MAGNA 

Real 

Estate 

AG

Bewertung

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Schade, dass Sie sich bei der MAGNA scheinbar nicht gänzlich wohl gefühlt haben. Gerne möchte ich zu Ihren Punkten Stellung nehmen. Vielleicht hilft es Ihnen, das eine oder andere aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten.

Dass seitens der Vorgesetzten oder Geschäftsführung unangemessen Kritik ausgeübt wurde, ist uns nicht zu Ohren gekommen. Hier stimmen wir Ihnen zu – das darf selbstverständlich nicht sein; gleichzeitig muss man auch in punkto Flurfunk Vorsicht walten lassen.

Die Tatsache, dass Sie mit dem Zusammenhalt in Ihrem Team zufrieden waren, freut uns sehr. Auf die individuellen Charaktere unserer Firma und deren persönliche Beiträge an unserem Geschäftserfolg sind wir sehr stolz.
Was die interne Kommunikation angeht stimmen wir Ihnen, zumindest teilweise, zu. Hier wird aktiv daran gearbeitet, dass Prozesse verschlankt, entsprechend offengelegt und alle betroffenen Kolleginnen und Kollegen abgeholt werden. Nichtsdestotrotz appellieren wir an die Holschuld jedes Individuums – wer nicht das Gefühl hat, genug eingebunden zu werden, mag dies entsprechend bei dem jeweiligen Vorgesetzen oder der HR-Abteilung anbringen, so dass eine konstruktive Lösung gefunden werden kann. Eine Maßnahme unsererseits war es, Ende 2019 die HR Abteilung der MAGNA auszubauen und in diesem Zuge diverse Prozesse zu professionalisieren.

Nicht umsonst ist das Thema Work-Life Balance in aller Munde. Auch bei uns wird sich dem angenommen, jedoch sieht man natürlich nicht jede Maßnahme oder Veränderung sofort. Auch hierfür wurden wir kürzlich in der Personalabteilung eingestellt und planen unsere Veränderungen und Fortschritte nach und nach transparent über die jeweiligen Teams hinweg zu kommunizieren. Bedauerlicherweise werden Sie von diesen Optimierungen nicht mehr profitieren können.

Zuletzt möchten wir dafür sensibilisieren, dass wir nur dort aktiv werden können, an welchen Stellen Verbesserungswünsche transparent geäußert werden. Kommen uns keine oder nur pauschale Kritikpunkte zu Ohren, können wir nicht im Sinne unserer Kolleginnen und Kollegen tätig werden. Falls Sie Bedarf an einer Klärung der noch offenen Punkte haben, sehr gerne. Kommen Sie jederzeit auf uns zu.

Wir bedanken uns noch einmal für Ihr Feedback und verbleiben

Mit besten Grüßen
Olivia Kähne