18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Fein aber??
3,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlicher Lohn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man sich nicht in die Augen sehen kann
Verbesserungsvorschläge
Weinachtsgeld und Urlaubsgeld
Arbeitsatmosphäre
Kann ich nichts dazu sagen
Image
Sehr gut,,,
Work-Life-Balance
Fiel Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Weinachtsgeld kein Urlsubsgeld ,keine Lohnerhöhung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hoch
Kollegenzusammenhalt
Die Neuen werden nicht war genommen hat nur einer das Sagen,
Sehr geehrter Mitarbeiter, sehr geehrte Mitarbeiterin,
herzlichen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei Mader nicht allumfänglich Ihren Erwartungen entsprochen hat.
Wir möchten uns für Ihr positives Feedback innerhalb der Arbeitsbedingungen, dem Nachhaltigkeitsgedanken, der Kommunikation sowie der Gleichberechtigung bedanken. Insbesondere die Themenstellungen „Nachhaltigkeit“ und „Wertschätzende“ Kommunikation sind Teil unseres Werte-Codex, welchen wir im Umgang miteinander im Alltag ausleben und fördern. Wir lesen daher gerne, wenn Sie diese Werte als gelebt wahrnehmen.
Da Ihre Erfahrungen in den Bereichen „Aufgaben“, „Kollegen“, „Weiterbildung“ nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben, möchten wir hierzu gerne unsere Sicht teilen. Wir legen großen Wert auf regelmäßiges Feedback. In sogenannten „Evaluationsgesprächen“ thematisieren wir die Aufgaben und Tätigkeiten in Form von Über- oder Unterforderung sowie dem Prozessverständnis und -optimierungen. Wir sind dabei immer darauf bedacht, sinnhafte und wertschätzende Aufgaben zu vergeben und zu kommunizieren. Ein ehrlicher Austausch über die Bedürfnisse und Empfindungen ist uns an dieser Stelle sehr wichtig – nur so haben wir die Chance etwas zu verändern.
In den Evaluationsgesprächen werden ebenfalls die Themen „Wohlbefinden“ und „Teamwahrnehmung“ thematisiert. Hierbei legen wir Wert auf einen ehrlichen Austausch. Nehmen wir von Verhalten oder Situationen Kenntnis, die nicht unserem Werte-Codex entsprechen, leiten wir sofortige Maßnahmen ein. Der Sachverhalt einer Missachtung von neuen Kolleginnen und Kollegen ist uns nicht vertraut und widerspricht auch unserer Willkommenskultur. Wir nehmen unsere Belegschaft als besonders herzlich und fürsorglich, gerade auch für unsere Neuzugänge, wahr und bekommen dies immer wieder als Feedback gespiegelt. Schade, dass Sie einen anderen Eindruck erhalten haben.
Die Weiterentwicklung und Förderung unserer Mitarbeitenden liegen uns sehr am Herzen. Daher gibt es regelmäßige und intensive Trainings on the Job, interne sowie externe Schulungen/Webinare, geförderte Langzeitweiterbildungen (Studiengänge, Coachingausbildungen, etc.) sowie eine interne Lernplattform mit eigenen Inhalten. Hierbei veröffentlichen wir nicht nur standardisierte Inhalte, sondern stellen es jedem Mitarbeitenden frei, Inhalte zu generieren und das eigene Wissen weiterzugeben. Gerade im Rahmen der Einarbeitungsphase erleben wir unsere Schulungs- und Kennenlernmaßnahmen als sehr umfangreich.
Ihr Ausscheiden aus dem Unternehmen bedauern wir und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.
Ich habe knapp über 3 Jahre bei der Firma gearbeitet und war in mehreren Bereichen tätig.
