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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Magna Global Germany die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Magna Global Germany
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Magna Global Germany
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    150%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    150%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    150%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    150%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    150%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Moderne Räumlichkeiten und überwiegend freie Wahl des Arbeitsortes, toller Teamzusammenhalt

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

regelmäßige Update aus der Geschäftsführung sowie Team-intern

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

War duch felxible Arbeitszeitengestaltung und Homeoffice mal sehr gut - jetzt allerdings "back to office" Pflicht

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Faires Verhalten und ehrliche Kommunikation

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kundenvielfalt und Weiterentwicklung der Branche/des Bereichs lässt keine Langeweile zu

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wöchentlich fixe Meetings

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