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Männel 
Textilekennzeichungen 
GmbH
Bewertung

Inkompetente Geschäftsleitung und keinerlei Gleichberechtigung.

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts. Selbst die eigenorganisierte Weihnachtsfeier im Haus, miserabel denn die Belegschaft wurde aufgefordert zu decken, aufzuräumen und überpünktlich nach Hause zu gehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unruhe wurde von der Geschäftsleitung reingetragen, durch tratschen mit jeder Kollegin gegen andere. Selbst vertrauliche Informationen, wie Krankheit, wurden von der Geschäftsführung nicht geheim gehalten.

Die Mitarbeiter*innen wurden regelrecht ausgebeutet.

Verbesserungsvorschläge

Schulungen für Führung! Personalführung und konstruktiver Zielrichtung im Unternehmen schulen lassen.

Die Mitarbeiter*innen nicht "zwanghaft" bitten positive Bewertungen ins Netz zu schreiben.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war sehr erdrückend, als auch unwohl, auf Grund dessen, dass man bei jedem von sich gegebenen Wort (auch digital) von der Geschäftsführung belauscht wird.

Für jedes Problem wurde ein Sündenbock ausgewählt. Probleme konstruktiv zu lösen ist hier nicht möglich.

Kommunikation

Die Kommunikation lässt sich zu wünschen übrig.

Kollegenzusammenhalt

Die schlechte Stimmung sorgt in einer gewissen Art und Weise schon für Zusammenhalt.

Work-Life-Balance

Da die Führung überpünktlich ist und früh nach Hause geht, macht die Belegschaft rechtzeitig Feierabend.
Sonst gibt es nichts, was das Verhältnis zwischen Work-Life balanziert.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind sehr launisch, fachlich wie menschlich unterirdisch. Sie bekommen nichts selbstständig auf die Reihe und belasten die Mitarbeiter mit Ihren Problemen.

Interessante Aufgaben

Laut der Stellenbeschreibung ja, in der Realität eben nicht.

Gleichberechtigung

Leider nicht vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Auf ältere Kolleginnen wird keinesfalls Rücksicht genommen, denn diese werden genauso belastet.

Arbeitsbedingungen

Ergonomische Arbeitsuntensilien, z.B. Tische, Stühle sind nicht vorhanden. Nur Große, helle Räume.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nichts -

Gehalt/Sozialleistungen

Ein unkompetenter Mitarbeiter bekommt mehr als ein kompetenter.

Image

siehe Überschrift.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist ein Fremdwort.

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Arbeitgeber-Kommentar

Christina MännelGeschäftsführung

Nach dem plötzlichen Ausfall dieser Mitarbeiterin vor nun fast zwei Jahren wundert es uns, dass sie sich jetzt erst die Mühe gegeben hat, Ihrem Unmut Luft zu machen.

Wir können keinen der aufgeführten Punkte nachvollziehen und sehen darin nur die subjektiven Gefühle dieser Person. Wir haben keinen Anlass unsere Teammitglieder zu belauschen und sehen es auch in keiner Weise nachteilig, dass wir keine unnötigen Überzeiten einfordern. (Mit dem Wort "balanzieren" können wir leider nichts anfangen....)

Auf die Bedürfnisse unserer Teammitglieder gehen wir nach Möglichkeiten immer ein - so bekam auch die Bewerterin den gewünschten ergonomischen Stuhl zur Verfügung gestellt.

Wir wünschen ihr in Ihrer neuen Arbeitsstelle viel Erfolg.

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