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MAGNA 
Real 
Estate 
AG
Bewertung

Nicht alles, was glänzt, ist auch Gold.

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten verfahren nach dem Motto "Wenn nicht gemeckert wurde, ist das Lob genug". Selbst bei zahlreichen Überstunden und weit überdurchschnittlichem Einsatz darf man keine Dankbarkeit erwarten. Meistens wird aber das Haar in der Suppe gesucht und versucht, alles möglichst schlecht zu machen.

Kommunikation

Kommunikation erfolgt lediglich innerhalb der oberen Hierachieebenen. Als Mitarbeiter wird man weitestgehend im Dunklen gelassen, selbst bei Projekten, an denen mal selbst beteiligt ist und wo die Kommunikation von Hintergründen und Zielen hilfreich wäre.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war glücklicherweise überwiegend gut.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist kaum vorhanden. Wenn man vor 20 Uhr nach Hause geht, kann man sich auf einen doofen Spruch gefasst machen. Grundsätzlich wird man von morgens bis spätabends mit Arbeitsaufträgen zugeschmissen, so dass selbst für eine Mittagspause kaum Zeit bleibt. Das Pensum ist innerhalb halbwegs normaler Arbeitszeiten (8-18) nicht ansatzweise zu bewältigen.

Vorgesetztenverhalten

Ein Stern ist noch einer zuviel.

Arbeitsbedingungen

Büroausstattung und Ausblick sind nicht zu verachten.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt war gut. Spezielle Sozialleistungen gab es nicht.

Image

So langsam spricht sich rum, was für ein Unternehmen das ist...

Karriere/Weiterbildung

Wird weder gefördert noch anderweitig unterstützt.


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture TeamPeople & Culture Manager

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Die Anerkennung unserer Kolleginnen und Kollegen ist uns ein ernsthaftes Anliegen, weshalb wir stetig dabei sind, die interne Kommunikation zu verbessern und somit ebensolche Kritikpunkte aufzunehmen. Eine Maßnahme in diese Richtung ist es gewesen, Ende 2019 unsere HR Abteilung auszubauen und in diesem Zuge diverse Prozesse zu professionalisieren.

Gleichzeitig sind wir uns dessen bewusst, dass dieser Wandel ein wenig Zeit in Anspruch nehmen wird. Wir erhoffen uns daher die dazugehörige Geduld und Zuversicht unserer Kolleginnen und Kollegen, dass hier einige Themen zielgerichtet in Angriff genommen werden.

Uns freut umso mehr, dass Sie die positive Teamatmosphäre anerkennen, da diese einen großen Beitrag zu der Zufriedenheit am Arbeitsplatz darstellt. Ebenso achten wir darauf, dass sich der Arbeitseinsatz unserer Kolleginnen und Kollegen in einem attraktiven Gehaltspaket wiederspiegelt.

Was das Vorgesetztenverhalten angeht, so machen Sie es uns schwierig Ihrem Kommentar einen Verbesserungsvorschlag zu entnehmen. Gerne würden wir auch auf diesen Punkt eingehen, wenn weitere Ausführungen vorhanden wären. Auch in punkto Weiterbildung können wir Ihnen nicht zustimmen. Schon im Januar steht das nächste Seminar an, um die fachspezifischen Skills unserer Teams stetig auszubauen. Ein Vorschlag für Sie: Gehen Sie doch künftig proaktiv auf Ihren Vorgesetzten oder die HR Abteilung zu – hier werden durchaus individuelle Maßnahmen angeboten.

Wir bedauern es sehr, dass Sie uns nicht so lange erhalten geblieben sind, dass Sie an unserem Wandel teilhaben können. Dennoch möchten wir uns für Ihr Feedback bedanken. Gerne würden wir die gesamte Thematik nochmals in einem Gespräch aufnehmen - melden Sie sich gerne bei Gesprächsbedarf direkt bei mir als eine der neuen HR Ansprechpartnerinnen bei uns im Unternehmen.

Wir würden uns freuen, von Ihnen persönlich zu hören!

Mit besten Grüßen
Olivia Kähne

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