Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
m3 management consulting ist ein auf die Netzindustrie (u.a. Energiewirtschaft und Telekommunikation) fokussiertes Beratungsunternehmen, das klassische Managementberatung mit technologischer Expertise vereint.
Wir unterstützen renommierte europäische Unternehmen bei der Bewältigung ihrer zentralen Management-Herausforderungen und begleiten sie bei anspruchsvollen Transformationsprozessen. Im partnerschaftlichen Miteinander erarbeiten wir innovative Lösungen und begleiten unsere KundInnen von der Strategie bis zur Umsetzung.
Als Teil der msg-Unternehmensgruppe agieren wir in einem internationalen Netzwerk mit erfahrenen SpezialistInnen und strategischen PartnerInnen und unterstützen unsere KundInnen bei der nachhaltigen Optimierung ihrer Organisation, Prozesse und Systeme.
m3 bietet Dienstleistungen in den folgenden Beratungsfeldern an.
Unsere ganzheitliche Betrachtungsweise und partnerschaftliches Miteinander helfen, die Wertschöpfung unserer KundInnen zu optimieren und Erfolge zu sichern.
Als 2009 gegründete und damit junge sowie konsequent wachsende Beratung, die im Zentrum eines internationalen Netzwerkes strategischer PartnerInnen und SpezialistInnen am Markt agiert, vereinen wir die Vorteile großer internationaler Beratungshäuser mit denen hoch spezialisierter Boutiquen.
Als Teil unseres Teams hast Du die Chance, herausfordernde Aufgaben und Verantwortung in der Beratung von führenden deutschen, europäischen und globalen Unternehmen in der Netzindustrie wahrzunehmen. Abhängig von Deinen Ambitionen und Skills kannst Du innerhalb verschiedener Themen agieren und Dich stets an neuen Aufgaben und Anforderungen weiterentwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Ja.
Kantine
In unserer Zentrale in Ismaning gibt es eine Kantine mit vielfältigen Verpflegungsmöglichkeiten.
Mitarbeiterorientiertes Sozialleistungsmanagement
Das „m3 – your choice“ Programm erlaubt die individuelle Anpassung und Nutzung von Personalzusatzleistungen.
Coaching
Neben Training und Coaching on the job haben alle Mitarbeitenden Zugriff auf frei wählbare Coaching- und Schulungsangebote.
Parkplatz
An unserem Standort steht eine ausreichende Anzahl kostenloser Parkplätze zur Verfügung.
Anbindung
Unsere Zentrale in Ismaning ist sowohl per PKW, S-Bahn aber auch durch die Nähe zum Flughafen München (Franz Josef Strauß) bequem und schnell erreichbar. Zudem bietet die m3 den Carsharing-Service car2go auf dem Firmengelände an.
Firmenwagen
Die Nutzung eines Firmenwagens ist, abhängig vom Karrierelevel, möglich.
Mitarbeiterhandys und -computer
Alle Mitarbeitende werden mit einem Smartphone sowie einem Notebook ausgestattet, welche auch privat genutzt werden dürfen.
Mitarbeiterevents
Regelmäßige „offsite“ Mitarbeitende- und Teambuilding-Events sind Teil unserer Unternehmenskultur.
Wohnen und Reisekonditionen
Alle Mitarbeitende können Ihren Lebensmittelpunkt frei wählen, großzügige Reisekonditionen ermöglichen flexibles An- und Abreisen zum Projekt- und Kundenstandort.
Praktika / Abschlussarbeiten
Nein.
„Im Mittelpunkt unseres Handelns steht der Mensch“ – dies ist nicht nur der Leitgedanke unserer täglichen Leistungserbringung gegenüber unseren KundInnen, sondern auch der Leitgedanke unseres Verhaltens gegenüber unseren Mitarbeitenden.
Schlanke Hierarchien, ein gezieltes Performance Management, die freie Wahl des individuellen Lebensmittelpunktes, großzügige Reisekonditionen sowie die Vereinbarkeit von Beratungskarriere und Familie unterscheiden uns hierbei maßgeblich vom Wettbewerb.
Als mittelständisches Tochterunternehmen der msg systems AG sind wir Teil eines internationalen Netzwerkes strategischer PartnerInnen und SpezialistInnen. Dadurch vereinen wir die Vorteile eines großen internationalen Unternehmens mit denen eines hochspezialisierten Beratungshauses.
Je nach Karrierelevel erwarten Dich unterschiedliche Aufgabengebiete. Als Basis für einen Einstieg bei m3 erwarten wir hervorragende analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie strategisches und unternehmerisches Denken. Reisebereitschaft sowie hervorragende Englischkenntnisse setzen wir grundsätzlich voraus. Unsere Karrierelevel erstrecken sich von Consultant und Senior Consultant bis hin zu Manager und Senior Manager.
Unsere aktuellen Vakanzen finden Sie auf unserer Homepage.
