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24 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,7
Score-Details

24 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Beworben für den Bereich Sales, nach Rücksprache und Einbeziehung meiner Wünsche im Business Development gelandet. Top!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 als Junior Business Development Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsgespräch ohne Maske durchführen damit die Konzentration nicht nachlässt

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Felicitas EngelHR Managerin

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für die positive Bewertung und das Feedback. Es ist schön zu hören, dass Ihnen insbesondere unsere Flexibilität gut gefallen hat und wir zusammen zu einer super Lösung gekommen sind.

Wir hoffen natürlich, die Maske so schnell es geht weglassen zu können, möchten aber zum aktuellen Zeitpunkt das Ansteckungsrisiko für alle Beteiligten weiter minimieren.

Viele Grüße
Ihr Maschinensucher HR-Team

Super schneller Bewerbungsprozess

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Studentischer Mitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Eine Woche nach Bewerbung hatte ich die Zusage. So schnell hab ich das noch nie vorher erlebt, da können sich viele andere Unternehmen eine Scheibe von abschneiden. Erster Schritt war ein kurzes Telefonat um die wichtigsten Fragen einmal vorab zu klären. Das darauffolgende persönliche Interview war sehr angenehm. Die konkreten Herausforderungen der Stelle wurden offen kommuniziert, sodass keine Fragen mehr offen blieben.

Bewerbungsfragen

  • Berufliche Ziele
  • Wechselgrund, Tätigkeit und Erfahrungen bei alten Arbeitgebern, Studienwahl

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Felicitas EngelHR Managerin

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für die positive Bewertung und das detaillierte Feedback. Uns ist die Schnelligkeit des Prozesses sehr wichtig, deshalb freuen wir uns sehr, dass wir genau damit punkten konnten.

Viele Grüße
Ihr Maschinensucher HR-Team

Nach Anfrage weiterer Unterlagen nie wieder gemeldet. Sehr schlechter Bewerbungsprozess.

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben.

Verbesserungsvorschläge

Kompetente Personalreferent/innen einstellen

Erklärung der weiteren Schritte

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Felicitas EngelHR Managerin

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Die Anfrage weiterer Unterlagen erfolgt zeitnah nach Bewerbungseingang. Nach Erhalt dieser Unterlagen nehmen wir uns aber die Zeit, Bewerbungen ausgiebig zu prüfen und bei Qualifikation im Bewerbungsprozess zu halten. Wir sind betreffend einer Einladung zu Bewerbungsgesprächen allerdings sehr selektiv und besetzen offene Stellen erst dann, wenn wir von einem/r Bewerber/in vollständig überzeugt sind. Ohne Datenangaben können wir ex-post leider nichts prüfen. Zudem löschen wir die Bewerbungsunterlagen nach einer Absage umgehend.

Wir bedauern, dass Sie keine weitere Nachricht/Absage erhalten haben, verweisen aber auch auf die Möglichkeit eines Zustellungsfehlers oder Einlieferung der E-Mail im Spam-Ordner. Vielen Dank für Ihr Verständnis.

Für Ihren weiteren beruflichen Werdegang wünschen wir Ihnen alles Gute.

Ihr HR-Team von Maschinensucher

Schnelles Absagemanagement für Stelle die immer noch im Internet steht trotz Vorerfahrung

3,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als studentischer Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

-dem Bewerber mal eine Chance geben

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Felicitas EngelHR Managerin

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Die meisten Bewerber/innen bevorzugen eine schnelle Rückmeldung. Da wir die Bewerbungsunterlagen nach einer Absage umgehend löschen, können wir Ihren Fall nicht ex-post prüfen.

Wir sind betreffend einer Einladung zu Bewerbungsgesprächen sehr selektiv und besetzen eine offene Stelle erst dann, wenn wir von einem/r Bewerber/in vollständig überzeugt sind. Vielen Dank für Ihr Verständnis.

Für Ihren weiteren beruflichen Werdegang wünschen wir Ihnen alles Gute.

Ihr HR-Team von Maschinensucher

Respektloser Umgang mit Kandidaten

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als HR Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Keine besonderen Fragen
  • Keine spezifischen Frage . Gesprächspartner wirkte komplett uninteressiert.
  • Erste Frage war:
  • Ich Fall mal direkt mit der Tür ins Haus. Was war denn in dem Unterrichtsfach in der Schule los!?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Felicitas EngelHR Managerin

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank, dass Sie uns - wenn auch sehr verspätet - eine Rückmeldung zu Ihrem Vorstellungsgespräch gegeben und Ihre Erfahrungen geschildert haben. Wir nehmen Ihre Kritik zur Kenntnis und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang alles Gute.

Ihr HR-Team von Maschinensucher

Unprofessionell und ohne jegliche Mühe - Überarbeitet die Mails

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Trainee beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem gute 2 Monate erst keine Eingangsbestätigung kam, hatte ich eine Mail in nichtmal direkt ersichtbar war von wem die Mail überhaupt kommt. Der Betreff der Mail war „Ihre Bewerbung“, gefolgt von einem nichtssagenden unnötigen Text alá „nicht qualifiziert genug“ wie vermutlich im Jahre 1980 Absagen verschickt wurden. Unpersönlicher und noch mehr 08/15 geht es kaum. Nirgendwo in dieser Mail stand um welche Position und welches Unternehmen es sich überhaupt handelt und es soll durchaus vorkommen, dass man sich bei mehreren Unternehmen bewirbt. Ganz klein habe ich dann unter dem Absender gesehen von wem die Mail kam. Auf hippes „Start-up“ machen, aber absolut liebloser und unprofessionell sein. Wenn sowieso jeder die gleiche Mail bekommt, kann die wenigstens vernünftig sein.

