Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man nimmt sich die Themen an und lernt immer mehr auf die Mitarbeiter zu hören.
Es gibt noch viele Bereiche, wo die moderne Technik und Arbeitsweise den alten Routinen vom Unternehmen leider auf der Strecke bleiben. Die Erkenntnis fehlt, Innovationen mehr zuzulassen.
Der Wandel der zeit ist noch nicht in allen Bereichen angekommen, hier fehlt noch der letzte Schliff. Die Balance zwischen Wertschöpfung und Werkschätzung vom Arbeitergeber ist noch nicht so Arbeitnehmer freundlich wie sie sein, auf dem richtigen Weg.
familiär
Gut
flexible arbeitszeitmodelle
Möglichkeiten sind vorhanden
Gut
Top Thema
Sehr kollegial
Wertschätzung
lernfähige Organisation
Flexibel
offene kommunikationskultur
Wird beachtet
Mitgestaltung am Arbeitsplatz
Das die Firma in so einer schwierigen Situation mit Corona - hinter dem Mitarbeiter steht .
Auch wenn das manchmal nicht jeder sieht !
Wir haben gemeinsam einige Maßnahmen beschlossen und hoffe das wir uns gut geschützt haben und alle gesund bleiben .
Diese Situation kennt keiner von uns - wir müssen uns alle gegenseitig unterstützen .
Hier muss jeder auch selber etwa zu beitragen .
Ich bin ein positiv gestimmter Mensch und gebe das auch gerne meinem Umfeld weiter
Ist immer gewünscht und wird auch unterstützt.
Bin fast 20 Jahre im Unternehmen und nehme regelmäßig an Seminaren teil
Individuell und Leistungsabhängig
Ausreißer gibt es immer - aber ich finde wenn es drauf ankommt sind wir eins !
Zur Zeit ist die Truppe noch gemischte , aber die älteren Kollegen verabschiedet sich so mit und mit in den verdienten Ruhestand
Ich finde das wir nett miteinander umgehen uns aber auch nicht alles gefallen lassen müssen .( untereinander )
Das liegt immer im Auge des Betrachters .
Als Vorgesetzter gibt es Situationen, die nicht ganz einfach sind oder man muss Entscheidung treffen / weitergeben die nicht jedem zusagen .
Das führt dann schnell dazu, dass Kollegen sich nicht richtig verstanden oder behandelt fühlen . Aber das wird es immer geben.
Im
Mal gut und mal weniger .... da gibt es natürlich immer Baustellen oder Verbesserungsvorschläge .
Als gut empfindet ich, die kurzen Wege im Haus .
Dem stimme ich zu !
Wir haben viele Damen mit führendem Posten
Für mich genau richtig, ich benötige die Abwechslung .
Modernes Arbeitsumfeld, offene Kommunikation, zukunftsorientiert.
Einige Führungskräfte kommen aus der eigenen Bach Ausbildung.
Modernes Firmenintranet myBach, kombiniert mit offener Kommunikation.
In einem gesetzten Rahmen ist genug Platz seine eigene Kreativität einzusetzen.
Komplette Überwachung!Jeder klick auf der Tastatur, jede besuchte Seite,wie oft hat man das Telefon Klingeln lassen bis man dran geht,ALLES wird aufgeführt und unter die Nase gerieben!!Überstunden werden alle 6 Monate gelöscht! Egal wie viele!Abbau nicht möglich,zu viel Arbeit! Neue Mitarbeiter werden minimal Eingearbeitet und dann ins kalte Wasser geworfen. Wenn es schief geht, gibt´s ein paar drauf! Von oben werden intrigen zwischen den einzelenen Mitarbeiter geschürt!!
Mehr auf den Mitarbeiter eingehen und nicht nur an die eigene Geldbörse denken!
Jeder denkt nur an seinen Umsatz! Was der Kollege macht intressiert nicht
Der Boss meint das die Firma besser ist als er es wirklich ist!
Das einzige was du das werden kannst ist krank und altern!
Kommt auf die Niederlassung an!
Lernen kann man in dem Unternehmen was!
Die Arbeitsverträge sind absolute Knebelverträge!
Es wird sich alles offengelassen was möglich ist und nicht gegen das Gesetz verstößt.
Mündliche Zusagen haben keine Bedeutung!
