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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubtInteressante und internationale Aufgaben
Gute Work-Life Balance
Super Kollegen
flache Hierarchien, offene Kommunikation, ambitionierte Ziele
Persönlicher und angenehmer Umgangston.
Gemeinsame Pausen waren immer lustig.
Möglichkeit zum Homeoffice. Modernes Büro.
Hervorzuheben möchte ich hier, dass ich es toll finde, wie viel Gedanken sich für das Wohlergehen der Mitarbeiter macht. Ich denke an das Sommerfest&Weihnachtsfeier und Grillveranstaltungen dazwischen, die Büroausstattung, höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle und vieles mehr.
Viele tolle Kollegen.. von denen insbesondere 2021 viele gegangen sind. Viel Humor und Menschlichkeit hat die Firma verlassen.
Wenig möglichkeit fürs freies Handeln - alles wird durch das Management freigegeben. Das gibt einen Gefühl, das wenig vertrauen in die Mitarbeiter gelegt wird
hinsichtlich Personalführung herrscht viel „Freestyle“ in den Abteilungen. Resultierend sind die Arbeitsbedingungen stark unterschiedlich und abhängig vom Vorgesetzten. Hier gibt es Teams die flexibel im Homeoffice arbeiten können und andere die zur Anwesenheit verpflichtet werden. Manche erhalten jährlich 1-4% Gehaltserhöhung, andere über Jahre 0%.
Vetternwirtschaft, dubiose zwischenmenschliche Beziehungen, die wir normalen Mitarbeiter nicht aufhalten können. Die Hoffnung liegt im erweiterten Management, die sich nicht nicht in diesen Dunstkreis reinziehen lässt. Aber in der Regel halten es diese Mitarbeiter nicht lange aus oder fügen sich (
Social-Skills/soft Skills als gleichwertige Anforderung für Vorgesetzte definieren wie deren fachliche Eignung.
Der am besten bewertete Faktor von Magnetec ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kollegen sind super besonders auf der Arbeitsebene
Grundsätzlich top, immer hilfsbereit und lustig. Für einen Plausch jederzeit zu haben. Neue Mitarbeiter werden schnell integriert.
Die seitens der GF geförderte und praktizierte Vetternwirtschaft drückt allerdings die Stimmung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Magnetec ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider mehr Boss als Leader. Chef hat immer recht, verlangt eine ständige Erreichbarkeit und ist selbst kaum erreichbar. Es wird erwartet das Mails des Vorgesetzten sofort beantwortet werden, auch nachts oder im Urlaub. Fixe Absprachen werden nachträglich zur Diskussion gestellt. Micro-Management at it‘s best.
Aufgrund der dubiosen Beziehung der Geschäftsführung, herrscht hier absolut kein Vertrauen. Wenn man mit Fragen auf den Vorgesetzen zugeht erntet man nur schweigen. Email bleiben auch nach mehrmaligen nachfragen unbeantwortet.
Keine Führungskompetenz - Wenig Vertrauen in Mitarbeiter
Wer nach der Pfeife von 2 dezidierten Kollegen aus dem Führungskreis tanzt und viele dubiose und ungerechte Entscheidungen abkann, der/die kann bei Magnetec ein tolles Arbeitsleben fristen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Schwanke zwischen 2-3 Sternen. „Weiterbildungen“ werden hier und da angeboten aber bedürfen teilw. einem Kampf für deren Genehmigung. Angestellte können über Jahre hinweg manchmal nur 1 Weiterbildung besuchen während Vorgesetzte pro Jahr 9-10 belegen können.
Wenn man den Mehrwert der Weiterbildung aufzeigt und das Gelernte auch umsetzt
Da sage ich lieber nichts dazu.
siehe Gehalt. Hier noch deutlicher zu beobachten.