2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsumfeld gute Kollegen Arbeitsklima ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Autoritätspersonen in der Führungsetage die mit handfesten Aussagen hinter ihrem Wort stehen
Verbesserungsvorschläge
Wenn man wachsen möchte und ein Ziel vor Augen hat sollte man auch Investieren können in Mitarbeiter und in das Unternehmen, ohne Angst auf Verluste mit Selbstsicherheit und eventuell Risiko im Spiel
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind Okey
Work-Life-Balance
Sehr gering
Karriere/Weiterbildung
Es gibt schnelle Aufstiegsmöglichkeiten aber gehaltstechnisch eher langsames steigen
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Frage gewesen mal für den Chef länger zu Arbeiten mit sehr guter Leistung aber über Lohnerhöhung wurde trotzdem ungern gesprochen
Sehr geehrter Mitarbeiter, sehr geehrte Mitarbeiterin,
herzlichen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei Mader nicht allumfänglich Ihren Erwartungen entsprochen hat.
Wir teilen die Ansicht eines kollegialen und wertschätzenden Miteinanders. Die Begegnung auf Augenhöhe spielt dabei eine zentrale Rolle. Wir legen großen Wert auf einen kooperativen Führungsstil, der die Zusammenarbeit und den Austausch von Ideen fördert. Wir glauben, dass diese Herangehensweise dazu beiträgt, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden einbringen können. Jede/r im Unternehmen soll gehört werden und hat die Chance Ideen und Themen über verschiedene Formate und Kanäle offen anzusprechen.
Den Vorwurf zurückhaltender Investitionen möchten wir an dieser Stelle zurückweisen. In den letzten Jahren haben wir bewusste Entscheidungen und Investitionen für ein nachhaltiges Unternehmenswachstum und die Wohlfühlatmosphäre unserer Mitarbeitenden getätigt. So entstand ein energieeffizienter Neubau mit ansprechender Raumgestaltung, Rückzugsorten und ergonomischen Arbeitsplätzen. Da wir uns der Bedeutung einer Work-Life-Balance bewusst sind, haben wir sowohl in die IT-Infrastruktur sowie organisatorische Regelungen investiert. Zusätzlich arbeiten wir stetig an unseren Benefits. Durch regelmäßige Gespräche und Mitarbeiterzufriedenheitsbefragungen arbeiten wir kontinuierlich an dem Ausbau unserer Leistungen. Seit Jahren wachsen wir nachhaltig, was auch einen kontinuierlichen Stellen- und Standortaufbau beinhaltet.
Ihr Ausscheiden aus dem Unternehmen bedauern wir und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.
Vorstellungsgespräch top, Einführung top. Das war’s dann leider auch schon. Keine Einarbeitung, keine Schulungen - abges
2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Vorteile sind gegeben und auch viel wird investiert (Gebäude, Technik, Arbeitsplatz…)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht immer transparent und auch nicht immer wird neutral gehandelt. Vielleicht sollte man auch mal handeln, statt immer nur leere Versprechen zu machen.
Wertschätzung und Vertrauen sollten gegeben sein, nicht nur Räumlichkeiten betiteln.
Enge Begleitung während der Einarbeitung? Welche Einarbeitung?! Auch Schulungen sind ein guter Ansatz, wenn die Termine nicht alle verschoben/abgesagt werden.
Verbesserungsvorschläge
Setzt klare Strukturen auf und erweitert den Plan, so dass nach der Einarbeitung ebenfalls das Interesse an Mitarbeiter*innen besteht. Ggf. sollten manche Vorgesetzte sich die etwas modernere Führungsqualität aneignen, den Mitarbeiter*innen mehr zu Vertrauen schenken und auch lernen gewisse Themen zu differenzieren.
HR sollte in allen Bereichen involviert sein. Denn dann werden auch mal Dinge umgesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Permanente Kontrolle und kein Vertrauen
Image
War deutlich besser.
Work-Life-Balance
Mit klaren Regelungen und viel Freiraum wird einem viel ermöglicht. Langjährige Mitarbeiter*innen haben jedoch deutlich mehr Vorteile.
