesem Punkt das Unternehmen positiv hervor zu heben. Es wird zu jeder Zeit versucht, den Mitarbeitern ein hohes Maß an Flexibilität zu bieten, sei es bei Terminen oder sonstigen Dingen.
Hier kann natürlich nur das eigene Team in dem gearbeitet wurde, konkret bewertet werden. Und dazu kann nur gesagt werden, dass der Teamspirit, Wertschätzung und Zusammenhalt in dem Team herausragend war! In Projekten in denen man mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet wurde, war der Zusammenhalt und die Wertschätzung der eigenen geleisteten Arbeit ebenfalls zu jeder Zeit ausgesprochen gut.
Zu jeder Zeit einwandfrei und absolut auf Augenhöhe. Offen für Kritik und Vorschläge und die Tür steht immer offen. Die Mitarbeiter haben ein hohes Maß an Freiraum und die Möglichkeit eigenverantwortlich tätig zu sein.
Es herrscht eine flache Hierarchie über sämtliche Abteilungen hinweg. Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist zu jeder Zeit auf Augenhöhe und man hat die Möglichkeit jederzeit seine Ideen anzubringen. Die gelebte Duz-Kultur im Unternehmen untermauert die offene Kommunikation untereinander.
Durch eine Vielzahl an Projekten und die Möglichkeit sich neben den Tätigkeiten des Arbeitsalltags aktiv in diesen Projekten zu beteiligen, ergeben sich viele interessante Aufgaben. Ebenso besteht die Möglichkeit sich selbst Themen zu suchen, die man bearbeiten möchte.
Die Hierarchien sind flach, es gibt eine Duz-Kultur, die Tür von den Geschäftsführern und Teamleitern steht einem jederzeit offen. Es wird viel Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter gelegt. Es gibt Workshops, Themen-Slots sowie gemeinsame Aktivitäten. An den "Superdays" frühstücken wir zusammen und schauen uns verschiedene Themen an. Auch die Zahlen und Daten des Unternehmens werden transparent kommuniziert. In Krisenzeiten hat mein Arbeitgeber mich finanziell unterstützt durch Inflationsausgleich und Energiepauschale.
Schlecht finde ich nichts, ich denke jeder möchte gerne ein wenig mehr verdienen und ein 13. Gehalt wäre auch super. Ich würde es außerdem begrüßen, wenn es eine Art Tarif gäbe, um eine leistungsgerechte Bezahlung zu garantieren und sich die Gehaltsverhandlungen, die immer ein wenig "schwierig" sind zu sparen.
Aktuell bin ich sehr zufrieden, ich fühle mich wohl und gut behandelt. Das Arbeitsmodell mit Home-Office Angebot gefällt mir und bietet mir maximale Freiheiten.
Hybridmodell zwischen Home-Office und Office
Man muss es zwar selbst einfordern, aber es wird einem alles ermöglicht
Das Gehalt ist durchschnittlich, leider kein 13. Gehalt
transparent und fair
Die Wertschätzung, die den Mitarbeitern entgegengebracht wird, da sich diese sehr motivierend auswirkt.
Es ist eine super Arbeitsatmosphäre, die durch das Verhalten der Kollegen und die Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber unterstützt wird.
Durch eine hohe Flexibilität ist diese gegeben.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Man bekommt Anreize, aber kann sich auch eigenständig Möglichkeiten heraussuchen, die unterstützt werden.
Das Team nimmt neue Kollegen super auf und ist sehr offen.
Die Aufgaben sind vielfältig und gut auf das eigene Profil abgestimmt.
Der Onboarding-Prozess war sehr gut, man bekommt viel Unterstützung, es wird auf Augenhöhe kommuniziert und neue Ideen und Projekte bekommen eine echte Chance. Gute Leute, moderne und agile Prozesse, interessante Aufgaben und konzentrierte, professionelle Atmosphäre.
Sehr guter Mix aus konzentrierter Atmosphäre und lockerem Umgang. Am Ende des Tages hat man etwas geschafft, aber Kaffee- & Kuchenpausen für gute Gespräche unter Kollegen sind auch nicht zu kurz gekommen.
LV digital ist kein Weltweit bekannter Arbeitgeber, aber hat unter Insidern und Münsteranern, die jemanden kennen, der hier arbeitet, einen sehr guten Ruf.
Absolut gegeben!
Es werden viele Möglichkeiten zur Weiterbildung angeboten und eigene Vorschläge unterstützt.
Hier wird schon sehr umweltbewusst und nachhaltig gedacht und gearbeitet. Macht als Landwirtschaftsverlag auch total Sinn, aber es wird auch strategisch so gedacht - das gefällt mir.
Besser geht immer, aber das Team arbeitet schon sehr gut zusammen!
Sehr fair und angenehm im Umgang.
Die Büros sind in Ausstattung und Komfort top. Ich arbeite lieber im Büro, als zu hause.
Duz-Kultur, kurze Dienstwege, moderne Kommunikation auf Augenhöhe
Absolut! Auch viel Raum zur eigenen Entfaltung ist gegeben, eigene Ideen werden gefordert und gefördert.
Es herrscht eine freundliche und leichte Atmosphäre, bei der man sich direkt wohlgefühlt hat. Auch als Praktikantin wurde man wie alle anderen Kollegen behandelt und hat tolle Aufgaben bekommen, bei denen man auch etwas lernen konnte.
Im Unternehmen herrscht eine sehr lockere und freundliche Arbeitsatmosphäre.
Yoga als Unternehmenssport
Ich habe hier die Chance auf einen Werkstudentenjob bekommen.
Ein freundliches "Guten Morgen" oder ein "Ich kann dir helfen" hat hier nie gefehlt.
Man wurde auch von den Vorgesetzten stets freundlich und interessiert begrüßt und empfangen.
Ich habe gemerkt, dass dem Unternehmen gute Kommunikation sehr wichtig ist. Somit konnte man all seine Anliegen frei kommunizieren.
Ich konnte viele verschiedene Aufgaben erledigen und hatte immer die Chance nochmal einen Einblick in andere Bereiche zu bekommen.
- lockere Atmosphäre und gute Stimmung
- gute Einbindung in den Arbeitsalltag und keine langweiligen "Praktikantenarbeiten"
- offenes Feedback der Kollegen und Vorgesetzten - "man weiß, wo man steht"
- moderne Startup-Mentalität
EDIT
Inzwischen bin ich kein Praktikant mehr. Der gesamte Prozess von Übernahme nach dem Praktikum bis hin zur aktuellen Stelle war sehr transparent und konnte selbst mitgestaltet werden.
Der Umgang mit der Coronakrise hat gezeigt, dass die Geschäftsführung offen für Neues ist und sich schnell und situationsbedingt den aktuellen Problemen widmet. Es wurden langfristige Möglichkeiten für die Arbeit aus dem Home-Office geschaffen (bis zu 3 Tage / Woche), die auch nach Corona bestehen bleiben. Ein Benefit, das es vor Corona so nicht gab.
Wer etwas Eigeninitiative zeigt und neue Ideen mitbringt, darf sie meist auch ausprobieren. Generell gilt: Probieren und Erfahrungen sammeln
- Anreise für Praktikanten unterstützen durch gesponsortes Zugticket o.Ä..
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