7 Bewertungen von Bewerbern
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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First: If someone goes through your entire interview process you should reject them via phone and not send a standard lame impolite rejection email. Really. That is just impolite. It takes three minutes to do a phone call.
Second: For your case study you should use fictional roles and not real roles because you actually ask someone to work on it, to source for candidates. You contacted these candidates! I can now charge you money for the time I worked on these two roles. This is highly questionable from a legal perspective.
Next time use a fictional role. Clearly you must learn a lot in terms of recruiting.
Third: If you have a small budget don't push people through the process which are out of the budget ( and you knowing it right from the start ) .
This is a waste of my time and unprofessional.
Besser recherchieren, damit der Bewerber seine Zeit nicht verschwendet.
Seit nun 9 Jahren arbeite ich im B2B Bereich als Online Marketing Managerin. Ich habe zahlreiche Fortbildungen sowie einen Bachelor und Masterabschluss. Trotzdem musste ich mir vom Unternehmen folgende Begründung der Absage gefallen lassen: " Da wir jedoch ein sehr junges Startup sind, suchen wir im Moment nach Personen, die bereits über relevante Arbeitserfahrung verfügen. [...] Wir werden in den kommenden Monaten weitere Stellen ausschreiben und möchten Dich ermutigen, Dich erneut bei Layer7 AI zu bewerben, sobald Du zusätzliche Erfahrungen gesammelt hast."
Das ist einfach nur unverschämt. In Zukunft solltet ihr eventuell nicht nur den Gehaltswunsch, sondern auch die Bewerbung selbst anschauen und eventuell die Absagen anpassen. Sowas macht mich wirklich fassungslos.