Consultant:
Idealerweise verfügst Du über einen Diplom-, Bachelor- oder Master-Abschluss, mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Projektarbeit bei Unternehmen mit Bezug zur Energiewirtschaft, Telekommunikation und/oder IT, schnelle Auffassungsgabe, eine strukturierte Denk- und Arbeitsweise sowie ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und Präsentationssicherheit.
Senior Consultant / Manager:
Idealerweise verfügst Du über einen Diplom-, Bachelor- oder Master-Abschluss, mindestens sechs Jahre Erfahrung in der Managementberatung oder in vergleichbarer Position in einem Unternehmen mit Bezug zur Energiewirtschaft, Telekommunikation und/oder IT, eine strukturierte Denk- und Arbeitsweise sowie ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und Präsentationssicherheit.
Senior Manager:
Idealerweise verfügst Du über einen Diplom-, Bachelor- oder Master-Abschluss, mindestens zehn Jahre Erfahrung in der Managementberatung oder in vergleichbarer Position in einem Unternehmen mit Bezug zur Energiewirtschaft, Telekommunikation und/oder IT, eine strukturierte Denk- und Arbeitsweise sowie ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und Präsentationssicherheit.
Da bei m3 Ihre praktische Erfahrung das wichtigste Kriterium darstellt, sind grundsätzlich BewerbInnen aller Studienrichtungen willkommen. Studiengänge aus dem Bereich der Ingenieurs-, Geistes-, Natur- oder Wirtschaftswissenschaften mit hervorragendem Diplom-, Bachelor- oder Master-Abschluss entsprechen in der Regel ideal unserem Anforderungsprofil.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei m3 management consulting GmbH.
Standorte Ausland
Als Teil der msg Unternehmensgruppe sind wir in ein starkes Partnernetzwerk eingebunden – in 23 Ländern weltweit.
Sehr down to earth, kein Schwafel-Berater. Echte Kompetenz und der Anspruch den jeweiligen Kunden bei der Lösung echter Probleme zu helfen.
Zusammenarbeit mit top-motivierten und gut ausgebildeten Leuten.
Viel Bewegung passiert aktuell auf einigen Ebenen des Unternehmens. Diese gilt es nun auch in die Tat umzusetzen und das im Sinne der Mitarbeitenden. Ich habe die m3 bereits vor einigen Monaten verlassen und von ehemaligen KollegInnen leider wenig Fortschritt vernommen.
Hat man sein Karriereplateau erreicht, findet man eine Mischung aus Beratung und Konzern vor. Wohnort kann frei in Deutschland gewählt werden (viel Homeoffice möglich, wenn der Kunde das erlaubt).
m3 stellt wirklich tolle Mitarbeiter ein, einige sind wirklich topmotiviert und sehr Intelligent! Veranstaltungen bei Großkunden und Jahresevents sind wirklich top. Das Backoffice ist hervorragend und war immer eine Hilfe.
Die Kommunikation und Abwicklung des Merges mit der K-Group verläuft gut und ohne große Beschwerden der Mitarbeiter. Es ist gut, dass die Mitarbeiter hier teilweise mit einbezogen werden.
Im Vergleich zu den großen Beratungsfirmen ein wirklich guter Arbeitgeber. Es macht viel Spaß, mit den Mitarbeitern zusammenzuarbeiten, man kann sich durch ...
Wie man an den letzten Kommentaren sieht, wird Kritik effektiv doch wenig gewünscht. Mitarbeitende ohne Kritik / ohne, dass Potentiale gesehen werden und konstruktiv „gemotzt“ wird, bringt kein Unternehmen weiter. So eine hohe Fluktuation wie in den letzten Monaten macht deutlich, dass offensichtlich einige KollegInnen und nicht nur einzelne „Motzer“ unzufrieden sind.
da fällt mir nichts ein
Kritik wird oft sehr persönlich genommen.
Verbesserungsvorschläge außerhalb des Managementkreises werden kaum wahrgenommen und nicht umgesetzt.
Wirklich schlecht finde ich nur, dass zu wenig die Stimmung/das Wohlbefinden der Mitarbeiter abgefragt wird.
Ansonsten werden anstehende/notwendige Verbesserungen auch durchgeführt.
Leider wurde gerade in der Pandemiezeit zu wenig die Zufriedenheit/Probleme mit der Firma abgefragt, weshalb innerhalb weniger Monate viele gerade jüngere Mitarbeiter die Firma verlassen haben (10 innerhalb 6 Monate, verglichen mit den letzten Jahren sind das sehr viele).
Trend: Verbesserung anzunehmen. Noch dieses Jahr findet eine zentrale Mitarbeiterumfrage über die Muttergesellschaft statt. Vielleicht ist allerdings einmal im Jahr ...
Kommunikationsbrüche von oben nach unten
Sich bei den potenziellen Nachwuchskräften an Universitäten und Hochschulen früher bekannt machen
Flexibilität ist kein Alleinstellungsmerkmal mehr sondern eine Selbstverständlichkeit für die meisten BewerberInnen - auch im Consulting.