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Felicitas EngelHR Managerin

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihr detailliertes Feedback! Es ist sehr bedauerlich, dass bei Ihnen dieser Eindruck entstanden ist.
Leider ist es uns sowohl aus Datenschutzgründen als auch auf Grund der Vielzahl eingehender Bewerbungen nicht möglich, im Einzelnen auf die Absagegründe bzw. individuell auf jede Bewerbung einzugehen.
Wir hoffen, dass Sie durch unsere Mail keinesfalls eine negative Bewertung Ihrer persönlichen oder fachlichen Qualifikationen sehen.

Für Ihren weiteren beruflichen Werdegang wünschen wir Ihnen viel Erfolg!

Ihr HR-Team von Maschinensucher

Nichts für schwache Nerven oder auch : Tut euch das nicht an

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Trainee beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

-Respektvollerer Umgang mit Bewerbern vorallem durch GF, Marketingchef und HR-Verantwortliche sehr nett.
- Bewerber nach Gespräch zur Tür bringen statt suchen lassen
- anstatt drei Gesprächen nacheinander mit drei Leuten, ein Gespräch mit allen zusammen

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, was würde meine Chefin über mich sagen, wo sehen Sie sich in 5 Jahren, aber auch zum Studium und Wohnort meiner Schwester, was ich bis heute nicht verstehe. Auch Kommafehler im Anschreiben wurden auf meine Person zurückgeführt: ich würde nachlässig und inkonsequent arbeiten.
  • Gründe für Studiengang, Hinterfragen meiner 2-wöchigen Lücke im Lebenslauf (ob ich zu schlecht oder zu anspruchsvoll für andere Firmen sei)
  • Zauberwürfel mit 10x10 kleinen Würfel, wie viele Würfel hat äußere Hülle. Wenn man ein Blackout hat wird einem gesagt man sei nicht fürs Berufsleben gemacht, denn Stressresistenz und Ehrgeiz sollte man schon mitbringen. Ich wurde auch so lange vorgeführt, bis ich am Ende auf eine Lösung kam, um mir dann anzuhören dass das ziemlich schlecht war. Stresstest meinetwegen, mich hat am meisten die respektlose und herablassende Art des Geschäftsführers gestört, unter dem ich nicht arbeiten wollen würde. Kein Wunder dass die Stelle immer noch /schon wieder frei ist. Ein 3-stündiges "Gespräch" für eine Traineestelle, die wohl größte Zeitverschwendung meines Lebens.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Felicitas EngelHR Managerin

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihr detailliertes Feedback! Da Respekt und gegenseitige Wertschätzung eine große Rolle in unserem Unternehmen einnehmen, ist es sehr bedauerlich, dass bei Ihnen der Eindruck erweckt wurde, vorgeführt worden zu sein oder Ihre Zeit fehlinvestiert zu haben. Unsere Erfahrung zeigt, dass wir und die Bewerber durch die eigene Dynamik von Einzelgesprächen mehr übereinander lernen und herausfinden können, inwiefern eine Zusammenarbeit zwischen beiden Parteien passt. Daher nehmen wir uns gerne die Zeit, einen potentiellen Mitarbeiter ausgiebig kennenzulernen, bevor weitere Entscheidungen getroffen werden.

Für Ihren weiteren Berufsweg wünschen wir Ihnen alles Gute!

Ihr Maschinensucher - HR Team

Es ist sinnvoll, sich gut auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten; die Atmosphäre ist alles andere als locker!

3,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Studentische Hilfskraft im HR - Bereich beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Alles in Ordnung, aber nichts für unerfahrene Absolventen mit schwachen Nerven. ;)
Man erhält sogar ein Feedback, wieso es nicht geklappt hat.

Bewerbungsfragen

  • Das war nicht von Interesse.
  • Fragen, wie schlechte Noten in bestimmten Modulen im Studium zustande kamen.
  • Aus wie vielen Würfeln besteht die äußere Hülle eines Würfels, der aus kleineren Würfeln (10 Stück pro Kante) besteht? (Frage zur Bewertung der kognitiven Fähigkeiten. Wenn du da einen Blackout hast, bist du raus.)
  • Eine HR-bezogene Frage zum Thema Werbung.

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Felicitas EngelHR Managerin

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihre detaillierte Bewertung. Wir freuen uns natürlich immer, wenn sich Bewerber im Vorfeld mit unserem Unternehmen auseinandersetzen und sich entsprechend vorbereiten. Kognitive Fähigkeiten bzw. einen lösungsorientierten Umgang mit herausfordernden Fragestellungen halten wir darüber hinaus für essentiell.

Für Ihren weiteren Berufsweg wünschen wir Ihnen alles Gute!

Ihr Maschinensucher - HR Team

Klare Strukturen und Vorstellungen

4,8
Bewerber/inHat sich 2023 als Softwareentwickler beworben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Felicitas EngelHR Managerin

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Deine Bewertung und die Zeit, die Du Dir für diese genommen hast!
Wir freuen uns sehr, dass Dir die Gestaltung unserer Candidate Journey gut gefallen hat.

Dein Maschinensucher - HR Team

Schneller, freundlicher und transparenter Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 als Werkstudent Legal beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Felicitas EngelHR Managerin

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Dein durchweg positives Feedback! Wir bemühen uns sehr darum, unsere Candidate Journey so schnell und angenehm wie möglich für unsere Bewerber zu gestalten und freuen uns sehr, dass es Dir so gut gefallen hat.

Dein Maschinensucher - HR Team

Wir setzen auf Transparenz

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