Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lyncker & Theis die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
direkte klare Kommunikation auf Augenhöhe, gute Absprachen,
Es wird sich geduzt (branchenüblich), egal ob Praktikant / Azubi, langjährige Mitarbeiter oder Chefs
Die Mitarbeiter haben miteinander und füreinander gearbeitet, statt gegeneinander, und man konnte den Zusammenhalt deutlich spüren. Viele Mitarbeiter identifizieren sich (mMn. zu recht) stark mit dem Unternehmen.
flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Rücksicht auf private Bedürfnisse
unterstützendes Verhalten, fördern die offene Kommunikation, suchen das direkte Gespräch mit den Mitarbeitern
Während meines Praktikums habe ich spannende, themenspezifische Aufgaben erhalten, durch die ich viel gelernt habe und die mir viel Spaß bei der Umsetzung bereitet haben
Die Firma bietet eine gute Arbeitsatmosphäre, die Mitarbeiter