3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wichtig: ein Gleichgewicht sowohl vom Personal als auch von den BW zwischen den einzelnen Wohnbereichen herstellen, die Aufnahme und Belegung der tatsächlichen Personalsituation anpassen, eine wertschätzende und EHRLICHE Kommunikation mit den MA herstellen!!!
Keine Wertschätzung, keine ehrliche Kommunikation, kein konstruktives Miteinander
Image und Realität haben nix miteinander zu tun! MA lassen selbst öffentlich kein gutes Haar am Unternehmen
Im Vorstellungsgespräch werden dem Bewerber nicht die tatsächlich praktizierten Dienstzeiten gespiegelt und anschließend kommt das böse Erwachen
Es werden kaum welche angeboten die irgend jemand weiter bringen. Wenn, dann im Schnelldurchlauf und Hauptsache die Unterschrift auf der Liste!
Gibt es nur bedingt! Wird von den Leitungsverantwortlichen ( WBL, PDL ) eher noch verhindert!
Keine besondere Wertschätzung
WBL ohne Fähigkeit ein Team zu führen, keine Verantwortung für das Team, unehrlich und nicht loyal! MA werden bei Teambesprechungen regelrecht vorgeführt und an den Pranger gestellt...und das unterstützt von der PDL
Kein gepflegtes Erscheinungsbild
Kaum vorhanden
Gehalt ist akzeptabel, allerdings bei den momentanen Arbeitsbedingungen nicht ausreichend!!!
Kein Einfluss, Versorgung und Pflege der BW im Akkord
Das Gehalt
Menschenunwürdiges Arbeiten, Bewohner und dessen ordnungsgemäße Pflege rückt immer mehr in den Hintergrund
Bestimmte Schlüsselpositionen neu besetzen. Den Personalschlüssel einhalten, so gut es geht. Nicht jeden BW aufnehmen, nur damit das Bett voll ist. Leider haben wir BW die nicht tragbar für unsere Einrichtung sind, weil sie woanders besser betreut werden können.
Jeder macht hier sein eigenes Ding und lässt zu viel für den anderen liegen
Wird durch eigenes Verschulden und Fehlbesetzungen an wichtigen Schnittstellen leider immer schlechter. Hohe Fluktuation, da keine Rückendeckung von Vorgesetzten. Das zieht sich von WBL über PDL und Heimleitung. Überlastungsanzeigen werden einfach ignoriert und in den Müll geworfen.
Eigentlich dürfte man bei der Besetzung kein Heim mehr betreiben. Mitarbeiter werden ausgebrannt.
Da keine Fortbildungen angeboten werden, die einen weiterbringen, ist man hier falsch. Hier wird nur am Fließband gewaschen. Alles was man fürs Examen gepaukt hat, wird hier im Bereich der Doku zB. nicht benötigt, da sich damit andere befassen, die die BW teilweise gar nicht kennen
Das einzige was hier stimmt ist, dass der LVIM gut bezahlt. Rechnet man dies allerdings um auf die Überbelastung ist das noch viel zu wenig
Der Geruch auf den Stationen ist im Laufe der Jahre wohl nun auf dem Höhepunkt
??? Zusammenhalt
Ältere Kollegen lassen sich gerne schonen, auf Kosten der anderen
Null Interesse und scheinheiliges Gehabe. Messer im Rücken kann auch entzücken
Katastrophal, keine Zeit für die ordnungsgemäße Pflege der Bewohner. Vieles wird vergessen...Rezeptbestellungen, Verbände etc.
In den Übergaben werden wichtige Dinge für Mitarbeiter aus dem Frei nicht weitergegeben
Ja, jeder darf mehr arbeiten für das gleiche Geld
Keine Weiterbildungen außer Hygiene und Validation, Sparhansel
es ist alles sehr gut da man fühlt sich wohl