Karriere/Weiterbildung
Man ist froh, wenn einem die ursprüngliche Tätigkeit beigebracht wird. Die nächste Stufe erreicht man nur dann, wenn man allem zustimmt. Ob die Weiterbildung folgt, ist die andere Sache.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein.
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung ist angesagt. Wer dazu gehören möchte, muss zu allem „ja“ sagen, andernfalls wird man ausgeschlossen. Leider herrscht zwischen dem kaufmännischen und dem technischen Bereich oft dicke Luft, weil gegeneinander gearbeitet wird.
Vorgesetztenverhalten
Man wird permanent kontrolliert und kritisiert. Eine andere Meinung sollte man nicht haben als die Vorgesetzten, denn ab dem Moment wird man ausgeschlossen, man wird nicht mehr gegrüßt und stattdessen ignoriert. Offene Worte und eine ehrliche Meinung werden als Druckmittel verwendet, man wird als Schuldiger dargestellt. Sowohl fachlich als auch disziplinarisch ist Abteilungsbedingt keine Verantwortung gegeben.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung, solide Anlage.
Kommunikation
Regelmäßiger Austausch je Bereich und auch Abteilungsübergreifend. Inhaltlich kann es jedoch deutlich besser werden.
Gleichberechtigung
Ganz klar: Nasenfaktor.
Interessante Aufgaben
Interessant ist es durchaus. Man sollte Mitarbeiter allerdings schulen und nicht im Stich lassen.
Sehr geehrter Mitarbeiter, sehr geehrte Mitarbeiterin,
herzlichen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei Mader nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Gerade der Anspruch wertschätzend und vertrauensvoll mit unseren Kolleginnen und Kollegen umzugehen, prägt unsere Führungsarbeit.
Wir bedauern, dass Sie die enge Begleitung während der Einarbeitung als Kontrolle angesehen haben. Die Evaluation alle 4 Wochen während der Einarbeitung dient dazu, über das Wohlbefinden, die Zusammenarbeit im Team und zwischen den Abteilungen sowie über Schulungsformate und Weiterbildungsbedarfe zu sprechen. Nach Abschluss der Einarbeitungszeit wird stetig mehr Verantwortung übertragen.
In der Zusammenarbeit von Menschen mit unterschiedlichen Aufgaben und Bedürfnissen bleiben Unstimmigkeiten und Reibereien nicht aus. Wir sehen diese als Chance uns weiterzuentwickeln. Wie haben aus diesem Grund unterschiedliche Formate eingeführt, um einen stärken Austausch und eine gemeinsame Lösungsorientierung zu fördern. Diese Austauschformate und die Einführung weiterer digitaler Tools ermöglichen die Sichtweise der anderen kennenzulernen und schaffen Transparenz.
Es ist bedauerlich, dass Sie den Eindruck hatten, dass Ihre berufliche Weiterentwicklung nicht ausreichend unterstützt wurde. Wir haben seit diesem Jahr einen internen Schulungsplan im hybriden Format sowie eine intensive Einarbeitung. Die Einarbeitung ermöglicht jedem neuen Teammitglied einen Einblick in alle Abteilungen und Tätigkeitsbereiche. Auf eigenen Wunsch, darf noch umfassender in andere Abteilungen „reingeschnuppert“ werden, um die Schnittstellen kennenzulernen.
Wir bedauern, dass Sie das Umwelt- und Sozialbewusstsein bei Mader nicht ausreichend wahrgenommen haben. Wir sind bestrebt alle unsere Kolleginnen und Kollegen in unsere Nachhaltigkeitsbemühungen einzubinden. Unsere Bemühungen werden durch Stellen wie z.B. dem TÜV im Rahmen von Zertifizierungen, aber auch durch Validierungen in Netzwerken, wie z.B. den Klimaschutz-Unternehmen regelmäßig unabhängig geprüft.
