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Bewertung

Top
Company
2025

Für junge Mitarbeiter die Karriere machen wollen nichts, ansonsten ok

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei m3 management consulting GmbH in Ismaning gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hat man sein Karriereplateau erreicht, findet man eine Mischung aus Beratung und Konzern vor. Wohnort kann frei in Deutschland gewählt werden (viel Homeoffice möglich, wenn der Kunde das erlaubt).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kritik wird oft sehr persönlich genommen.
Verbesserungsvorschläge außerhalb des Managementkreises werden kaum wahrgenommen und nicht umgesetzt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz, mehr Gehalt, Kritik annehmen und auch Veränderungen durchführen.
Eigene vorhandene Beratungskompetenzen auch intern nutzen.

Arbeitsatmosphäre

Da man mindestens 4 Tage beim Kunden vor Ort ist und eigentlich so gut wie nie im Office ist, kommt es extrem auf das Kundenstaffing an. In den verschiedenen Practices gibt es zudem deutliche Unterschiede.

Kommunikation

Sehr dürftig. Management trifft Entscheidungen, Mitarbeiter bekommen diese dann nur durch Zufall oder gar nicht mit.

Kollegenzusammenhalt

Sehr unterschiedlich je Practice. Zwischen Managementteam und den anderen Kollegen gibt es eine große Lücke.

Work-Life-Balance

Sehr hohe "Muss" Auslastung, plus diverse interne Themen an welchen man sich beteiligen sollte.

Vorgesetztenverhalten

Intransparent und eher einem alten Konzern entsprechend. Personalführung bekommt der, der am längsten dabei ist oder droht zu kündigen unabhängig von der jeweiligen Kompetenz.

Interessante Aufgaben

Kommt extrem auf das Kundenprojekt an. Von interessanten Themen bis hin zu jahrelangen Implemtierungsprojekten.

Gleichberechtigung

Zwischen Frauen und Männer wird kein Unterschied gemacht. Zwischen Gründungsmitgliedern, die das gesamte Management stellen und dem „Rest“ wird mit verschiedenen Maßstäben gemessen.

Umgang mit älteren Kollegen

Bis zur Rente wird jeder gleich behandelt.

Arbeitsbedingungen

Typisch Beratung, viele Kundenstunden werden verlangt. Zusätzlich müssen viele interne Themen (von Ausschreibungen bis Themenentwicklung)von den Beratern bearbeitet werden um ihr "Engagement" zu zeigen. Zusätzlich werden diverse Bereiche wie z.B. Marketing oder HR auf Berater verteilt, anstelle dediziertes Personal einzustellen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu Weihnachten werden Spenden an diverse Einrichtungen verteilt, das restliche Jahr interessiert es wenig.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt im Vergleich zu jeder anderen Beratung extrem gering. Vom Anspruch an die Mitarbeiter vergleicht man sich gerne mit Top Management Beratungen, bei der Bezahlung werden jedoch Implementierungshäuser als Vergleich herangezogen.

Image

In den Branchen Energie und Stadtwerke in Deutschland bekannt, ansonsten am Markt keinen Stellenwert.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Karriereplanung, der Beförderungsprozess ist den Mitarbeitern intransparent. Verschiedene Practices legen verschiedene Maßstäbe an, aber bezahlen in den jeweiligen Leveln gleich.
Es werden eine externe und eine interne Schulung mit jeweils (1-2) Tagen pro Jahr pro Mitarbeiter durchgeführt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Michael DuschGeschäftsführer, Partner

Vielen Dank an den Kollegen bzw. die Kollegin für die offenen Worte. Gerne möchte ich ein paar Punkte in den richtigen Kontext stellen.
Die m3 ist ein mittelständisches Beratungshaus, das seinen Branchenfokus auf die Versorgungsindustrie und die Telekommunikationsbranche legt. Wir bieten jedem Kollegen entlang seiner persönlichen Pläne den Entwicklungspfad, den er nehmen möchte. Ein „up or out“ kennen wir nicht. Wenn jemand das Karrierelevel gefunden hat, auf dem er sich wohl fühlt, dann kann er dort verweilen, ohne dass dies ihm bzw. ihr zum Nachteil gereicht wird. Konzernstrukturen wird man in der m3 nicht vorfinden. Wir hören auf die Stimmen unserer Mitarbeiter. Viele Entwicklungen und Veränderungen der letzten Jahre gehen auf Initiativen unserer Mitarbeiter zurück. Jüngste hier zu findende Bewertungen bestätigen all das.
Das Management Team der m3 setzt sich aus Mitarbeitern zusammen, die schon lange dabei sind und die auf Grund persönlicher Leistungen Ihren Karriereweg ins Management gefunden haben aber auch aus Mitarbeitern, die wir gezielt als Führungskraft vom Markt eingestellt haben. Dieser sehr ausgewogenen Mix macht uns erfolgreich. Beratung ist Vielfalt. Wer in der Beratung arbeitet, der entscheidet sich für einen Job bei dem es häufig zu Einsätzen außerhalb der eigenen Organisation kommt. Das liegt in der Natur des Geschäftsmodells und macht für denjenigen, der sich bewusst für dieses Berufsfeld entschieden hat, den Reiz dieser Tätigkeit aus. Trotz alle dem stellt unser Geschäftsmodell auf Arbeitszeiten ab, die es einem jedem ermöglicht seine persönliche Work-Life-Balance entlang der Restriktionen des Beratungsgeschäfts zu finden. Unser Gehaltsmodell orientiert sich an diesen Freiheitsgraden. Das wir genau in diesem Kontext ein Alleinstellungsmerkmal bieten zeigen die hier hinterlegten Bewertungen für unser Haus.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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