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Bewertung

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Hier ist man genau richtig, wenn man unehrliches Verhalten und falsche Versprechungen der Geschäftsleitung akzeptiert.

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unehrlichkeit der Geschäftsleitung. Es nützt nichts, wenn versucht wird, eine entspannte Atmosphäre im Büro zu schaffen, wenn man bei diversen Verbesserungsvorschlägen, Rückfragen zu ausstehenden ( Frist- ) Angelegenheiten etc. ständig belogen wird.

Die Arbeitsstrukturen sind rückständig. Das Digitale beschränkt sich auf die Standardanwendungen der Datev, die jede andere Steuerkanzlei auch anbietet, von einer guten digitalen Aufstellung zu sprechen, ist eine Übertreibung.
Jedes Schreiben/E-Mail an Mandanten oder Behörden wird so lange diskutiert, bis vom eigentlichen Schreiben nichts mehr übrig bleibt. Es ist verständlich, dass die Berufsträger für jede Kommunikation haftbar gemacht werden können, aber das kostet Zeit und Nerven.

Kommunikation

Die wöchentlichen Besprechungen dienen dazu, die Mitarbeiter zu motivieren, ihre Arbeit gut zu machen. In diesen Besprechungen wird wenig über Neuerungen kommuniziert, da kaum etwas Neues passiert; das Abarbeiten von Aufgaben ist das Wichtigste.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien. Die Geschäftsleitung hingegen spielt nicht mit offenen Karten, hält Zusagen nicht ein, ignoriert Nachfragen der Mitarbeiter:innen, lügt diesen ins Gesicht, nur um den Anschein zu wahren, sich um die Sache zu kümmern. Kein offenes und ehrliches Verhalten.

Interessante Aufgaben

In jeder Steuerkanzlei gleich.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterer Branchendurchschnitt; es wird immer argumentiert, dass das Unternehmen zu klein sei, um gute Gehälter zu zahlen und die Mandantenstruktur dies nicht zulasse, gleichzeitig wird aber immer nach neuen Mitarbeiter:innen gesucht. Gehaltsgespräche sind ein Basar-Geschacher mit wenig Substanz.

Image

Es gibt einige unzufriedene Mitarbeiter, von denen angenommen werden kann, dass sie die Unternehmensinteressen nicht vertreten.

Karriere/Weiterbildung

Muss selbstständig angestoßen werden; mit viel Diskussion verbunden, wer die Kosten übernimmt etc.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

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