4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehmes und freundliches Ambiente, nicht zu steif und nicht zu locker - Fairness und Transparenz sind wichtige Werte und werden im Unternehmen gelebt. Mit Ideen und Vorschlägen, aber auch konstruktiver Kritik und Einwänden ist man stets willkommen und man muss keine Sorge vor Missgunst haben.
Startup-typisches Chaos sucht man hier vergeblich. Die Geschäftsführer wissen genau was sie tun. Enge Zusammenarbeit mit vielen sehr bekannten Kunden und Unternehmen.
Arbeitszeiten waren absolut transparent und konnten in gewissem Rahmen auch angepasst werden. Bei spontanen Urlaubswünschen kam man mir sehr entgegen.
Gute Weiterbildungschancen
Absolut faires Gehalt und stets pünktlich ausbezahlt
Für meine Einarbeitung nahmen sich gleich zwei Kolleg*innen Zeit. Pausen wurden öfters gemeinsam verbracht, war aber auch kein Muss.
Zu meiner Zeit im Unternehmen waren Kolleg*innen aller Altersstufen vetreten und der Umgang miteinander war stets respektvoll und freundlich.
Stets freundlich und interessiert, aber trotzdem professionell.
Faire Gehalts- und Freizeitregelungen / moderne Büroausstattung
Klare und freundliche Kommunikation - auf Unklarheiten wurde immer wohlwollend eingegangen
Vorgesetzte stets offen für eigene Ideen oder Vorschläge. Ich hatte nie das Gefühl, in irgendeiner Weise benachteiligt oder nicht ernst genommen zu werden.
Innerhalb meines Aufgabenfelds ließ man mir viele Freiheiten bzgl. der Umsetzung und nahm eigene Ideen und Vorschläge gerne entgegen.
- The flexibility and the flat hierarchy
- Das hervorragende Onboarding
- Die netten und hochqualifizierten Kollegen
- Die coolen Kunden und Projekte
The working atmosphere was always really positive and friendly, sometimes when a colleague had a birthday we organized a small lunch with some Weißwurst or ordered Pizza from an Italian restaurant near the office that made super tasty pizzas!
It is important to emphasize that flexibility is an important factor, as sometimes when I had to go to the doctor for some reason or had some unforeseen event, they were always reasonable and offered flexibility, also working from home long before the corona virus started.
Only people who know this company know that it is one of the established and most respected marketing agencies in Munich, where many top professionals in the industry recognize and value it highly. In addition to the experience that one gains over time, it offers many career prospects for the future.
The salary was really good, I also received extra compensation for positive achievements and Christmas money. :)
The relationship with the chief has always been really good, he is a very responsible professional an objective person who cares about his employees.
Before I started working in the company, they asked me what kind of equipment I would like to have to develop my work and they provided me with everything I needed to perform my job in the best way.
I have had the privilege to work on many interesting projects, where together with my colleagues I learned to lead and carry out great projects and expand my knowledge by learning from leading professionals in the marketing industry.
Planen.
Ich hoffe, dass alle Mitarbeiter die Werte der Zusammenarbeit und des Respekts teilen, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Ich hoffe, dass neue Mitarbeiter eine angemessene Einarbeitung und Unterstützung erhalten, um erfolgreich in ihre Rollen zu starten. Eine gut strukturierte Einarbeitung ist notwendig, um hohe Fluktuation und Frustration zu vermeiden.
Am ersten Tag hatte ich große Erwartungen und war motiviert, mich in meine neuen Aufgaben einzuarbeiten. Allerdings war ich schockiert, als ich feststellte, dass mir keine grundlegenden Arbeitsmaterialien zur Verfügung gestellt wurden, wie ein Stift und ein Heft, um Notizen zu machen.
Es war enttäuschend, dass nicht einmal die grundlegenden Ressourcen bereitstellen konnte, um diesen einfachen, aber wichtigen Aspekt zu unterstützen.
Die fehlende Unterstützung und Rücksichtnahme auf diese grundlegenden Bedürfnisse hat meinen Arbeitsstart negativ beeinflusst. Es schien, als ob meine Bedürfnisse als neuer Mitarbeiter nicht berücksichtigt wurden und die Wertschätzung für meine Rolle im Unternehmen fehlte.
Ein professionelles Unternehmen sollte sicherstellen, dass neue Mitarbeiter mit den notwendigen Materialien ausgestattet sind, um erfolgreich in ihre Rollen starten zu können.
Kein Gleitzeit Modell - Schicht von 08:00 bis 17:00
Von Anfang an hatte ich gehofft, ein Teil eines positiven und unterstützenden Teams zu werden. Doch meine Erfahrung zeigte mir das Gegenteil. Wenn ich Fragen hatte oder Hilfe bei meinen Aufgaben benötigte, waren einige Kollegen nicht bereit, Unterstützung anzubieten. Ihre mangelnde Hilfsbereitschaft führte dazu, dass ich mich isoliert und unsicher fühlte.
Was noch schlimmer war, ist, dass einige meiner Kollegen eine unangemessen hohe Zeit damit verbrachten, über andere Mitarbeiter zu sprechen. Dieses unprofessionelle Verhalten beeinflusste das Arbeitsklima negativ und schuf eine Atmosphäre des Klatsches und der Gerüchte. Es war frustrierend und enttäuschend zu sehen, wie einige Kollegen ihre Zeit damit verschwendeten, andere zu kritisieren, anstatt sich auf ihre Arbeit zu konzentrieren.
Es war enttäuschend zu sehen, wie einige meiner Kollegen und sogar Vorgesetzten Zeit und Energie darauf verwendeten, andere zu kritisieren, anstatt konstruktiv zusammenzuarbeiten.
Von Anfang an hatte ich hohe Erwartungen an meine Einarbeitungsphase, um einen erfolgreichen Start im Unternehmen zu haben. Jedoch wurde ich schnell enttäuscht, als ich feststellen musste, dass keine angemessene Einarbeitung für mich geplant war. Es schien, als ob niemand im Unternehmen klar definiert hatte, wie meine Einarbeitung aussehen sollte, und ich fühlte mich verloren und unsicher.
Die Situation wurde noch schwieriger, als ich versuchte, meine Fragen zu klären. Ich suchte regelmäßig das Büro meines Vorgesetzten auf, um nach Anleitung und Ratschlägen zu fragen, was ich lernen sollte. Leider war die Antwort jedes Mal unklar und wenig hilfreich. Ich hatte Schwierigkeiten, meine Rolle zu verstehen und meine Aufgaben effektiv zu erfüllen, da mir die notwendige Unterstützung fehlte.
Die Aufgaben würden nie vorgestellt.
Aufgrund dieser Situation sah ich mich gezwungen, nach nur wenigen Tagen meine Kündigung einzureichen. Eine ordentliche Einarbeitung ist entscheidend, um neuen Mitarbeitern einen erfolgreichen Start im Unternehmen zu ermöglichen und das Vertrauen in die Arbeitsumgebung zu stärken. In diesem Fall war die mangelnde Einarbeitung jedoch ein klares Zeichen für die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter und ihrer beruflichen Entwicklung.