Innovation / Mut zur sozialen Kompetenz / Neue Wege und Modelle / Disruptiv
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der Home-Offices Konstellation ist das Miteinander eingeschränkt. Durch Respekt zu den Mitarbeitern, klare Aufgabenbeschreibungen, viele Telefonate und persönliche Meetings versuchen wir diesen Con abzuschwächen.
Kommunikation
Wir können nicht besser miteinander kommunizieren.
Kollegenzusammenhalt
In der Tat ist MagniGROUP ein Team
Work-Life-Balance
Unser Arbeitszeitmodell ist modern. Jeder Mitarbeiter entscheidet von Woche zu Woche über seine Arbeitszeiten.In diesem Jahr führen wir die freie Wahl der Arbeitsstunden pro Woche ein.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll, Ehrlich, Klar und Transparent
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue Aufgabenstellungen
Gleichberechtigung
67% der Führungskräfte sind Frauen
Umgang mit älteren Kollegen
Man ist nett zu mir, dem Ältesten
Arbeitsbedingungen
Wir stellen das Equipment, welches der Mitarbeiter fordert und welches natürlich für die Ausübung der Tätigkeit sinnvoll ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digital, Papierlos, Reduzierung des CO2 Austosses
Gehalt/Sozialleistungen
Fair
Image
Man kennt uns und lobt uns
Karriere/Weiterbildung
Im Bereich Karriere fehlt uns zur Zeit noch die Möglichkeiten. Weiterbildung immer gerne.