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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungPünktlich Gehalt. Auch auf Langzeitarbeitende wird Rücksicht genommen, da darf dann ein gelernter Mitarbeiter mit Behinderung (Behinderung ohne Einschränkung was die Arbeitsqualität beeinflusst) nach vier(!) Jahren gehen.
(Ständige Vertragsverlängerungen). Fachkräfte haben keinen Wert dort.
Der Konflikt zwischen dem Mitarbeitern wurde erkannt.
abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit angenehm kollegialer Atmosphäre
Nachdem es zu keiner Lösung zwischen den Mitarbeitern kam, wurde der Konflikte ignoriert.
Stramme Hirarchie, ohne wenn und aber.
Auftretende Konflikte im Blick behalten und gegeben falls weitere Vorschläge annehmen und zur Lösung beizutragen
Mein Ratschlag: Es gibt genug Leute die aus der freien Marktwirtschaft kommen, die dort arbeiten. Auch mal auf diese hören, trotz niedrigerer Lohngruppe.
Der am besten bewertete Faktor von LWL-Freilichtmuseum Detmold ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Museum ist bei Besuchern sehr beliebt und europaweit bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LWL-Freilichtmuseum Detmold ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Konflikt wurde erkannt, nachdem jedoch keine Lösung gefunden wurde einfach ignoriert. Der benachteiligte Mitarbeiter dann nicht mehr in den Saisonbetrieb aufgenommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Bewerbungsgespräch getroffene Zusagen zu Fortbildungen, wurden im Nachhinein wieder zurückgenommen. Ebenso die versprochene Aufstiegsmöglichkeit, da die Kollegin sich kurzfristig gegen einen Eintritt in die Rentenzeit entschied.
Ich hatte Zugang zu Informationen zu Weiterbildung. Diese musste dann außerhalb meiner Arbeitszeit von mir selbst bezahlt werden.
War in meinem Fall nicht möglich/gewollt
