2 von 8 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Pünktlich Gehalt. Auch auf Langzeitarbeitende wird Rücksicht genommen, da darf dann ein gelernter Mitarbeiter mit Behinderung (Behinderung ohne Einschränkung was die Arbeitsqualität beeinflusst) nach vier(!) Jahren gehen.
(Ständige Vertragsverlängerungen). Fachkräfte haben keinen Wert dort.
Stramme Hirarchie, ohne wenn und aber.
Mein Ratschlag: Es gibt genug Leute die aus der freien Marktwirtschaft kommen, die dort arbeiten. Auch mal auf diese hören, trotz niedrigerer Lohngruppe.
War in meinem Fall nicht möglich/gewollt
Machen jeden Trend mit, auch wenn es unlogisch ist.
In meinem Fall teilweise katastrophal
ist abhängig von der Lohngruppe
Der Konflikt zwischen dem Mitarbeitern wurde erkannt.
Nachdem es zu keiner Lösung zwischen den Mitarbeitern kam, wurde der Konflikte ignoriert.
Auftretende Konflikte im Blick behalten und gegeben falls weitere Vorschläge annehmen und zur Lösung beizutragen
Die Atmosphäre im Museum ist grundsätzlich gut. Nur die Kollegin hat ihre Stimmungen im Team
In den Mittelpunkt gestellt. Es dir atmosphärisch deutlich negativ beeinflusste. Das ist auch vielen anderen Mitarbeitern außerhalb des Teams bewusst.
Das Museum ist bei Besuchern sehr beliebt und europaweit bekannt.
Im Bewerbungsgespräch getroffene Zusagen zu Fortbildungen, wurden im Nachhinein wieder zurückgenommen. Ebenso die versprochene Aufstiegsmöglichkeit, da die Kollegin sich kurzfristig gegen einen Eintritt in die Rentenzeit entschied.
Ich hatte Zugang zu Informationen zu Weiterbildung. Diese musste dann außerhalb meiner Arbeitszeit von mir selbst bezahlt werden.
Die Kollegin konnte den Kollegen ohne Konsequenz schlecht behandeln. Der dritte Kollege aus dem Team hat sich herausgehalten. Den benachteiligten Kollegen in Abwesenheit der mobbenden Kollegin jedoch informiert
Der Konflikt wurde erkannt, nachdem jedoch keine Lösung gefunden wurde einfach ignoriert. Der benachteiligte Mitarbeiter dann nicht mehr in den Saisonbetrieb aufgenommen.
Die verantwortlichen Fragen nicht ob Arbeitskleidung gestellt werden soll, oder nach dem Wohlbefinden der Mitarbeiter. Selbst Initiative ist gefragt! Jedoch vorsichtig, nicht ohne andere zu informieren.
Im Bewerbungsgespräch getroffene Zusagen bezüglich des Aufgabengebiets und der Fortbildungsmöglichkeiten wurden nicht eingehalten. Es gab ein Gespräch mit dem Team und Personalleiter und Geschäftsführung bezüglich des Konflikt. Die Kollegin hat die Lösungen ignoriert.
Due Entlohnung ist sehr gut. Es ist möglich Sonderzahlungen zu erhalten.
Für den Mitarbeiter war es ein umfangreiches und interessantes Arbeitsumfeld. Das auch seinem Profil entsprach.
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