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Lynx 
B.V. 
Germany 
Branch
Bewertung

Mehr Schein als Sein

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Lynx B.V. Germany Branch gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war anfangs noch ganz okay, viele andere Werkstudierende machten den Alltag erträglich. Jedoch wurde das Klima immer schlimmer. Micromanagement und kleinkariert geführte Feedbacklisten verpesteten das Miteinander.

Kommunikation

Es gab wöchentliche Umfragen für eine höhere Mitarbeiter*innenzufriedenheit. Ob da was umgesetzt wurde hab ich nicht mehr mitbekommen. Es gab jährliche Feedbackgespräche, was viel zu wenig ist.

Kollegenzusammenhalt

Unter uns Werkstudierenden sehr groß, wir haben uns immer unterstützt und den Rücken freigehalten!

Work-Life-Balance

Das war keine Tätigkeit, die man sich gedanklich mit nach Hause genommen hat.

Vorgesetztenverhalten

Meine beiden Teamleads waren nett. Man hat dennoch nicht sonderlich viel mitbekommen.

Interessante Aufgaben

Anfangs super interessant, sehr steile Lernkurve. Diese ist aber schnell ausgeschöpft. Weiterbildungsmaßnahmen gibt es keine.

Gleichberechtigung

Viele Frauen* im Team!

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller Umgang mit allen Kolleg*innen

Arbeitsbedingungen

zu wenig Räume für zu viele Leute, Corona/Home Office hat das Büro ausgelastet. Home Office Ausstattung war sehr gut und schnell organisiert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt = auf Mülltrennung wurde geachtet, jedoch wird unnötig viel gedruckt.
Sozialbewusstsein = keine Ahnung von den internen Werten

Gehalt/Sozialleistungen

Viel zu wenig Geld für die Tätigkeit. Ohne die Neukundenabteilung würde das ganze Unternehmen überhaupt nicht funktionieren. Die Werkstudierenden haben eins-zu-eins die gleichen Aufgaben wie die Festangestellten, wenn nicht sogar mehr Verantwortung. Ich hoffe sehr, dass an dem Vergütungssystem gearbeitet wurde.

Image

Mehr Schein als Sein.

Karriere/Weiterbildung

Absolut keine Weiterbildungsmaßnahmen. Auch Karrieretechnisch war nichts rauszuholen.

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