Ein Ausschluss nach Meinungsäußerung sowie der Vorwurf einer nicht Gleichbehandlung weisen wir entschieden zurück. Wir sehen Feedback als sehr wichtigen Baustein an, weshalb wir zahlreiche Feedbackformate haben. Wir nehmen die Belange und das Feedback unserer Kolleginnen und Kollegen ernst, weshalb wir Ihre Ausführung nicht nachvollziehen können.
Ihr Ausscheiden aus dem Unternehmen bedauern wir und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Arbeitgeber mit Wohlfühlgarantie
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man fühlt sich ab der 1. Sekunde einfach willkommen, vom Bewerbungsprozess bis hin zum 1. Arbeitstag und darüber hinaus. Es gibt einen Einarbeitungsplan, sodass jeder neue Mitarbeiter in jeder Abteilung vorbeischnuppern kann und die dortigen Mitarbeiter und ihre Arbeit kennenlernt. Finde ich sehr gut, denn dann hat man schon einen groben Überblick im Falle eines Problems, an wen man sich dann wenden kann. Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten mit einem sehr tollen, offenen und sympathischen Team. Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit mit der Firma Mader!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Cooler Werte-Codex, der auch gelebt wurde Pioniergeist des GF
Arbeitsatmosphäre
Offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und ein eingeräumtes Gleitzeitkontingent machten es möglich, Familie und Arbeit im Einklang zu halten.
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildungen wurden gerne unterstützt. Aufrechterhaltung und Weiterentwicklung von Wissen und Soft Skills wurden als ein Teil von zukunftsfähigem und nachhaltigem Wirtschaften gesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf wird geschaut …
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen*innen, familiäres Team
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvolles Miteinander
Vorgesetztenverhalten
Immer verfügbar, klare Kommunikation, egal in welche Richtung (Mitarbeiter Vorgesetzte (r). Geschäftsleitung war nah an der Belegschaft, sehr interessiert an den Mitarbeitern*innen.
Arbeitsbedingungen
Alles was man benötigte war vorhanden und wurde immer aktuell gehalten (technische Ausstattung etc). Grosszügiges helles Büro.
Kommunikation
Kurze Wege, offene wertschätzende Kommunikation
Interessante Aufgaben
Viel Freiraum und Eigenverantwortung in täglicher Arbeit, interessante Projekte und Schnittstellen.
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nachhaltigkeit wird tatsächlich gelebt und das man jeden Tag eine Mahlzeit buchen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchie, der Druck von oben (Umsatz, Umsatz, Umsatz), das Gehalt bei Übernahme (und auch so), Mitarbeiter mehr Wertschätzen und Anerkennung für jeden einzelnen, es wird viel geredet,….
Verbesserungsvorschläge
Keine Azubis einstellen, wenn man sie nicht einlernen kann. Dies war der Pandemie geschuldet, jedoch hätte man aufgrund der Kurzarbeit es voraussehen können.
Arbeitsatmosphäre
Es war immer sehr angespannt, zumindest in der Zeit als ich da war.
Karrierechancen
Konnte ich nicht für mich entdecken, da ich den Betrieb nach der Probezeit (auf meinen eigenen Wunsch hin) gewechselt habe.
Arbeitszeiten
Gleitzeit, jedoch muss man sich mit den jeweiligen Abteilungen absprechen, was mit der Gleitzeit nicht so einher geht.
Ausbildungsvergütung
Man wird nach Tarif bezahlt. Auch die VVS Karte wird übernommen.
Die Ausbilder
Meine Ausbilderinnen hatten immer ein offenes Ohr für mich, sehr lieb und konnten mich gut verstehen.
Spaßfaktor
War leider nicht gegeben.
Aufgaben/Tätigkeiten
Ich war sehr unterfordert. Meine Aufgaben waren dermaßen monoton, dass ich das copy and paste im Excel Programm mit geschlossen Augen erprobt habe (nur um ein bisschen Spannung reinzubringen).
