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Bewertung

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Company
2025

Solide Beratung für BeraterInnen mit Tech Fokus ohne up or out Ambition

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei m3 management consulting in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Bewegung passiert aktuell auf einigen Ebenen des Unternehmens. Diese gilt es nun auch in die Tat umzusetzen und das im Sinne der Mitarbeitenden. Ich habe die m3 bereits vor einigen Monaten verlassen und von ehemaligen KollegInnen leider wenig Fortschritt vernommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie man an den letzten Kommentaren sieht, wird Kritik effektiv doch wenig gewünscht. Mitarbeitende ohne Kritik / ohne, dass Potentiale gesehen werden und konstruktiv „gemotzt“ wird, bringt kein Unternehmen weiter. So eine hohe Fluktuation wie in den letzten Monaten macht deutlich, dass offensichtlich einige KollegInnen und nicht nur einzelne „Motzer“ unzufrieden sind.

Verbesserungsvorschläge

Flexibilität ist kein Alleinstellungsmerkmal mehr sondern eine Selbstverständlichkeit für die meisten BewerberInnen - auch im Consulting.
Individuelle Förderung und Weiterentwicklung für Mitarbeitende auf allen Leveln stärken intern wie auch in der Projektarbeit. Gehaltsbänder an Markt und Inflation anpassen und die Gehälter der bestehenden Mitarbeitenden einheitlich und transparent erhöhen.
KollegInnen wie MBB nicht per se als die herzlosen und ziellosen Berater darstellen, wie sinnlose Konzepte abliefern, sondern von den großen Playern lernen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei internen Projekten/Terminen ist angenehm entspannt, meistens quatscht die „alte Mannschaft“. Die entspannte Stimmung resultiert in einem allgemein gering forderndes Umfeld und entsprechend entspannte KollegInnen. Persönlicher Austausch findet nur auf Firmen Events statt, da seit COVID fast ausschließlich zuhause gearbeitet wird und man häufig alleine auf Kundenprojekte gestafft wird. Wirklich schlaue Köpfe findet man wenige, einige verlassen die m3 oder haben dies schon getan, gerade im Zuge des Merge mit der KGroup (man sieht auch die letzten Bewertungen).

Kommunikation

Intransparent, unregelmäßig, viel auf Flurfunk und Hierarchiebasis

Kollegenzusammenhalt

Die „alte Mannschaft“ in ein eingeschweißtes Team. Durch starke Fluktuation sind die KollegInnen jedoch auch sehr offen für neue Mitarbeitenden. Hilfsbereit sind per se alle KollegInnen sehr. Eine offene Kommunikation ist gewünscht, umgegangen wird damit jedoch häufig nicht konstruktiv.

Work-Life-Balance

Allgemein habe ich persönlich den Effort als sehr gering empfunden (zeitlich, wie kognitiv). Dies macht die m3 zu einer angenehmen Beratung, kann jedoch auch abhängig vom Engagement für interne Projekte und Kundenprojekte stark variieren.

Vorgesetztenverhalten

Ein offenes Ohr findet man immer bei den Vorgesetzten. Viel wird versucht für den Mitarbeitenden individuell zu ermöglichen, dies ist jedoch sehr stark von der Führungskraft abhängig. Finanzielle wie Level Beförderung wird nicht gefördert und fachliche/personelle Weiterentwicklung ebenso. Viele administrative HR Tätigkeiten werden von der msg übernommen und sind häufig zeitlich wie auch von der Qualität stark im Verzug.

Interessante Aufgaben

Abhängig von Practice, Führungskraft und eigenem Engagement. Generell werden insbesondere die jüngeren KollegInnen auf die großen Accounts gesetzt und sitzen dann erst einmal dort fest. Viele Projekte ähneln einer einfachen Mitarbeit im Projektteam als Projektleiter, Beratung findet selten statt. Ein Übergang auf die interessanten Projekte und häufiger Kundenwechsel gestaltet sich schwierig. Wünsche darf man jederzeit äußern, die Umsetzung passiert jedoch selten.

Gleichberechtigung

Diversität wird langsam innerhalb der m3 ein faktischer Begriff, Verständnis ist gewachsen. Ab Partner Ebene jedoch noch keinerlei Vielfalt zu erkennen. Sexistische Kommentare gegen Frauen von Partnern/männlichen Kollegen sind eine Seltenheit, jedoch in geringen Ausmass zu erfahren, insbesondere an Alkoholintensiven Events.

Arbeitsbedingungen

Technikausrüstung ist in Ordnung. Büros der msg sind in der Regel einfach und nur wenige Plätze für die m3 verfügbar. Kundentermine vor Ort sind die Seltenheit geworden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Themen wie Nachhaltigkeit finden aktuell Einzug in das Unternehmen. Verständnis und Umsetzung sind jedoch noch in Kinderschuhen.

Gehalt/Sozialleistungen

Im Branchenvergleich unterdurchschnittliches Gehalt und generell intransparent und Beförderungen muss man sich mit seiner Führungskraft erkämpfen. Eine Beförderung findet nur 1 mal im Jahr statt, die Prozesse und Bedingungen dafür sind äußerst intransparent und nicht nachvollziehbar.

Image

Als Teil der msg in der Netzindustrie bekannt, ansonsten ein sehr kleiner Player ohne Aufmerksamkeit.

Karriere/Weiterbildung

Schulungskataloge sind sehr beschränkt, max. 2 Schulungen werden pro Jahr genehmigt, eine davon in der Regel inhouse von KollegInnen durchgeführt. Persönliche Weiterentwicklung und Beförderung stark abhängig von der Führungskraft.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Katrin AytepeGeschäftsführerin

Erst einmal vielen Dank an die Kollegin bzw. Kollegen für Deine Bewertung und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast. In den letzten Monaten sind wir einige Kritikpunkte, die Du genannt hast, bereits angegangen und arbeiten gemeinsam im Team daran uns immer wieder selbst zu challengen und zu verbessern.

Wie Du richtig beschreibst, hat die m3 in der letzten Zeit u.a. durch die Pandemie und den Zusammenschluss mit der K.GROUP einiges an Bewegung und Wandel erlebt. Zusammen zu wachsen ist ein Prozess und wir haben gemeinsam mit freiwilliger Beteiligung von allen KollegInnen zusammen durch alle Level daran gearbeitet die m3 neu zu definieren.
Corona hat uns bei diesen Entwicklungen nicht unbedingt unterstützt und stattdessen viele Einschränkungen im Team mit sich gebracht. Wir sind sehr froh, dass wir uns wieder persönlich treffen können und erproben nun auch gemeinsame neue Formate, wie z.B. unsere „Team Work Aktion“.

Da wir uns für alle unsere Mitarbeitenden stetige Weiterentwicklung und Förderung wünschen, nehmen wir Deinen Kritikpunkt, dass die persönliche Entwicklung eines Mitarbeitenden von Führungskraft zu Führungskraft variiert, sehr ernst. Wir arbeiten aktuell intensiv im Austausch mit dem gesamten Team an unserem Führungsverständnis und sind dabei entsprechende Maßnahmen anzustoßen.

Ich kann persönlich wiedergeben dass zum Thema Gleichberechtigung in der m3 offen und absolut fair miteinander umgegangen wird, sodass bei jeglichen Vorfällen jederzeit auf jede Führungskraft vertrauensvoll zugegangen werden kann. Solltest Du oder jemand aus der Kollegschaft dazu weiteres Feedback haben, biete ich mich selbstverständlich gerne als Ansprechpartnerin an.

Vielen Dank noch einmal für Dein ausführliches Feedback.
Katrin

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