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Jetzt Profil vervollständigen58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Klima, die Verhältnisse, die Vorgesetzten. Im Grunde alles bis auf die Punkte die ich unten nenne.
Der Leerlauf war etwas blöd. Da gab es leider immer noch ein paar Tage wo "es nichts zutun gab" schlichtweg weil die, die mir Aufgaben geben so beschäftigt waren, das sie mir weder antworten und feedback geben konnten, noch irgendwas anderes. Dafür können besagte Mitarbeiter nichts ebenso wenig die Firma, nur ist es halt etwas schade, wenn man sitzt und darauf wartet etwas zu bekommen, falls man keine Nebenaufgabe hat.
Das Mentoring nochmal überarbeiten, vielleicht einen kleinen Zuschlag, damit der Mentor sich mit dem Praktikanten wirklich hinsetzt, am besten Wöchentlich am Freitag und alles von dieser Woche durchgeht egal ob Fortschritt gemacht wurden der nicht und den Grundstein für die nächste Woche legen und/oder bei der zurzeitigen Aufgabe helfen.
Die Tatsache, das man direkt bei Day One auf einer Wellenlänge mit allen ist und nicht auf irgendeine Art und Weise "herab" behandelt wird weil man "nur Praktikant" ist, lockert doch sehr viel auf.
Die Tatsache das mein persönlicher Weg von der Bahn dominiert wird, reisst es einwenig raus. Etwa 2:30h gehen insgesamt "verloren" und man ist doch gezwungen gewisse Züge zunehmen. Aufgrund der Sache das maihiro dafür nichts kann und es eher mein Problem ist...vier Sterne :D
Die Vorgesetzten (wie bei Punkt Arbeitsatmosphäre) verhalten sich ebenso nicht als säßen sie auf einem hohen Ross, sondern auf einer Ebene mit den Leuten. Selten, das man so etwas mitbekommt und macht die Vorgesetzten deutlich "attraktiver" sozusagen.
Man bekommt meist sofortig bescheid gesagt, wenn es irgendwelche Probleme gibt oder füllt sofort Wissenslücken auf, wenn man diese erkennen sollte.
Am Ende des Tages, auch wenn man sogziemlich Gleichberechtigt ist...übergibt man einem Praktikanten nicht eine Rolle in einem Projekt bzw. wenn dann eine unglaublich Kleine. Ist auch ehrlich gesagt nicht schlimm, würde einen Praktikanten sicher auch unglaublich überfordern :D Also es ist Vorhanden...aber dann doch mit mindestens einer Ausnahme.
Ich hätte nicht erwartet, wirklich aufgaben zu bekommen die doch etwas tiefer in die Materie gehen und was der Commercebereich von maihiro macht. Eine positive Überraschung in die ich mich jeden Arbeitstag gerne reingearbeitet habe!
Menschlichkeit, geht auf die individuellen Bedürfnisse ein, tolle Sozialleistungen, Möglichkeit Home Office, flache Hierarchien
Weitesgehend sehr entspannt :-) Ich arbeite gerne bei und mit maihiro. Außnahmen gibt es überall, aber die sind eher die Minderheit.
Es besteht jederzeit die Möglichkeit von Zuhause aus zu arbeiten, vorrausgesetzt es sind keine Vor Ort Tage beim Kunden geplant.
Natürlich gibt es im Projektgeschäft auch mal stressige Phasen, dennoch ist dies kein Dauerzustand.
Wenn die Arbeitslast zu hoch ist, kann dies ohne Probleme beim Projektleiter bzw. Vorgesetzten angesprochen werden. Hier wird dann gemeinsam mit dem Mitarbeiter an einer Lösung gearbeitet.
Es gibt Kriterien / Richtlinien an denen sich Vorgesetzte und Mitarbeiter für eine mögliche Beförderung orientieren können. Somit wird sicher gestellt, dass Team übergreifend einheitliche Prozesse gefahren werden. Durch diese Kriterien wird es dem Mitarbeiter auch leichter gemacht, sich selbst für eine mögliche Beförderung einzuschätzen.
Top. Ich kann mit meinem Vorgesetzten über alles reden, er hört zu und handelt, wenn es notwendig ist.
Klar, das Arbeitsleben besteht nicht nur aus spannenden und interessanten Aufgaben. Dennoch habe ich bis jetzt in jedem Projekt neue Aufgaben und Verantwortlichkeiten übernehmen dürfen. Maihiro setzt sich für die Förderung und Forderung der Mitarbeiter ein. Überfordert fühle ich mich dabei nie.
Bemühte Gründer, tolle Personaler.
Die handelnden Personen in gewissen Bereichen sollten sich hinterfragen warum die Anzahl der unzufriedenen Mitarbeiter so steigt. Nicht alles schönreden. Teilweise wird unter allen Umständen an den Kunden festgehalten, auch wenn weder Know-how oder die erforderliche man power vorhanden ist um den Kunden gut zu betreuen.
Besser als es sein sollte. Know-how und gute Kollegen wurden ausgequetscht und vergrault
Kommt auf die persönliche Einstellung an. Verantwortungsbewusstsein wird gnadenlos ausgenutzt. Geschäftsbereiche die keinen Umsatz zum Ergebnis beisteuern werden so durchgefüttert.
Inhouse Seminare mit Zertifikaten die nirgends anerkannt werden. Externe Weiterbildung nur für bestimmte Personen damit der Status als SAP Partner gewonnen werden kann.
Der krampfhafte Versuch alles positiv darstellen zu wollen zeigt wie weit man sich vom Mitarbeiter entfernt hat. Nicht umsonst nimmt die Fluktuation in gewissen Bereichen stark zu.
