Strukturierung und Digitalisierung dringend erforderlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
angemessene Vergütung
Verbesserungsvorschläge
fehlende Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter, dringend mehr Strukturierung in die Kanzlei bringen und Arbeitsabläufe optimieren, fachliche Qualifikationen mehr fördern
Arbeitsatmosphäre
ist ganz okay
Kommunikation
nicht ausreichende Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten; Arbeitsabläufe werden nicht klar kommuniziert und sind nicht immer eindeutig geregelt
Da es an Unternehmensstruktur fehlt, ist es für neue Mitarbeiter schwierig, sich schnell einzuleben. Denn vieles muss erfragt werden und man erhält unterschiedliche Antworten
Work-Life-Balance
Überstunden wegen Personalmangel vorprogrammiert; Überstunden werden nur nach vorheriger Genehmigung durch einen Geschäftführer als Überstunden akzeptiert und angesammelt, ansonsten verfallen sie
Vorgesetztenverhalten
teilweise fehlende Führungsqualitäten
Interessante Aufgaben
interessante Aufgaben erhalten immer nur die gleichen Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
höhenverstellbare Tische in den neu angemieteten Räumlichkeiten und 2 Bildschirme,
Aber in den älteren Büros veraltete Bürostühle + Telefone und zu niedrige Schreibtische vorhanden, teilweise auch nur 1 Bildschirm am Arbeitsplatz
Ein Upgrade ist erforderlich
Gehalt/Sozialleistungen
gutes Gehalt im Vergleich zu anderen Kanzleien mit einer vergleichbaren Mitarbeiteranzahl
Karriere/Weiterbildung
Förderung von Berufsexamina
Aber keine regelmäßigen Seminare zur Erhaltung/Auffrischung des bisherigen Wissens für die "normalen" Mitarbeiter, um sich im Steuerrecht auf dem Laufenden zu halten, lediglich die Berufsträger nehmen teilweise an Steuerseminaren teil