Variation
Ich weiß von den anderen Azubis, dass sie immer wieder rotiert sind. Leider ist bei mir durch Corona immer wieder was verschoben worden.
herzlichen Dank für Ihr Feedback. Den von Ihnen verspürten Druck bedauern wir sehr. Unser Anspruch ist es, unseren Auszubildenden drei Jahre voller lehrreicher und praktischer Erfahrungen, früher Verantwortungsübernahme sowie Spaß am Arbeitsleben zu schenken. Glücklicherweise konnten wir trotz der Corona-Krise drei engagierte Auszubildende dieses Jahr in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernehmen, worüber wir uns sehr freuen.
Sicherlich ist die aktuelle krisengeprägte Zeit sehr anspruchsvoll, herausfordernd und bedarf besonderer Flexibilität, Anpassungsbereitschaft, Entschlossenheit sowie das Verständnis aller. Aufgrund unserer regelmäßigen Gespräche erhalten wir einen Einblick in die Situation unserer Auszubildenden und können so auf individuelle Belange eingehen.
Wir sind immer auf der Suche nach coolen Azubi-Themen, Projekten und Aufgaben. So konnten in den vergangenen Monaten unser Ausbildungsvideo in Eigenregie der Azubis umgesetzt werden, welches in den kommenden Wochen veröffentlicht wird. Weiterhin haben wir zahlreiche neue Projekte ab September geplant (z.B. Mitwirkung bei den DigiScouts, Nachhaltigkeitsprojekte im Haus sowie Ausbildungsbörsen), an welchen unsere Auszubildenden eigenverantwortlich arbeiten dürfen. Ihr Feedback werden wir in unserer Ausbildungsevaluation einfließen lassen.
Ihr Ausscheiden aus dem Unternehmen bedauern wir und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.
Kein guter Arbeitgeber, nach außen hin wird gutes Image vermittelt aber im wirklichkeit ist es anders
2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Ist sehr schlecht. Hier viel Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung
Kommt auch drauf an in welche Abteilung man ist. Meine Meinung nach sollte es fair sein für alle Mitarbeiter sich weiter fortzubilden egal von welcher Abteilung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schme
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an bei welche Abteilung man ist, aber sollte dringend was gemacht werden.
Sehr geehrter Mitarbeiter, sehr geehrte Mitarbeiterin, in veränderungsträchtigen Zeiten sind natürlich auch wir bestrebt uns stetig weiterzuentwickeln und zu verbessern. Daher herzlichen Dank für Ihr Feedback. Dass Sie die Anstellung bei Mader für verbesserungswürdig empfunden haben, bedauern wir sehr. Uns ist es wichtig im Austausch zu stehen und über eine offene und ehrliche Kommunikation Bedarfe und Unstimmigkeiten anzusprechen. Selbstverständlich gelingt dies nicht immer und ist gerade in dieser krisengeprägten Situation vermehrt schwierig. Wir arbeiten daher aktiv an den notwendigen Kompetenzen, um uns in Zukunft bei Konflikten oder Differenzen noch besser verständigen zu können. Auch das Empfinden eines schlechten Zusammenhaltes und der Weiterbildungsmöglichkeiten bedauern wir sehr. Gerade diese zwei Punkte werden von den Kolleginnen und Kollegen im persönlichen Gespräch und bei Umfragen sehr positiv bewertet. Wir sehen die Aufrechterhaltung und Weiterentwicklung von Wissen als ein Standbein von zukunftsfähigem und nachhaltigem Wirtschaften. In regelmäßigen Gesprächen und Abstimmungen tauschen wir daher Bedarfe aus und geben Rückmeldung zu dem aktuellen Leistungsstand. Insofern Bedarfe identifiziert werden, suchen wir Möglichkeiten der Weiterbildung. Diese können sowohl extern, oder auch intern über Kolleginnen/Kollegen sein. Auch die Persönlichkeitsentwicklung fördern wir mit der frühen Verantwortungsübernahme von Aufgaben oder in Projekten und begleiten die Mitarbeitenden mit den neuen Herausforderungen. Gerade der Austausch unter den Mitarbeitenden wird aktiv gefördert. Um den Zusammenhalt langfristig weiter zu fördern, gibt es einige Kollaborationsprojekte. Wir sehen ihr Feedback als Impuls für unsere weiteren Veränderungsprozesse und werden den Themen Kommunikation, Kollaboration und Personalentwicklung weiterhin Beachtung schenken. Ihnen wünschen wir für die Zukunft alles Gute.
