14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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drei oder vier Gleittage anstatt derzeit nur zwei Gleittage im Jahr
derzeit stressig, aber gute Atmosphäre
Bewertung sagt schon alles
meistens sehr gut
Sehr sozial eingestellt. Fair und gerecht gegenüber Arbeitnehmern
37/h die Woche
Die Organisation
Diejenigen die mehr arbeiten sollten auch mehr Geld verdienen
Man hat seine Arbeit und niemand nervt dich
In der Außenwelt haben wir ein guten Ruf aber hinter den Kulissen sollte man schauen
Das passt alles soweit
Ich will mehr lernen aber man gibt mir keine Chance dazu
Die Kollegen sehen sich als Rivalen anstatt zusammen zu halten
Die denken immer ich bin älter ich kann’s besser oder ich weis es besser
Schriftliche Abmahnungen kann mein Chef sehr gut verteilen
Die Firma sorgt sich sehr gut um die Bedingungen
Sehr gut
Ich als Papa habe keine Wahl ich muss mit dem schlechten Gehalt auskommen weil ich nicht vom Staat leben will
Meiner Meinung werden Ausländer unterdrückt
Man gibt mir keine Chance diese zu arbeiten
Menschlichkeit, es wird dem Mitarbeiter auch mal geholfen, wenn er sich in einer misslichen Lage befindet. Es wird sehr auf respektvollen Umgang miteinander wert gelegt. Die Türen der Vorgesetzten sind grundsätzlich offen.
Gegenüber Arbeitszeitkonten und großzügigeren Gleitzeitregelungen ist man nicht so aufgeschlossen. Bringt aber auch die Hauptaufgabe mit sich, bei der eine Präsenz für die Kunden extrem wichtig ist.
Etwas mehr Gleittage im Jahr wären angebracht. Angemessen wären 4 volle Gleittage pro Jahr, derzeit sind es nur 2 pro Jahr.
Lieferanten freuen sich über die schnelle Zahlung und die faire Abwicklung von Reklamationen. Kunden freuen sich über den Service. Und der Servicegedanke geht unter den Kollegen (zumindest größtenteils) weiter. Selbst bei Gewerkschaften hat man einen guten Ruf, obwohl man gar nicht gewerkschaftlich organisiert ist
Karrierechancen sind nur bedingt möglich, weil wir flache Hierarchien haben. Doch Mitarbeiter, die Sonderaufgaben übernehmen, werden honoriert. Und auf Weiterbildung wird sehr geachtet, doch nur, was auch notwendig ist.
Das Gehalt mag im ersten Blick erst nicht so gut sein, doch es gibt einige kleine Extras und Annehmlichkeiten, die dann das Jahresgehalt sogar gut aussehen lassen!
gegenseitige Hilfe ist selbstverständlich. Es spricht für sich, wenn die Lagerabteilung in Stuttgart für alle ein Fest ausrichtet, und sogar etliche Düsseldorfer kommen, alles in Eigeninitiative
manchmal geht etwas unter, ist aber keine böse Absicht, sondern unserem Arbeitsaufkommen geschuldet
Gesellschafter-GF ist eine Frau, das sagt doch alles, oder?
Selbstverständlich gibt es auch Routineaufgaben, die nicht so Spaß machen, doch wir haben viel Freiraum, um unsere Aufgaben zu gestalten, und oft ergeben sich daraus interessante Projekte
Das Betriebsklima ist sehr gut.
Mehr Auswahl in der Kantine wäre nicht schlecht
Angebote für Duale Studenten anbieten
Mensch erfährt Wertschätzung, Türen der Führungskräfte steht immer offen, kurze Entscheidungswege, Mitarbeiter können jederzeit Verbesserungsvorschläge einbringen
Gleitzeitregelung könnte etwas freizügiger gehandhabt werden,
Bei Gleitzeitregelung sollten die Gleittage von derzeit 2 pro Jahr auf 4 pro Jahr ( ein Gleittag pro Quartal) erhöht werde
obwohl das Unternehmen nicht gewerkschaftlich organisiert ist, ist sogar in Gewerkschaftskreisen Mädler als arbeitnehmerfreundlich bekannt!
Sehr soziales Inhaber-geführtes Unternehmen, interessantes Aufgabengebiet, sicherer gut bezahlter Job. Arbeitsklima hervorragend.
Gutes Betriebsklima, breite Altersstruktur, regelmäßig Mitarbeiter-Events und Schulungen / Fortbildungen
Kein Homeoffice
dass die Türen der Vorgesetzten immer offen stehen.
dass die Mitarbeiter täglich Wertschätzung erfahren
kein Home Office
über Home Office nachdenken in vereinzelten Fällen
Kantine, ist wird viel Wert gelegt auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter
Entfernung
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