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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich muss leider sagen, dass meine Erfahrung als Sozialpädagogische Assistentin enttäuschend war.
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zentrale Lage des Unternehmens ermöglicht eine gute Erreichbarkeit und erleichtert den Arbeitsweg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelnde Unterstützung seitens der Ausbilder und die unzureichende Ausbildungsvergütung stellen deutliche Schwachstellen dar und beeinträchtigen das Arbeitsumfeld negativ.
Verbesserungsvorschläge
1. Investieren Sie in eine bessere Schulung und Unterstützung für Ausbilder, um sicherzustellen, dass sie effektiv in der Ausbildung der Mitarbeiter sind.
2. Schaffen Sie mehr Abwechslung in den Aufgaben und Tätigkeiten, um die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern.
3. Fördern Sie eine offene und respektvolle Kommunikation, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und die Mitarbeiterbindung zu stärken.
4. Überprüfen Sie die Ausbildungsvergütung und stellen Sie sicher, dass sie den gesetzlichen Mindestlohn erfüllt, um die finanzielle Sicherheit der Auszubildenden zu gewährleisten.
5. Bieten Sie Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und klare Karrierepfade, um die Mitarbeitermotivation und -bindung zu erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war oft angespannt und es herrschte ein Mangel an Teamgeist.
Karrierechancen
Die Aussichten auf eine berufliche Weiterentwicklung waren gering und es gab wenig Unterstützung bei der Karriereplanung.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten waren unregelmäßig und wenig flexibel, was zu einer schlechten Work-Life-Balance führte.
Ausbildungsvergütung
Da konnte ich mich nicht beschweren.
Die Ausbilder
Die Ausbilder zeigten wenig Engagement und Interesse an meiner Entwicklung. Sie wurden auch Ausfallend
Spaßfaktor
Die Arbeit war oft monoton und wenig inspirierend, was den Spaßfaktor stark beeinträchtigte.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben waren repetitiv und wenig herausfordernd, was zu einem Mangel an persönlichem Wachstum führte.
Variation
Es gab kaum Variation in den Tätigkeiten, was zu einer eintönigen Routine führte.
Respekt
Ich fühlte mich oft nicht respektiert und meine Meinung wurde nicht ernst genommen.
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