LXinstruments 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für die Bewertung! Da wir einen erheblichen Umsatzanteil als Systemintegrator für schlüsselfertige, kundenspezifische Testsysteme machen, haben wir hier häufig klare Zeitplanungen mit mehr oder weniger Puffer. Insoweit ist die Aussage richtig, dass es zeitlich eng werden kann, wenn es davor schon zu Verzögerungen kam. Als Team haben wir aber bisher für alle "Probleme" eine Lösung gefunden.
Regeln: Wir wachsen, was zu mehr Regelbedarf in der Zusammenarbeit führt, damit alle gleich behandelt werden. Gleichzeitig war es bisher eine Stärke, individuell auf Wünsche und Notwendigkeiten reagieren zu können. Das ist also wirklich nicht so einfach und wir lernen noch.
Umwelt/Sozialbewusstsein: ja, das Thema liegt uns am Herzen und wir haben es in unseren Werten integriert. Damit es dort nicht verhungert, leben wir es mit diversen Aktionen und Remindern!

Vielen Dank für die Bewertung. Da es bei uns keinen Bereich Design/Gestaltung gibt, interpretiere ich, dass der/die Autor/in anonym bleiben möchte und betrachte die Bewertung als allgemeine und nicht speziell auf eine Abteilung bezogene Aussage. Ich möchte gern kommentieren.
Kollegenzusammenhalt: Wo Menschen sind, menschelt es. Diese alte und schlichte Weisheit gilt auch weiter. Ich denke, hier ist nicht die kurzfristige Stimmungsschwankung gemeint, der wir alle irgendwie unterliegen. Wir sind bemüht, nicht der Auslöser für (dauerhaft) schlechte Stimmung zu sein. Diese kann aber manchmal aus dem Privatbereich ins Unternehmen mitgebracht werden. Wo wir das wahrnehmen, bemühen wir uns durch Gespräch tiefer liegende Gründe zu erfahren und eventuell auch Hilfe anzubieten. Da sind unsere Möglichkeiten aber durchaus stark limitiert.
Vorgesetztenverhalten: Wir arbeiten mit Schulungen, etc. daran. In unseren Betriebsversammlungen und Monatsmailings versuchen wir den allgemeinen Teil und die Hintergründe für alle zu setzen, um für einen transparenten Gesamtzusammenhang zu sorgen. In den Abteilungen muss das im Detail konkretisiert werden.
Karriere: Hier werde ich nicht müde, darauf hinzuweisen, dass praktisch alle Nachbesetzungen intern geschehen. Nur wo dies nicht möglich ist, suchen wir extern. Auch wenn wir mangels Größe keine präzise, langjährige Karriereplanung für einzelne KollegInnen machen können, haben wir in der Praxis bisher für fast alle Entwicklungswünsche Lösungen und Wege gefunden.

Vielen Dank für die Bewertung. Wir freuen uns, dass wir mit 4 oder sogar 5 Sternen bewertet wurden. Wir bemühen uns auch weiter, aus den z.T. schlechten Bewertungen in der Vergangenheit unsere Schlüsse zu ziehen, und das Unternehmen positiv weiterzuentwickeln.

Desaströs ist auch die Bewertung, das tut weh! Es erscheint auch etwas schmalspurig, von den Räumen auf die Unternehmensphilosophie zu schließen. Richtig ist, dass der alte Standort im OG an heißen Tagen zu heiß war. Leider war dies bei der Anmietung nicht bekannt, die Möglichkeiten zum Gegensteuern limitiert. Wir sind nun im neuen Bürogebäude, das deutlich mehr zu bieten hat: Holz-Klimagebäude mit vielen Fenstern zum Lüften, Beschattung reagiert auf Licht und Wärmeentwicklung, Wärmepumpe mit kühlender Umkehroption, A/C ergänzbar, schon vorgesehen.
Der Partnerbegriff ist bei uns nicht verwendet, weshalb nicht ganz klar wird, wer gemeint ist. Grundsätzlich legen wir Wert auf Teamerlebnis, was aber auch bedeutet, dass alle mitmachen sollten. In der bekannten Mehrheit der Meinungsäußerungen ist das akzeptiert und wird postiv bestätigt.
Karriere/Weiterbildung: Vor Corona wurde sehr stark in interne und externe Weiterbildung investiert. Neue Aufgaben durch Training begleitet, Führungspositionen werden fast immer intern besetzt. Wie kommt es also zu dieser Behauptung? Die Statistik sagt anderes.
Sozialleistungen: VL, DV, Kindergartenzuschuss, Jobrad, Auslandsreise-KV, Dienst-Handies auch privat nutzbar, Sprachkurse, kostenlose Getränke. Was fehlt?
Die meisten Möbel sind schon älter, aber in einwandfreiem Zustand und voll funktionsfähig. Wir investieren nach Sinnhaftigkeit und nicht nach Kalender oder Mode.
Überstunden: Es gibt eine klare Arbeitszeitregelung, die in vielen Unternehmen so oder ähnlich praktiziert wird. Ein Teil unseres Geschäftsmodells erfordert immer wieder Flexibilität. Wir sind dankbar, wenn wir bei Engpässen oder zur Problemlösung Kundenprojekte durch persönlichen Einsatz pünktlich und fehlerfrei ausliefern können. Wir geben natürlich auch die Möglichkeit, persönliche Belange ebenso zu gewichten. Das ist selbstverständlich und wird regelmäßig genutzt.

Danke für die Bewertung. Wir sind um weitere Verbesserungen bemüht und auch dankbar für Anregungen.

Danke für diese positive Bewertung. Der Neubau ist mittlerweile bezogen und entspricht hoffentlich den Erwartungen.

Eine vernichtend schlechte Bewertung von Unternehmen, Führung und Kollegium, die nicht mehr zu unterbieten ist. Als Führungskräfte sollten wir dies wahrgenommen haben und eingreifen, auch wenn die Bewertung wenig Spielraum für Gespräch und Verbesserungsversuch signalisiert. Wir bedauern, dass sich jemand bei uns so schlecht fühlt und es vom Umfeld anscheinend nicht einmal bemerkt wurde.