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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Schein als Sein
Ex-FührungskraftHat bis 2014 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein neu eröffnetes Hotel/Restaurant mit sehr viel Potential, zu einem echten Institution zu werden. Das Betriebsklima und die fachliche Qualifikation der Kollegen schlägt sich im eindeutig positiven Feedback der Gäste nieder.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Radikale Sparmaßnahmen zwingen die Mitarbeiter dazu, tagtäglich an der Sicherheit Ihres Arbeitsplatzes zu zweifeln. Die Führungsebene trägt schonungslos dazu bei, dass man sich als Mitarbeiter vor den eigenen Gästen schämen muss. Es wird erwartet, dass ein brandneues Produkt im Laufe der ersten Wochen bereits utopische Gewinne einfährt. Noch ehe man sich mit dem eigenen Betrieb identifizieren kann, wird man Opfer der drastischen Sparmaßnahmen.
Verbesserungsvorschläge
Eine Führungsebene, welche tatsächlich versteht, wie die Branche funktioniert, und das Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter setzen, zum Erfolg des Unternehmens beitragen zu können.
Vorgesetztenverhalten
Die Fähigkeit, sich Konflikten zu stellen, realistische Ziele zu setzen, als auch klare & nachvollziehbare Entscheidungen zu treffen, sind eindeutig keine Qualitäten der Führungsebene. Falsche Beratung und keinerlei Vertrauen in die Qualifikationen der eigenen Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
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Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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