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MACH 
AG
Bewertung

Sehr gute Arbeitsbedingungen, aber trauriges Gehalt

4,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mach AG in Lübeck gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Beim Thema Gehalt(sfairness) gibt es viel Raum für positive Veränderung; nicht nur was die Zahlen angeht, sondern auch der Prozess, wie diese zustande kommen sollte dringend auf den Prüfstand!
Weiterbildung sollte noch sehr viel stärker bedarfsorientiert erfolgen.

Kommunikation

Der Vorstand und die Führungskräfte kommunizieren regelmäßig und transparent und sind meistens zeitnah erreichbar; in einem der Großprojekte kommen dennoch nicht immer alle Informationen an den richtigen Stellen an (vermutlich v.a. der Komplexität geschuldet).

Kollegenzusammenhalt

Fast alle Kolleg*innen sind nett und hilfsbereit, es gibt ein gutes Wir-Gefühl.

Work-Life-Balance

Zumindest in meinem Projekt: viel Homeoffice, viel Flexibilität.

Vorgesetztenverhalten

Im Großen und Ganzen fair.

Interessante Aufgaben

In der Beratung gibt es immer wieder neue Herausforderungen, Routineaufgaben sind eher selten. => Abwechslungsreich und spannend.

Gleichberechtigung

Für ein IT-Unternehmen hoher Frauenanteil und auch sonst für ein deutsches Unternehmen ein recht bunter Haufen :-).

Arbeitsbedingungen

Zumindest in meinem Projekt: viel Homeoffice daher kann ich meinen Arbeitsplatz weitestgehend selbst gestalten. (Die gestellte Hardware ist für meine Aufgaben gut geeignet.)

Gehalt/Sozialleistungen

Genug, um bei den sonstigen Bedingungen nicht sofort zu gehen (und es gibt ein paar echte Benefits), im brancheninternen Vergleich ist zumindest mein Gehalt allerdings sehr nah am unteren Ende der Spanne; fettere Jahre vor meiner Zeit führen zudem zu unfairen Unterschieden.

Image

Viele zufriedene Kunden und eine barrierefreie und für ein ERP-System sehr anwenderfreundliche Software sorgen für einen guten Ruf.

Karriere/Weiterbildung

Insbesondere was die Kriterien für den Aufstieg und die Weiterentwicklung angeht wurden mit dem neu eingeführten Rollenmodell Schritte in die richtige Richtung gegangen. Es gibt zwar ein regelmäßiges Weiterbildungsangebot, der Umfang könnte aber deutlich größer sein und die Qualität einiger von mir besuchter Schulungen war unterirdisch.


Arbeitsatmosphäre

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Patricia Funke*, Senior Referentin Personalmanagement
Patricia Funke*Senior Referentin Personalmanagement

Hallo liebe Kollegin oder Kollege ;-)

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, hier ein ausführliches Feedback zu notieren.
Ich kann viel Zufriedenheit & Wertschätzung erkennen, lese aber auch heraus, dass du derzeit mit deinem Gehalt nicht sehr happy bist. Schön, dass wir seit kurzem unser Mitarbeitenden-Rollen-Modell ausgerollt haben. Dieses bildet die Grundlage für eine einheitliche Transparenz unserer Job-Profile. So dient es einerseits für deine aktuelle Bestandsaufnahme (Wo stehst du?) und zum Anderen gibt es dir eine Perspektive, was es braucht, um dich gehaltlich in die von dir gewünschte Richtung zu bewegen. Du darfst dich also auf dein nächstes Personal-/Entwicklungsgespräch freuen, in dem du & deine Führungskraft, von nun an, noch strukturierter auf deine fachliche und gehaltliche Weiterentwicklung schauen werdet.

Gleichzeitig fühle dich bitte jederzeit in der Selbstverantwortung Punkte bei deiner Führungskraft anzusprechen, für die du eine bessere Lösung parat hast ;-)

Herzliche Grüße aus deiner Perso
Patricia

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