Büros teilweise arg mitgenommen. Teilweise sehr beengt, wichtig ist aber das drei Chefs ein Büro für 6 Personen belegen.
Chefin glänzt durch Taktlosigkeit und weltfremde Aussagen. Räumliche Distanz trägt mit Sicherheit auch dazu bei.
Ich persönlich habe mich in den Gesprächen durchaus fair behandelt gefühlt. Alles könnte plausibel dargestellt werden, nach dem Austausch mit den Kollegen würde mir jedoch bewusst das alle Themen darauf abgestellt waren mich für den Moment ruhig zu stellen. Die Bezahlung liegt aus meiner Sicht unter dem Durchschnitt und das unabhängig vom Standort München. Bonus habe ich nur einmal erlebt.
Unterschiedliche Maßstäbe bei Beförderungen trotz sehr ähnlicher bis gleicher Arbeitsfelder. Beispiel, Beförderung vom Junior zum Senior im dauert im Schnitt 3-5 Jahre länger in gewissen Bereichen.
Permanente Wechsel der Verantwortlichkeit bei den Kunden. Prinzipiell wären aber interessante Themen möglich
Das Team ist sehr hilfsbereit, Atmosphäre einfach super!
siehe kununu-Bewertungen. Unser Kunde ist sehr zufrieden mit uns.
Homeoffice ist jederzeit möglich.
es werden interne Weiterbildungen angeboten.
siehe "Kommunikation".
siehe "Kommunikation".
Man kann jederzeit jeden fragen (unbahängig von Position). Kollegen nehmen sich immer Zeit für einen (auch wenn bei Ihnen Zeitdruck besteht).
Unser Entwicklungsteam: 50 / 50 = Frauen / Männer
Die vielen Möglichkeiten die genutzt werden um dem Arbeitnehmer ein besseres Gefühl bei der Arbeit zu geben, z. B. durch flexible Arbeitszeitmodelle, höhenverstellbare Tische, regelmäßige Meetings
Die Atmosphäre bei maihiro war klasse. Der Umgang mit den Kollegen ist sehr locker und man ist auch mit Kollegen in Kontakt welche nicht im selben Projekt arbeiten. Daher sind es weniger einzelne Gruppen als vielmehr ein großer Haufen der zusammengehört.
Der Zusammenhalt und die Kollegen suchen ihresgleichen. Fasst alle Bereiche werden gut geführt, jedoch gibt es Abteilungen die systematisch kaputt gemacht
Gute Mitarbeiter werden durch fehlende Perspektive und schlechte Führung vertrieben. Bezahlung uneinheitlich und unter dem branchenüblichen Schnitt.
Ich überlege seit einiger Zeit zu gehen, da keine Besserung in Sicht ist.
Führung sollte näher an den Mitarbeitern sein und sich zudem kritisch hinterfragen ob die getroffenen Maßnahmen auf lange Sicht Besserung bringen.
Zusammenenhalt prinzipiell gut, allerdings seit einigen Jahren durch falsche Führung und schlechte Perspektiven deutlich schlechter
Besser als es sein sollte
Freiheiten wie flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice sind zwar grundsätzlich gegeben, aufgrund der Arbeitsmarkt und der unsinnigen Vorgaben hinsichtlich Fakturierung kaum spürbar
Wie bereits erwähnt werden Mitarbeiter nicht gezielt gefördert. Schulungen gibt es ausschließlich Inhouse, die Qualität lässt zu wünschen übrig und die Zertifikate bringen auf dem Arbeitsmarkt nichts
Perspektive ist nicht in allen Bereichen gegeben. Die persönliche Entwicklung des Mitarbeiters steht in meinem Bereich immer hinten an, da Zählern wichtiger sind als langfristig gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter zu haben.
Kann ich nicht beurteilen
Kollegen sind das was die Firma am Leben hält
Gleichberechtigung ist gegeben
Fakturierung geht über alles. Ständiges Nachfragen trotz guter Zahlen führen zu einem Gefühl geringer Wertschätzung.
Beengte Situation in den Büros aufgrund des Wachstums
Chef ist nicht an der Meinung der Mitarbeiter interessiert. Meinung wird zwar angehört, letzten Endes werden die eigenen Vorstellungenen durchgedrückt und im Notfall mehrfach auf den Mitarbeiter eingewirkt. Aufgrund mangelnder Unterstützung gibt man zwangsläufig irgendwann auf.
HR und weitere Bereiche sind sehr bemüht und legen größten Wert auf Gerechtigkeit und Gleichberechtigung. Manch ein Unternehmen kann sich davon noch etwas abschauen
Grundsätzlich ja, durch permanente Umplanung von Ressourcen hat man jedoch kaum eine Chance gute Arbeit bei dem
Kunden abzuliefern
- Regelmäßiges Feedback
- Gute Integration in das Team
- Das Gefühl, im Unternehmen etwas bewegen zu können
- Erdnüsse, Kaffee und Obst
Die Arbeit macht Spaß und bietet Abwechslung.
Das Unternehmen geht sehr gut auf die eigenen Bedürfnisse ein.
Der Zusammenhalt ist sehr gut und wird auch beim Mittagstisch zelebriert.
Sehr offene Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten.
Die Kollegen sind heiß auf neue Themen
Arbeitszeiten sind flexibel. Das Ergebnis zählt
man arbeitet in tollen Teams
Vertrauensvoll und kollegial
Transparent und kollegial
Kein Projekt ist wie das vorherige. Man lernt ständig dazu.
sehr gut!
Optimal!
Sehr gute Unterstützung!
Spannend, innovativ!
So verdient kununu Geld.