Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei März Internetwork Services die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 75 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vor allem die Kommunikation mit dem Team und der Geschäftsführung ist hier besonders hervorzuheben. Ein offenes Ohr ist immer für jeden da, auch wenn man mal nicht über berufliches reden möchte.
Das "Wirgefühl" unter den Kollegen (abteilungsübergreifend) ist sehr wichtig. Hier gibt es noch einen ehrlicher und konstruktiven Austausch. An Geburtstagen werden alle Kollegen aus allen Abteilungen mit einbezogen. Es wird viel gelacht, geholfen und zugehört.
Die Vereinbarkeit von Arbeit und Freizeit wird hier großgeschrieben. Auch Homeoffice ist hier für jeden möglich. Urlaube werden im Team immer abgesprochen, es findet sich immer eine Lösung. Auch weitere kurzfristige Termine sind in der Regel kein Problem.
Die Einbeziehung von Mitarbeitern zur Entscheidungsfindung, klar kommunizierte und erreichbare Ziele und konstruktive Rückmeldungen sind in diesem Unternehmen Standard
Abwechslungsreiche Aufgaben bei denen jeder Mitarbeiter Mitwirken kann.
Hier fühlt man sich wohl. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr entspannt, auch in stressigen Situationen ziehen alle an einem Strang. Die Wertschätzung durch Kollegen, Vorgesetzten und der Geschäftsführung wird täglich praktiziert. Hier steht der Mensch noch im Vordergrund. Regelmäßig wird zusammen gekocht, Kicker gespielt oder einfach auf der Terrasse zusammengesessen.