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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kunden anflehen, etwas auszuprobieren/einkaufen.
Hat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
…
Arbeitsatmosphäre
Weibliche Kollegen sind Faulpelze, weil sie Aufgaben verteilen, die niemand machen will, z.b Putzen, Aufräumen, Falten, ans Telefon gehen usw., und Blutsauger, weil sie ihr eigenes Privatleben leben und ständig Kommentare dazu abgeben.
Außerdem reden sie nicht nur hinter ihrem Rücken schlecht, sondern auch im Lager. Die Chefin ist wirklich ignorant, sie denkt, sie sei perfekt, präzise, schön und nur sie sei gut; sie hört auf niemanden, nicht nur auf den wichtigsten Teil, die Kundinnen, sondern auch auf die Mitarbeiterinnen . Außerdem beschwert sich die Chefin immer über alles, hat ein sehr lobenswertes Vokabular, wenn es darum geht, unter Stress zu stehen, und ist ständig am NÖRGELN.
Image
Alle Märchen können Realität oder Horror werden. ( je nach dem)
Work-Life-Balance
Wie bereits geschrieben und erläutert, richtet sich die freie Zeit nach dem Mond des Chefs, nach der Stimmung der Kollegen mit Kindern und nach den Verpflichtungen der Vollzeitmitarbeiter, die schon lange dort arbeiten. Ich persönlich würde in den Ferien nicht viele Verpflichtungen eingehen, die bereits mindestens 6 Monate im Voraus feststehen, da sich die Prinzessin bei günstiger Laune spontan entschließen könnte, mit ihrer Familie in die Ferien zu fahren. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Ferien entweder nicht so stabil enden oder direkt nicht beginnen.
Die Schichten sind unpraktisch, man wird nie gefragt, ob man irgendwelche Verpflichtungen hat, nicht wie zum Friseur zu gehen oder mit dem Mann im Bett zu bleiben und zu schlafen, sondern wie zum Arzt zu gehen, vielleicht für Gesundheitsuntersuchungen.
Für diejenigen, die mehr nach dem Geschmack der Chefin sind, ist das vielleicht erlaubt, hoffen wir für sie! (Ich beneide sie nicht).
Karriere/Weiterbildung
Nur ihre Auserwählten kommen in ihre Gunst, sonst nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu viel Plastikware voller Viskose, Polyester und fast alle "nicht teuren" Waren rochen, als kämen sie von SHEIN. Die ehrliche Qualität und Quantität von Chemikalien und Kunststoffen übersteigt die guten Erwartungen der 2030-Agenda
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen am Anfang sind alle relativ hilfsbereit, freundlich und nett.
Außerdem erklären sie, wie man schneller und effektiver arbeiten kann, obwohl man dem Kunden oder der Ware die richtige Zeit und Aufmerksamkeit schenken muss.
Die Kollegen, die als Minijobber helfen, können nicht viel sagen. Eine, die in Teilzeit arbeitet, gibt Aufgaben ab, auf die sie keine Lust hat, und alle Aufgaben, die ihr zugewiesen werden, kann sie sich nach Lust und Laune aussuchen, was sie tun möchte.
Andere sind höflich und gehen ihren eigenen Geschäften nach und denken an den Verkauf.
Diejenige, die immer an den Ständen steht, bestellt, schimpft und stichelt gegen die Chefin; ich würde lieber meinen Job kündigen und auf dem Marktplatz oder im Kindergarten arbeiten. Die Chefin dabei kichert und lächelt, als ob sie selbstgefällig dem Zirkus frönen möchte.
Vor allem eine Kollegin scheint lustlos zu sein, muss immer arbeiten und schnauft, wirkt zudem gelangweilt, probiert ständig Kleider an und fühlt sich wie eine Königin inmitten des Zirkus, den ihre Umgebung veranstaltet
Vorgesetztenverhalten
Ja, Kunden anbetteln, um Waren zu probieren, die 500 Mal teurer waren als erwartet und die die ganze Stadt verkaufte. Das Wichtigste waren natürlich die Einnahmen. Neben dem Geld und der schönen, nörgelnden Beratung die Fotos für den Online Shop. Die gesichtslosen Fotos, sehr schnelle Fotos mit 37282828228 von wahllos zusammengestellten Outfits, bei denen die neuen Kleidungsstücke immer übereinander liegen, ohne dass eines auf das andere zentriert ist.
Am Ende ist es nur wichtig, den Kunden wie ein Rottweiler durch den Laden zu folgen und ein Polizist zu sein, der aufpasst, dass niemand die Waren aus Frankfurt (dem neuen Italien) stiehlt, und die Leute anzuflehen, sie anzuprobieren, sonst könnte man die Prinzessin schreien hören
Arbeitsbedingungen
Sich könnten sich verbessern.
Kommunikation
Ja, manchmal richtete sich der Monatsplan nach den Friseurterminen oder den Kinderterminen von Muttern und der Chefin oder die
Laune von Teilzeitkräften. Außerdem haben wir immer mehr gearbeitet als geplant und Überstunden werden nicht bezahlt, wir sammeln freie Tage/Stunden an, um früher zu gehen oder später zu kommen, vielleicht damit wir auch zum Friseur gehen können wie die Chefin, oder um wichtigere Dinge zu erledigen wie den Augenarzt, den Arzt usw…
Urlaub gibt es nur in den Ferien für Teilzeitkräfte und Mütter, da die anderen immer arbeiten können. Manchmal muss man auch mit den unorganisierten ABER SPONTANEN Urlauben der Prinzessin, also der Chefin, rechnen.
Gleichberechtigung
Nur ihre Auserwählten kommen in ihre Gunst, sonst nicht.
Interessante Aufgaben
Wenn der Mond günstig stand und er als guter Chef angesehen werden wollte, bezahlte er uns für das Essen. Sie wird ihre Befehle von Dean & David erhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
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