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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sagenhaft schlechte Behandlung der Bewerber

2,1
Bewerber/inHat sich 2024 als MFA beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerber nicht dafür verwenden um einen Personalengpass zu überbrücken und vier Tage hintereinander Bewerber vorstellen lassen.
Und dann nicht mal das Telefon in die Hand nehmen um abzusagen.

Bewerbungsfragen

  • Man sollte am besten den ganzen Tag selbständig Arbeiten. Es wurde vorausgesetzt, dass der Bewerber gleich den ganzen Tag bleibt und nicht nur ein paar Stunden. Immer wieder der Hinweis wir sind nicht genug Leute und brauchen dringend Personal aber der soll gleich alles können.
  • Wichtigste Frage. Wann willst du Urlaub nehmen? Weil wir haben hier unsere Reihenfolge wer wann in den Urlaub fährt. Man bekommt gleich das Gefühl als letztes Glied in der Reihe zu stehen und die Krümel fressen zu dürfen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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