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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Diensthandy
Kinderbetreuung
ParkplatzIch arbeite an vielen Projekten und Herausforderungen, die mich motivieren und mein Wissen erweitern. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und kollegial, wodurch ich mich gerne zur Arbeit begebe.
Besonders schätze ich die Transparenz bei Gehältern und Positionen, die ein Gefühl von Fairness vermittelt. Insgesamt bin ich zufrieden und empfehle dieses Unternehmen für ein unterstützendes und transparentes Arbeitsumfeld.
Es gibt einen sehr guten Koch im Büro. Regelmäßige Treffen und Events finden statt. Kritik oder Wünsche werden respektiert und ernst genommen. Das kann auch anonym mitgeteilt werden. Arbeit im Home Office ist möglich.
Die allgemeine Atmosphäre im Büro und auf den Stammtischen, Sommer- oder Weihnachtsfeier, etc. Es ist ein recht junges Unternehmen, daher gehen alle locker miteinander um. Auch die Feedback-Kultur ist sehr gut. Ich habe nie schlecht formuliertes oder böse gemeintes Feedback bekommen, immer nur konstruktiv. Man kann so gut wie alles offen ansprechen, was einen stört, wenn man das will.
Unternehmenskultur, Kollegen, flache Herarchie, social benefits & faire Behandlung
Faire und gerechte Bezahlung, Bereitstellung aller Arbeitsmaterialien im Home-Office, leckeres Essen und super liebe Kollegen, die fast schon eine 2. Familie sind.
Es ist der Firma wichtig, keine großen und häufigen Fehler zu machen. Dafür werden die Mitarbeiter jeden Monat kontrolliert und informiert. Negatives Feedback kann deshalb oft vorkommen und nerven.
Mikromanagement, Gehalt was den Aufgaben nicht gerecht wird.
Kommunikation, Gehalt, Urlaubstage, Arbeitszeiten, Führung
die Mühlen malen langsam, aber wo ist das nicht so?
Nichts zu beanstanden.
mehr mittleres Management einstellen, Ausbau der IT Abteilung, mehr Automatisierungen
Mehr auf die Beschwerden der Mitarbeiter eingehen und diese auch verbessern.
Gehalt anpassen, auf Mitarbeiter hören wenn es berechtigte Beschwerden gibt.
Das Gehalt der Werkstudierenden sollte dem der Festangestellten angeglichen werden, wenn man wirklich möchte, dass alle denselben Job machen.
Das Unternehmen wächst sehr schnell und ab und an fehlt Manpower.
Der am besten bewertete Faktor von Lynx B.V. Germany Branch ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Büro ist insgesamt etwas zu klein für alle, die Räume des CDD-Teams sind aber großzügig und ordentlich. Die technische Ausstattung funktioniert gut, auch die IT-Abteilung ist schnell erreichbar, wenn etwas nicht funktioniert. Es handelt sich um zwei verbundene Räume mit jeweils acht Plätzen, da wird es natürlich auch mal etwas lauter, das hält sich aber alles in Grenzen, es ist eben kein Einzelbüro.
Auch die Ausstattung fürs Home Office funktioniert einwandfrei und unterscheidet sich nicht großartig von der Einrichtung ...
Büro wird LANGSAM etwas klein für alle, aber eine ANmietung von weiteren Räumen ist wohl schon im Gespräch. Technische Ausstattung ist top, vor allem auch für das Home Office. Die IT Admins sind auch erreichbar und helfen schnell bei Problemen.
Im Büro gibt es kostenloses Frühstück und Mittagessen, Obst, Getränke, Süßigkeiten, .... Das Büro ist gut an die öffentlichen Verkehrsmittel angebunden, mit hochfahrbaren Schreibtischen ausgestattet und weitläufig.
zu wenig Räume für zu viele Leute, Corona/Home Office hat das Büro ausgelastet. Home Office Ausstattung war sehr gut und schnell organisiert
Technisch gesehen auf neustem Stand.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lynx B.V. Germany Branch ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gab wöchentliche Umfragen für eine höhere Mitarbeiter*innenzufriedenheit. Ob da was umgesetzt wurde hab ich nicht mehr mitbekommen. Es gab jährliche Feedbackgespräche, was viel zu wenig ist.
Prozessänderungen erfolgen häufig innerhalb von wenigen Tagen und sind oft nicht Nachvollziehbar. Mitarbeiter sind nicht auf einem Stand, was häufig zu Missverständnissen führt.
Keine Transparenz. Neue Regelungen werden schlecht Kommuniziert. Kaum bis gar kein positives Feedback, nur negatives.
Insbesondere strukturelle und organisatorische Veränderungen erfolgen oft kurzfristig und ohne ausreichende Kommunikation von oben.
Ansonsten sehr abteilungsabgängig. Zwischen den Abteilungen sehr eingeschränkt und größtenteils über den jeweiligen Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich kann dazu nicht viel sagen, allerdings wird man sehr gut eingearbeitet und auch die kontinuierliche Weiterbildung ist sehr gut. Es gibt regelmäßige Schulungen und Workshops, um neue Prozesse/Vorgehensweisen zu lernen. Es gibt auch Schulungen bezüglich Cyber Security etc.
Zu Aufstiegschancen kann ich nichts sagen.
Ambitionierte Mitarbeiter werden gerne gefördert. Persönliches Budget für Weiterbildungen (1.000€) ist auch nichts, was jeder anbietet. Im Wachstum ergeben sich neue Jobmöglichkeiten und LYNX befördert auch gerne intern.
Es gibt ein jährliches Budget für Weiterbildungen für jeden festen Mitarbeiter.
Es gibt wenig Möglichkeiten voran zu kommen.
Absolut keine Weiterbildungsmaßnahmen. Auch Karrieretechnisch war nichts rauszuholen.
