Motiviertes, operatives Potential wird durch Vorgesetztenverhalten gebremst und geht verloren.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Persönlicher und angenehmer Umgangston.
Gemeinsame Pausen waren immer lustig.
Möglichkeit zum Homeoffice. Modernes Büro.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
hinsichtlich Personalführung herrscht viel „Freestyle“ in den Abteilungen. Resultierend sind die Arbeitsbedingungen stark unterschiedlich und abhängig vom Vorgesetzten. Hier gibt es Teams die flexibel im Homeoffice arbeiten können und andere die zur Anwesenheit verpflichtet werden. Manche erhalten jährlich 1-4% Gehaltserhöhung, andere über Jahre 0%.
Verbesserungsvorschläge
Social-Skills/soft Skills als gleichwertige Anforderung für Vorgesetzte definieren wie deren fachliche Eignung.
Arbeitsatmosphäre
Verhalten des Vorgesetzten zieht die Atmosphäre von 4-5* auf Max. 3*
Kommunikation
Im operativen Team sehr gut.
Work-Life-Balance
Allg. Grundlage für gute Work/Life Balance durch die GF ermöglicht (Flexibel Homeoffice an 2-3 Tagen). Ob Homeoffice „erlaubt“ ist obliegt jedoch der freien Entscheidung der Abteilungsleitung
Vorgesetztenverhalten
Leider mehr Boss als Leader. Chef hat immer recht, verlangt eine ständige Erreichbarkeit und ist selbst kaum erreichbar. Es wird erwartet das Mails des Vorgesetzten sofort beantwortet werden, auch nachts oder im Urlaub. Fixe Absprachen werden nachträglich zur Diskussion gestellt. Micro-Management at it‘s best.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der eher kleinen Belegschaft kommt man immer wieder mit neuen Aufgabenfeldern oder auch anderen Fachbereichen in Kontakt. Man muss jedoch klar offen sein für (eher) kurzfristige Erweiterungen des Aufgabenbereiches, wer einen immer Konstanten und klar definierten Rahmen seiner Tätigkeiten sucht wird sich etwas schwer tun.
Arbeitsbedingungen
Schönes, neues Gebäude mit schönen Büros. Leider kaum Parkplätze. Das Gebiet wird täglich von einem Parkplatzwächter kontrolliert und außerhalb der Firmenparkplätze mit teuren Strafzetteln geahndet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt stark abhängig davon wie dringend die Stelle zu besetzen ist. Kein Tarif, kein standardmäßiger Inflationsausgleich, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. 10% des Gehaltes sind an Zielvereinbarungen gebunden deren Erreichung sehr genau geprüft werden. Gehaltserhöhung über mehrere Jahre trotz Erweiterung des Tätigkeitsfeldes nicht möglich.
Image
Durch reines B2B Business ist das Unternehmen im allgemeinen nicht so sehr bekannt. Hinsichtlich Kunden schätze ich das Image der Firma als ansich solide ein.
Karriere/Weiterbildung
Schwanke zwischen 2-3 Sternen. „Weiterbildungen“ werden hier und da angeboten aber bedürfen teilw. einem Kampf für deren Genehmigung. Angestellte können über Jahre hinweg manchmal nur 1 Weiterbildung besuchen während Vorgesetzte pro Jahr 9-10 belegen können.