Luft nach oben
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterbindung überdenken (steuerfreie Zuwendungen etc.), Arbeiten am Standort wieder attraktiver machen
Arbeitsatmosphäre
Es gibt einige gute Führungskräfte, die bemüht sind, die Mitarbeiter bei Laune zu halten. Einige können es aber offensichtlich auch nicht. Man fragt sich, wie einige Personen zu ihrer Position gekommen sind. Es fehlt an Zeit, Vertrauen und Respekt. Im Team selbst ist die Atmosphäre aber angenehm. Das Arbeiten macht Spaß und man findet immer Rat und ein offenes Ohr
Kommunikation
Informationen kommen meist von der Seite und nicht von den Führungskräften. Die Kommunikation des Vorstands hat sich in den letzten Monaten aber verbessert und wirkt etwas professioneller.
Kollegenzusammenhalt
Der MACH-Spirit ist deutlich ausgeprägt.
Work-Life-Balance
es wird Vieles ermöglicht
Vorgesetztenverhalten
Da ist deutlich Luft nach oben. Es wird sich nicht die notwendige Zeit für Mitarbeiter gekommen. Es wird nicht richtig zugehört, stattdessen immer wieder relativiert und gerechtfertigt. Ich fühle mich als Mitarbeiter oft nicht verstanden und ernst genommen. Die fehlende Wertschätzung wirkt sich negativ auf meine Motivation aus.
Gleichberechtigung
Frauen sieht man eher selten in Führungspositionen
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten und das Raumkonzept sind veraltet. Die Technik ist ok. Leider gibt es zu viele technische Probleme, die den Homeoffice-Alltag erschweren.
Gehalt/Sozialleistungen
unterdurchschnittlich
Image
angekratzt
Karriere/Weiterbildung
viele Möglichkeiten, darf nur kein Geld kosten