Individuelle Förderung und Weiterentwicklung für Mitarbeitende auf allen Leveln stärken intern wie auch in der Projektarbeit. Gehaltsbänder an Markt und Inflation anpassen und die Gehälter der bestehenden Mitarbeitenden einheitlich und transparent erhöhen.
KollegInnen wie MBB nicht per se als die herzlosen und ziellosen Berater darstellen, wie sinnlose Konzepte abliefern, sondern von den großen Playern lernen.
Zusätzliche branchenspezifische Schulungen für EinsteigerInnen würden den Start in das erste Projekt erleichtern
Das Unternehmen verkauft agile Beratungsprodukte, ist es aber (außer dem internen Produktentwicklungsprozess) selbst nur wenig. Läuft etwas nicht gut und genügend Leute beschweren sich (oder verlassen die Firma), werden Verbesserungen einmal im Jahr auf einem Jahresevent "preisgegeben". Wenn ein Mitarbeiter ein Problem hat, sollte die Firma besser direkt drauf eingehen und nicht warten, bis sich mehrere Mitarbeiter mit ähnlichen Problemen melden. Releases einmal im Jahr sind altbacken.
Führungskräfte sollten die Zeit zum Führen bekommen, eine derart hohe Auslastung des Teams ...
Mehr Frauen in die Führungsebenen, in den ersten 2 Ebenen gibt es keine.
Der am besten bewertete Faktor von m3 management consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
gibt es nur wenige
Ältere KollegInnen erfahren eine sehr hohe Wertschätzung und tauschen sich unabhängig vom Karrierelevel z.B. in Mittagspausen mit jüngeren KollegInnen auf Augenhöhe aus. Alter wirkt sich auch sonst nicht auf den Umgang untereinander aus.
Gibt es wenige, jedoch da sehr gut!
Bis zur Rente wird jeder gleich behandelt.
Das Team ist relativ jung, wobei ein großer Anteil der Belegschaft schon seit vielen Jahren bei der Firma arbeitet.
Jeder Mitarbeiter wird hier gleich behandelt - es gibt also auch keine Vorschusslorbeeren, wenn man älter ist. Alter ist weder ein Problem noch ein Kriterium für die Übernahme von Verantwortung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von m3 management consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Im Branchenvergleich unterdurchschnittliches Gehalt und generell intransparent und Beförderungen muss man sich mit seiner Führungskraft erkämpfen. Eine Beförderung findet nur 1 mal im Jahr statt, die Prozesse und Bedingungen dafür sind äußerst intransparent und nicht nachvollziehbar.
Es wird eine Top Management Leistung erwartet, allerdings zu marktüblichen "9to5-Standardberatungsgehältern".
Jährliche Gehaltsverhandlungen sind keine Verhandlungen, das neue Gehalt wird mitgeteilt.
Trend: Grundgehalt und Gehaltsmodell wird wohl verbessert, eine Verbesserung ist anzunehmen.
Gehalt ist im Marktvergleich eher auf der unteren Hälfte.
Wenig bis keine Gehaltserhöhungen möglich außer bei einer Beförderung in ein anderes Level.
Gehaltsbänder sind nicht transparent und es gibt wenig Informationen wie Voraussetzungen für eine Gehaltserhöhung aussehen.
Gehalt im Vergleich zu jeder anderen Beratung extrem gering. Vom Anspruch an die Mitarbeiter vergleicht man sich gerne mit Top Management Beratungen, bei der Bezahlung werden jedoch Implementierungshäuser als Vergleich herangezogen.
Wenig Transparenz in der Gehaltsstruktur. Die sehr guten Unternehmensergebnisse kommen bei den Mitarbeitern nur unwesentlich an. Im Branchenschnitt eher unterdurchschnittlich. Die Sozialleistungen werden teilweise von der Konzernmutter angeboten, allerdings kaum kommuniziert und wenig genutzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Definierte Karrierepfade und Entwicklungsprogramm. Mentoring und Coaching.
schnelle Wachstum und steter Bedarf an Talenten
individuelle Fortbildungen + viel Freiraum für Eigeninitiative + auf Stärken zugeschnittene Projekte ermöglichen NeueinsteigerInnen eine steile Lernkurve. Dadurch entstehen optimale Bedingungen, um das gewünschte Karrierelevel zu erreichen. Vorbilder für herausragende Karrieren innerhalb der m3 sind bereits reichlich vorhanden!
jährliche Entwicklungsgespräche sowie diverse Möglichkeiten der Weiterbildung und Qualifikation (Duales Studium, individuelle Weiterbildungen, Zertifizierungen, usw.)
Schulungskataloge sind sehr beschränkt, max. 2 Schulungen werden pro Jahr genehmigt, eine davon in der Regel inhouse von KollegInnen durchgeführt. Persönliche Weiterentwicklung und Beförderung stark abhängig von der Führungskraft.