Warum das Beste aus zwei Welten die m3 zum Geheimtipp macht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life Balance, nette Kollegen, angemessenes Gehalt, spannende Themen, Entwicklungsmöglichkeiten, Umgang des Managements mit Corona
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abgesehen vom oben genannten Verbesserungsvorschlag finde ich nichts "schlecht" am Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation und Abstimmung zwischen den Führungskräften
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit beim Kunden erfolgt auf Augenhöhe, offen und unkompliziert.
In den Projekten kann es auch mal zu herausfordernden Situationen kommen - genau das macht Beratung für mich aber erlebenswert.
Kommunikation
Das Management macht wirklich das beste aus der aktuellen Pandemie.
Regelmäßige Updates und diverse Möglichkeiten zu Q&As werden angeboten.
Im Tagesgeschäft kann man gelegentlich feststellen, dass die Abstimmungen zwischen den Führungskräften noch besser funktionieren könnten.
Kollegenzusammenhalt
Die Belegschaft besteht aus einem jungen Team, welches beratungstypisch vor allem verteilt im Kundenumfeld unterwegs ist.
Der Zusammenhalt mit Kollegen wird durch Events und virtuelles Zuammenarbeiten gefördert. Ein tägliches Zusammentreffen für Klatsch und Tratsch in der eigenen Kaffeeküche ist aber projektbedingt einfach nicht möglich.
Work-Life-Balance
Eine große Stärke der Firma ist wohl der Kompromiss aus der Lernkurve einer Beratung mit spannenden Projekten und dem Vorteil, nicht auf ein Privatleben verzichten zu müssen. Dies ist für mich die beste Kombination aus der Welt der Beratung und einer Linienposition.
Sehr gute Leistungen werden gefordert, allerdings nicht in einem zeitlich übertriebenen Maße und auf Kosten des Privatlebens.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte fördern die Entwicklung des Mitarbeiters, wenn letzterer sich auch konstruktiv damit auseinandersetzt und eine gesunde Selbsteinschätzung mitbringt. Konstruktives Feedback wird ebenso zur Verfügung gestellt wie konkrete Entwicklungsmöglichkeiten.
Mitarbeiterführung ist zum größten Teil etwas Zwischenmenschliches und aus der Natur der Sache individuell. Noch mehr Abstimmungen zwischen den Führungskräften könnte hier helfen, Abweichungen bei Erwartungen anzugleichen.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Firmengröße haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit, sich unabhängig von Kundenprojekten auch intern einzubringen und spannende Aufgaben zu übernehmen. Die Initiative, sich einzubringen, muss natürlich von den Mitarbeitern ausgehen.
Gleichberechtigung
Das Führungsteam besteht zu einem signifikanten Anteil aus Frauen, außerdem werden weibliche sowie männliche Kollegen in gleichen Teilen gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist relativ jung, wobei ein großer Anteil der Belegschaft schon seit vielen Jahren bei der Firma arbeitet.
Jeder Mitarbeiter wird hier gleich behandelt - es gibt also auch keine Vorschusslorbeeren, wenn man älter ist. Alter ist weder ein Problem noch ein Kriterium für die Übernahme von Verantwortung.
Arbeitsbedingungen
Das Equipment der der m3 besteht aus aktuellster Technik, unter anderem in Form eines kompakten Windows-PCs sowie Handys von einem bekannten Obsthersteller.
Die Räumlichkeiten beim Kunden vor Ort sind je Kunde individuell, die flexible Platzsuche durch die aufkommenden Open/Flex Offices bleibt auch uns Beratern nicht erspart. Die Zeiten von Einzel- oder Doppelbüros beim Kunden sind sowohl für interne Kollegen als auch Berater vorbei.
Im Rahmen von Corona sind unsere Berater zum eigenen Schutz bereits nicht mehr zu den Kunden gereist, als dies von letzteren noch gar nicht so vorgegeben wurde. Es ist vorbildlich, dass die Gesundheit hier Vorrang hat!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma setzt vermehrt auf den Schienenverkehr, um die Berater an den Einsatzort zum Kunden zu bringen. Mit einem Jobrad kann man auch zu Hause die Umwelt schonen.
Verschiedene Aktionen für einen guten Zweck erinnern daran, dass es auch Menschen gibt, die nicht so privilegiert sind wie wir.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für eine Beratung, die nicht eine komplette Aufopferung des Privatlebens erwartet, vollkommen angemessen.
Beim Vergleich mit ggf. höheren Gehältern der Big4 sollte man auch die Arbeitszeiten im Blick behalten.
Image
Die m3 management consulting hat sich in einzelnen Bereichen als kompetenter und gerne gebuchter Ansprechpartner positioniert und bereits einen guten Entwicklungspfad hinter sich.
Sie ist noch keine "weltbekannte" Beratung - das muss aber für die Mitarbeiter keineswegs sein. Aus Sicht eines Arbeitnehmers würde ich sie eher als Geheimtipp bezeichnen, der definitiv einen Blick wert ist.
Karriere/Weiterbildung
Viele Kollegen haben alle Karrierestufen bis hin zum Senior Manager erfolgreich durchlaufen und machen vor, dass Einsatz auch nach Jahren noch geschätzt und gefördert wird. Ein Performance-Prozess hilft dabei, die Mitarbeiterbewertungen zu vereinheitlichen.
Weiterbildungen werden im Rahmen einer Auswahl an Schulungen angeboten - für individuelle Wünsche (die auch im Sinne der Firma sind) kann das offene Gespräch mit der Führungskraft gesucht werden.