LXinstruments 

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Bewertung

Diese Bewertung schmerzt, da sie von einer zerrütteten Beziehung zeugt. Das tut mir einerseits leid, andererseits sind einige Punkte auch belegbar einseitig bzw. falsch. Grundsätzlich ist es wünschenswert, bei so gravierenden Themen, ein Gespräch zu suchen. Alle Teammitglieder der Geschäftsleitung stehen hierfür jederzeit zur Verfügung, so dass eine gewisse Neutralität und Moderationsfähigkeit im Konfliktfalle gewährleistet sein sollte. Einige Vorwürfe sollen hier kommentiert werden.
Mobbing und Demütigung sind harte Worte, die wir nicht im Unternehmen dulden und nicht kennen. Es ist unklar, was hier gemeint sein könnte.
Coronabedingt mit der Einführung von Schichten, die sich nicht sehen und home office ist unsere Kommunikation zunächst deutlich schlechter geworden. Hier mussten erst Alternativen gefunden werden. Zu den kommunikativen Verbesserungen vor Corona wurde an anderer Stelle schon Stellung bezogen.
Der Vorwurf einer Bevorzugung von Frauen ist überraschend. In der Produktion hatten wir leider mangels Bewerbungen gar keine, ansonsten sind wir einfach um keinerlei geschlechterspezifische Bevorzugung bemüht.
Karriere: Es gibt sehr viele Beispiele für interne Weiterentwicklung und Beförderung.
Umweltbewußtsein: Wir haben bereits seit Jahren eine sich verschärfende Emissionsrestriktion für Fahrzeug-Neubestellungen - ungeachtet der Form des Fahrzeugs. Dieser Vorwurf ist falsch und zeugt eher von Unkenntnis der in diversen Betriebsversammlungen vorgestellten und nachlesbaren car policy.
Überstunden: Diese kommen projektbezogen vor. Wir fordern regelmäßig alle MitarbeiterInnen auf, diese wieder auszugleichen und geben entsprechenden Freiraum, teilweise werden sie auch ausgezahlt.