Naja … geht schlechter, geht aber definitiv auch (viel) besser !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben - alles angebracht
Verbesserungsvorschläge
Man sollte genau überlegen, wie man „befördert“ und dies nicht nur über Titel tun, die sich im echten Leben einfach so gar nicht bestätigen.
Fast jeder hier ist „Lead“ … es ist peinlich
Arbeitsatmosphäre
Soweit OK
Work-Life-Balance
Kommt auf einen selbst an …
Vorgesetztenverhalten
wenn er jemanden mag, sehr gut … wenn eher nicht, dann merkt man das aber auch stark. Man sollte besser nicht anderer Meinung sein, oder etwas nicht gut finden, was er gut findet. Es wird immer von offener Feedback-Kultur gesprochen, aber definitiv nicht gelebt leider.
Kritikfähigkeit fehlt.
Interessante Aufgaben
Also naaaajaaaaaa
Kommt aufs Projekt drauf an !!!
Gleichberechtigung
..Siehe Vorgesetztenverhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Eher nicht so gut. Leute bekommen lieber einen total fantasierten Titel, anstatt mehr Gehalt.
Die Promotion ist ein Titelspiel … es sind zum Beispiel ganz viele Leute „Lead“ ohne es wirklich zu sein und so weiter
Image
Ich glaube es sinkt stark, da Leute mit gewissen Titeln auftreten, die diesem aber nicht gerecht werden und das merken die Kunden auch recht schnell. Viele sehr junge Leute, die viel zu schnell befördert werden (hohen Titel, statt faires Gehalt) und das fällt stark auf draußen natürlich.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und vielen Dank für Dein Feedback. Wir schätzen dieses sehr und natürlich werden wir intern besprechen, was von Dir thematisiert wurde. Kritik bringt einen immer weiter, gute, wie schlechte und dieser stellen wir uns - denn manchmal hilft einem gerade Kritik dabei, als Unternehmen und Team zu wachsen. Zudem würden wir Dir gerne anbieten, Dich jederzeit direkt mit uns in Verbindung zu setzen falls es Dir ein Anliegen ist und Du gerne nochmal das Gespräch suchen würdest. Jederzeit herzlich gerne. Natürlich ist es auch schade, dass Du scheinbar nicht den Weg zu unseren Vertrauenspersonen gesucht hast, die es ja gibt, um mit genau solchen Situationen direkt und konstruktiv umzugehen. Wir wünschen Dir nur das Beste auf Deinem weiteren Weg und würden uns wirklich freuen, wenn wir noch einmal miteinander ins Gespräch kommen würden!