Montage und Service bietet leider keine Perspektive und keine Wertschätzung!
2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gleichheit schaffen in dem man ALLE Mitarbeiter gleich und vor allem wertschätzend behandelt.
Eine detailierte, dem Einsatzbereich entsprechende Einarbeitung planen und umsetzen.
Ein Kollegium schaffen - sprich Servicemonteur, Servicetechniker, Servicesachbearbeiter (statt "Manager"). Das Ganze klingt komisch - aber genau diese "Höherstellung" sorgt oft für reiberreien. Das Selbe gilt im Montagebereich. Die sogenannten "Projektmanager" leben sehr oft von der Erfahrung der Monteure, da Diese selber keinerlei Projekt- bzw. Baustellenerfahrung vorweisen können es handelt sich also ehr um Sachbearbeiter welche das benötigte Material grob ausmessen und bestellen. Wenn dann noch Material fehlt bzw. falsch ist (wie so oft) kümmern sich die Monteure darum WAS genau fehlt. Der Sachbearbeiter führt nur noch die Bestellung aus. Das macht das ganze nicht schlechter oder zieht es runter - es setzt Handwerk und Planung ehr auf eine gemeinsame Ebene und genau diese gemeinsame Ebene fehlt!
Wenn jemand weiterkommen will - unterstützt diese Person! Es ist immer ein geben und ein nehmen. Leider wird genau hier sehr viel verspielt.
Gehalt an der Region anpassen, sowie Zusatzleistungen einführen.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt ganz stark darauf an WO man eingesetzt ist. In einigen Bereichen der Verwaltung ist ein starker Zusammenhalt, während gerade in den Bereichen Montage, Service und Lager die Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt werden. Für meinen Arbeitsbereich muss ich eine schlechte Bewertung geben! Wenn man einen höheren Bildungsabschluss nachweisen kann, spielt es keine Rolle was man wirklich im Kopf hat! Man ist über den "Niederen" und darf das voll ausleben - soetwas zeigt Charakter (wenn auch nicht positiv)! Leider ist das überall so.
Image
Das nach Aussen präsentierte Image der Firma Mader hat wirklich gar nichts mit der Realität zu tun! Die Firma verscherzt es sich sehr oft mit der bestehenden Kundschaft und man "darf" als Servicemitarbeiter die Schadensbegrenzung übernehmen. Gedankt wird einem das natürlich nicht - liegt ja nicht an einem selber, sondern an den "hervorragenden Verantwortlichen" die den Kunden besänftigen konnten und das ohne zutun.
Work-Life-Balance
Hier schwanke ich zwischen 2 und 3 Sternen... tendiere aber ehr zu 2. Die im Arbeitsvertrag festgelegte Gleitzeit (Arbeitsbeginn zwischen 7 - 9 Uhr) gilt nicht für den Handwerksbereich - unabhängig davon ob es im eigenen Vertrag drinnensteht! 7 Uhr hat man da zu sein - egal wie. Gearbeitet wird dann nach Bedarf. Mal hat man pünktlich um 15:45 Uhr Feierabend mal erst um 18 Uhr oder noch (viel) später. Wenn man seine Pausenzeiten stur durchsetzt wird es ehr später. Sollte die Auftragslage gerade schlechter sein hat man ein bis zwei Kunden und fährt wieder heim. Fairerweise muss ich sagen, dass man sich in "bestimmten Fällen" seine Zeit sehr gut selber einteilen kann. Dazu muss man sich aber stark durchsetzten.
