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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unorganisiert und Liquiditätsprobleme sind Tagesgeschäft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alles sehr unorganisiert und die Führung ist überfordert mit ihrem eigentlichen Aufgabenbereichen.
Durch die fehlende Planung kommt es zu Crunchzeiten und Ablaufproblemen.
Image
Die AN versuchen alles, um ein gutes Image aufrecht zu erhalten.
Work-Life-Balance
Überstunden, welche nicht ausgeglichen werden, werden vorausgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten, das gelernte kann aber nicht angewandt werden.
„Haben wir immer so gemacht“ „wenn wir uns an alles halten, kommt ja keiner mehr zum arbeiten“ sind die Standardsätze, wenn neues umgesetzt werden soll.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen hingegen reden direkt miteinander, wodurch das hinter dem Rücken reden jedes Mal auffällt.
Vorgesetztenverhalten
Leider unter aller Zumutbarkeit.
Planlos, ziellos, ständiges Lästern hinter dem Rücken und eigene Fehler werden nicht eingesehen.
„Vergisst“ oft, was in vorherigen Gesprächen gesagt wurde, wenn es ihn in ein negatives Licht stellen könnte.
Arbeitsbedingungen
Es wird sich um neue Ausstattung gekümmert, alles ist in gutem Zustand.
Kommunikation
Dinge werden nur hinter dem Rücken gesagt, direkte Kommunikation Fehlanzeige.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach Tarif gezahlt, der schon niedrig ist für einen Ausbildungsberuf.
Das Gehalt kommt regelmäßig zu spät, ohne das darüber informiert wird.
Liquiditätsprobleme an der Tagesordnung.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt, ob gut oder schlecht sei dahin gestellt.
Interessante Aufgaben
Die generellen Aufgaben sind interessant und vielfältig, was eher am Beruf liegt als am AG.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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