Fehlende Kompetenzen zur Mitarbeiterführung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ehrlichkeit (auch ggü. Mitarbeiter).
Mehr Aufgabenübertragung.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen.
Mehr eigens getroffene Vorhaben
umsetzen.
Mehr Toleranz für die Mitarbeiter.
Weniger Negativität und Hektik verbreiten.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm ist die Arbeitsatmosphäre nur
wenn die Führungskräfte gute Tage
haben.
Kommunikation
Kommuniziert wird nur, was der Führung
auf dem Herzen liegt und welche
Erwartungen erfüllt werden sollen!
Bedürfnisse der Arbeitnehmer sind irrelevant. An Vereinbarungen wird sich generell nicht gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegium ist gut, kann sich aber,
durch den Versuch der Führung die
Mitarbeiter auf Distanz zu halten, keinen
Zusammenhalt aufbauen.
Work-Life-Balance
Da die gesamte Familie ihr gemeinsames
Leben miteinander in der Firma verbringt,
wird nicht berücksichtigt, dass man
selbst Familie, Freunde und Hobbys hat.
Vorgesetztenverhalten
Leider keine Kompetenz zur
Angestelltenführung.
• Cholerische Verhaltensweisen
• wenn es gerade nicht nach der Nase
der obersten geht, wird ein Mitarbeiter
ignoriert, abgemahnt oder gekündigt
• regelmäßige Lästereien in großem Stil
(Chefetage im Angestelltenkreis über
andere Mitarbeiter)
Gleichberechtigung
Wird ganz groß angepriesen, an der
Umsetzung scheitert es!
Arbeitsbedingungen
Laut, schmutzig, veraltet, keine
Sicherheit am Arbeitsplatz.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Quereinsteiger hat wenig Anspruch,
alle anderen dann natürlich auch nicht
weil es so „gleichberechtigt" zugeht.
Andere Leistungen werden nach Lust
und Laune vergeben und immer unter
Vorbehalt, mit Information, dass es keinen
Rechtsanspruch oder einen Anspruch auf
Regelmäßigkeit gibt.
Karriere/Weiterbildung
Viele Versprechen werden hier getroffen
die nicht eingehalten werden. Karriere gilt
nur für die Geschäftsführung und ist für deren Familienmitglieder wichtig!