Karriere/Weiterbildung
Karriere: Auch hier kommt es darauf an. In einigen Bereichen, wenn die eigene Nasen dem Vorgesetzten gefällt und man schön kriechen... äh die Meinung der betreffenden Person übernehmen kann... dann ja! Die wirklichen Kriterien hierzu haben sich mir leider nicht ergeben. Den Wunsch zu äussern, sich in eine Sache reinzuarbeiten und zu denken - eventuell sogar zu verbessern, wird lächerlich gemacht und abgeblockt. Weiterbildung: Die benötigten Seminare werden, wenn auch verspätet, irgendwann mal gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut grottig für den Raum Stuttgart. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es nicht. Ab und an mal eine Prämie die sich dann noch danach richtet wie gut man sich mit seinen Vorgesetzten versteht aber so oder so sehr klein ausfällt. Zusatzleistungen gibt es nicht, ausser den Reisekosten wenn man über 8 Std. ausser Haus ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz: Sehr viel Schein, ganz wenig sein! Und das trotz Auszeichnung. Das fängt bei der "Reinigung" der Öl- Wassertrenner an (keiner weiß da wirklich wie das ablaufen muss) bis hin zur "umweltschützenden" Montage. Da habe ich schon zuviel Mist bei Mader gesehen. Das liegt allerdings größtenteils an dem Nichtwissen der Monteure die zu schlecht bzw. gar nicht darauf geschult werden. Auch im Servicebereich interessiert sich dafür fast niemand und dem Führungskreis ist das egal.
Kollegenzusammenhalt
Kommt darauf an - wie schon erwähnt. Bei den Monteuren und Servicemitarbeitern leider sehr mäßig bis schlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Bewerte ich neutral, da ich nicht mitreden kann! Nur soviel - von Berufsanfängern bis kurz vor dem Renteneintritt ist alles vertreten.
Vorgesetztenverhalten
Mal sehr gut und dann wieder Katastrophal. Das mit Abstand größte Problem bei der Firma Mader ist, dass wirklich jeder im Orga- und Verwaltungsbereich einen pseudo "Manager"-Titel bekommt. Auch wenn die betrefende Person "nur" das Material nach Liste umlagert. Dadurch fühlen sich einige Kollegen leider als besser bzw. höhergestellt. Die tatsächlichen Führungskräfte unterstützen dies leider viel zu stark.
Arbeitsbedingungen
Wenn man sich selber um seine PSA und sein benötigtes Werkzeug kümmert - ist nichts negatives zu sagen. Gerade für Anfänger ist DAS halt erstmal schwer. Ansonsten gibt es vom Handy, Tablet bis hin zum Servicefahrzeug alles. Negativ ist mir nur die stellenweise irrsinnige Planung aufgefallen. Im kältesten Winter draussen bei Zugluft und im Sommer im heißesten Kompressorraum. Das könnte man leicht ändern! Ebenso die Einarbeitung! Anfangs steht man ohne nichts da und wir absolut im Stich gelassen.
Kommunikation
Sehr sporadisch und immer auf eine bestimmte Art herablassend, wenn nicht sogar gar nicht. Wer einen angenehmen Kontakt mit seinen Kollegen sucht und das Abteilungsübergreifend, wird hier nur in Verwaltungsbereichen glücklich. Im Montage- und Servicebereich ist man immer ein "Handwerker" (ganz unten angesiedelt). Mehrmals bin ich ohne wirkliche Ahnung zum Kunden gefahren - im schlimmsten Fall wusste dieser selber nicht einmal um was es ging.
Gleichberechtigung
Männlich oder Weiblich spielt keine Rolle. So wie es sein sollte!
Interessante Aufgaben
Ja, es gibt interessante Aufgaben und wenn man viel Engagement, Ausdauer und Eigeninitiative mitbringt, kann man sich tief in die Materie einarbeiten. Große Hilfe und Unterstützung war leider nicht vorhanden - sehr Schade! (Zumindest in meinem Bereich)
Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Mader durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 60% der Bewertenden würden Mader als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Mader als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.