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Jetzt Profil einrichten22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Relativ gleichmäßige Arbeitszeit. Es wird bei der Arbeitszeit ein- und Ausgestochen. Pünktlicher Gehaltseingang. Während Corona wurde das Gehalt auf 90% aufgestockt.
Die Strategische Ebene sollte sich mal Gedanken machen wer das Geld verdient und am Kunden jeden Tag seine Leistung bringt. Manchmal würde schon ein „guten Tag und Hallo“ helfen
Geht schlimmer in der Gastronomie
Wird gerade durch Namensänderung versucht aufzupolieren
Gibt es nicht in der Operative. Das gibts nur in der Strategischen Ebene.
Bei uns in der Kantine nicht.
Kommt auf den Kollegen an! Sollte man aufpassen wem man was erzählt. Gibt aber auch wirkliche Kollegen.
Auch hier zählt das Leistungsprinzip (Denke man weiß was gemeint ist)
Wird viel erzählt, wenig umgesetzt.
Wehe wenn was Kaputt geht. Neuanschaffung ziehen sich hin, Reparaturen dauern.
Die Chefetage macht das unter sich aus
Gehalt ist immer pünktlich. Jobticket gibt es.
Leistungsprinzip wird hier gelebt
Da es nur noch wenige in die Gastronomie verschlägt, wird die Arbeit auf immer weniger Verteilt. Die Neueinstellungen sind die, die sonst keiner braucht.
HR darf nicht geduzt werden und darf selber nicht duzen.
Punkt ist zuviel
Sicherheiten was Gehalt angeht
Zuviel Stress wird ungefiltert von oben nach unten weitergegeben. Niemand besinnt sich auf Machbarkeiten von Dingen...alles muss sofort und auf Kosten der Arbeitnehmer umgesetzt werden.
Flexibler werden!
Der kleine ArbeitnehmerIn wird ausgebeutet
Bis hierher und nicht weiter ist die Devise
Unterste Gehaltsschiene
Die Belange der Mitarbeiter interessieren nicht. Die Personalabteilung handelt nur im eigenen Interesse! Qualifizierte Mitarbeiter, die über kurz oder lang gehen, weil die Zukunftsperspektiven gleich null sind. Das "Unternehmen der Deutschen Lufthansa AG" klingt reizvoll, hält aber nicht was es verspricht
hohe soziale Kompetenz
Administration und Operative gehören einfach zusammen
Mitarbeiter werden gefördert, regelmäßige Schulungen
Streit und Fehlerkultur
Nichts
Teilweise wird kaltes Essen serviert.
Problemlösungen finden nicht statt.
Vorschläge werden dankend abgelehnt.
Desintresse gegenüber der Mitarbeiter.
Sollten verstärkt Konflikte auftreten wird das ganze nur belächelt anstatt eine Konfliktlösung zu präsentieren.
Die Firma hatte einmal ekn gutes Image, leider schon lange Vergangen. Die Führung gegenüber den Mitarbeitern ist nicht akzeptabel, eher herablassend.
Mitarbeiter benefits
Karrierechancen
Flache Hierarchien, kostenloses Mittagessen, günstiges Fliegen, abwechslungsreiche Aufgaben, bringt eigentlich Spaß.
Ungleiche Abeitsverteilung und Belastungen und ungleiche Bezahlung
Mit dem meisten kommt sehr gut klar.
In absprache mut Kollegen ist eigentlich alles möglich
In Absprache ist Weiterbildung möglich
Zu viel Flurfunk. Mit viel versteht man sich und oft bringt es Spaß zu arbeiten.
Konflikte werde gemieden.
Das Gebäude ist im Sommer recht warm, da kann der Arbeitgeber aber wenig was dafür. Getränke (kalt/warm) so viel man will und wöchentliches Obst. Mittagessen kostenlos.
Regelmäßige Besprechungen finden statt
Arbeitsbelastungen teilweise ungleich verteilt, bemerkbar in der Führungsebene
Mit dem Arbeitgeber sehr. Der operative Leiter brkommt ein ungenügend
Bis der OL l2010 kam sehr gut dann Mangelhaft
Gut
Gut
Sehr gut
Gut
Gut
Ausbaufähig
Gut
GF Note 6
OL Note 7
Personalleiter Note 2+
Sehr schlecht
Geht so
Vorbildlich
Sehr gut
So verdient kununu Geld.