2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unehrlichkeit der Geschäftsleitung. Es nützt nichts, wenn versucht wird, eine entspannte Atmosphäre im Büro zu schaffen, wenn man bei diversen Verbesserungsvorschlägen, Rückfragen zu ausstehenden ( Frist- ) Angelegenheiten etc. ständig belogen wird.
Die Arbeitsstrukturen sind rückständig. Das Digitale beschränkt sich auf die Standardanwendungen der Datev, die jede andere Steuerkanzlei auch anbietet, von einer guten digitalen Aufstellung zu sprechen, ist eine Übertreibung.
Jedes Schreiben/E-Mail an Mandanten oder Behörden wird so lange diskutiert, bis vom eigentlichen Schreiben nichts mehr übrig bleibt. Es ist verständlich, dass die Berufsträger für jede Kommunikation haftbar gemacht werden können, aber das kostet Zeit und Nerven.
Es gibt einige unzufriedene Mitarbeiter, von denen angenommen werden kann, dass sie die Unternehmensinteressen nicht vertreten.
Muss selbstständig angestoßen werden; mit viel Diskussion verbunden, wer die Kosten übernimmt etc.
Flache Hierarchien. Die Geschäftsleitung hingegen spielt nicht mit offenen Karten, hält Zusagen nicht ein, ignoriert Nachfragen der Mitarbeiter:innen, lügt diesen ins Gesicht, nur um den Anschein zu wahren, sich um die Sache zu kümmern. Kein offenes und ehrliches Verhalten.
Die wöchentlichen Besprechungen dienen dazu, die Mitarbeiter zu motivieren, ihre Arbeit gut zu machen. In diesen Besprechungen wird wenig über Neuerungen kommuniziert, da kaum etwas Neues passiert; das Abarbeiten von Aufgaben ist das Wichtigste.
Unterer Branchendurchschnitt; es wird immer argumentiert, dass das Unternehmen zu klein sei, um gute Gehälter zu zahlen und die Mandantenstruktur dies nicht zulasse, gleichzeitig wird aber immer nach neuen Mitarbeiter:innen gesucht. Gehaltsgespräche sind ein Basar-Geschacher mit wenig Substanz.
In jeder Steuerkanzlei gleich.
Super Arbeitsklima, Unterstützung unter den Kollegen ist Standard
Im Winter ist wie überall in der Branche deutlich mehr zu tun. Aber durch flexible Arbeitszeiten ist ein Ausgleich bisher immer Möglich gewesen.
Jeder kann sich einbringen wie er mag, viel Flexibilität in der Gestaltung der eigenen Karriere! Beruht zwar auf Eigeninitiative aber finde ich auch gut so
Flache Hierarchie und dadurch leichte Absprachen. Wer um ein zusätzliches Mitarbeitergespräch bittet, bekommt das immer Zeitnah. Reguläre Jour-Fix sind immer dabei