Eine feste Wochenstundenzeit plus mind. 10 Überstunden die im Monat gemacht werden müssen die nicht extra Bezahlt werden, sondern im Gehalt mit vergütet werden. Zwischen 176 & 186 Stunden im Monat sind normal! Und das Gehalt ist nicht wirklich hoch. Alle anderen Überstunden werden nicht Bezahlt. Überstunden die über die 10 MUSS Stunden gemacht werden und diese nicht abgefeiert werden, werden zum 31.03 und zum 30.09 gelöscht! Egal ob es 5 Stunden sind, oder wie in der Regel, weit über 30 Stunden! Die sind weg! Abfeiern darf man nur max. 4 Stunden am Tag! Wenn überhaupt. Es ist einfach zu viel zu tuen. Man kommt nicht ansatzweise von den Stunden runter. Wenn man keine macht, wird man schief angesehen. Wenn man nur zu zweit in der Ausstellung ist und der Kollege ist im Urlaub, kann man keine Vernünftige Mittagspause machen, das man die Ausstellung nicht verlassen darf. Alles wird Überwacht! Big Brother Is watching!
Die Geschäftsführung sollte sich etwas mehr um den Mitarbeiter Mensch kümmern.
Nach aussen hin immer nett und freundlich aber im in wirklichkeit intressiert es die nicht wirklich wie es dem einzelen Mitarbeiter geht. Die hohe Mitarbeiterfluktuation kommt nicht aus zufriedenheit! Vielleicht mal ein offenes Ohr den Mitarbeiter gegenüber mal haben.
Stimmung an manchen Tagen wie auf einer Beerdigung
Nach aussen wird immer ein gutes Image Verkauft aber der Kunde weiß das nicht alles Gold ist was Glänzt
Stunden kloppen. Hauptsache die Zahlen stimmen!
In vielen Abteilungen hohen Mitarbeiterfluktuation!
Von der Geschäftsführung: Note 6!! Setzen
Von der Geschäftsführung kommen nur Versprechungen die nichts anderes sind wie hohle lippenbekenntnise!
Absolute Katastrophe!
Offene Kommunikation
Selbstständiges Arbeiten wird erwartet und gefördert
Moderne technisches Ausstattung - und offene Kommunikation
Der Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen ist super. Aber auch im gesamten, sind die Kollegen immer für einen da.
Ohne Angabe
Ohne Angabe
Ohne Angabe
Man kann auch mal später anfangen, bzw. Früher gehen
Das Überstunden nicht bezahlt werden
Überstunden sind Voraussetzung, sollte man Überstunden aufgrund "übertariflicher Bezahlung" im Arbeitsvertrag vereinbart haben->man "muß" diese leisten. Ich kenne es aus meiner beruflichen Karriere das man diese Überstunden leisten muß, wenn es mal nötig ist, aber nicht Monat für Monat! Dies wird auch bei einer Einstellung nicht offen kommuniziert! Einmal unterschrieben und angefangen, schon hat man den schwarzen Peter!
Die guten fangen die schlechten auf und arbeiten für sie mit!
Wenn man sieht das langjährige Mitarbeiter mit der sprichwörtlichen Pistole auf der Brust fast schon gezwungen werden, angeblich notwendige Mehrarbeit zu leisten, dann grenzt das wohl an ein klitzekleines Mißverständnis zwischen den Parteien! ;)
Wenn Mitarbeitern, die das Unternehmen verlassen möchten, die Kündigung "persönlich genommen" wird, was in den meisten Fällen so am Verhalten der Vorgesetzten abzuleiten ist, was ist das dann?
Mitarbeiter, die mit der Firma durch die Kündigung und das Suchen einer neuen beruflichen Herausforderung, sozusagen abgeschlossen haben, werden gerne Steine in den Weg gelegt!! Das ist nicht sehr clever, Mitarbeiter fast schon zu schickanieren, wenn sie sich verändern wollen.
Leider alles wahr und nicht erlogen! So traurig das klingt...
Ach... und noch eines: da ganz bestimmte Personen im Unternehmen zu unfairen, unkollegialem und unsozialen Verhalten neigen... eine anonyme Bewertung, die dem Datenschutz unterliegt! ;)
"Man" sollte sein Verhalten gegenüber Mitarbeitern mal überdenken! ;)
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