2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Team!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie geschrieben: das Team ist toll, die Zusammenarbeit super!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe gekündigt. Aber es gibt ja immer die Möglichkeit, dass Dinge danach besser werden :-)
Verbesserungsvorschläge
Das höchste Gut einer Firma sind die Mitarbeiter. Vertrauen und Freiheit schafft Bindung und Motivation.
Arbeitsatmosphäre
Mobiles Arbeiten gibt es. Aber nicht für alle. Und ist eigentlich nicht erwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist toll! Sehr kollegial
Vorgesetztenverhalten
Jekyll/Hyde
Interessante Aufgaben
Mein Job hat mir Spaß gemacht!
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Anwesenheitspflicht trotz Corona
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Streng hierarchische Struktur. Im Großraumbüro gibt es keinerlei Privatsphäre, es herrscht eher eine Art Überwachungskultur.
Work-Life-Balance
Die angebotene „Mobile Office Option“ ist zeitlich nur bis Sommer'22 vereinbart (Verlängerung ungewiss), es gibt keine Unterstützung für Home Office weder finanziell noch in puncto Arbeitsmittel (Privathandy). Die (recht unflexiblen) Kernzeiten sind auch im Home Office einzuhalten. Jede Reaktion hat in einer bestimmten Zeitspanne zu erfolgen. Während der Probezeit gilt 100% Anwesenheitspflicht (Corona hin- oder her).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Bevorzugt werden Teilzeitkräfte eingestellt. Leider werden diese dann nicht gefördert und weiterentwickelt, sondern hierarchisch kleingehalten, was besonders bei Teilzeitkräften besser funktioniert. Daher auch die hohe Fluktuation im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen hat eine Reihe sog. „Heads“, die aber keine Personalverantwortung haben. Arbeitsleitlinien und Personalentscheidungen kommen von der Geschäftsleitung, der Stil ist „top down“.
Arbeitsbedingungen
Entgegen älterer Posts ist die Firma in neue Büroräume nach Unterföhring mit neuem Equipment umgezogen, Fahrkostenzuschuss gibt es keinen. Die Ausstattung entspricht jetzt Prä-Corona Standard.
Kommunikation
Es wird mehr über die Mitarbeiter als mit ihnen geredet. Kommunikation auf Augenhöhe findet nicht statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es kommt einzig darauf an, was beim Einstieg verhandelt wurde.
Gleichberechtigung
Sofern man davon absieht, dass es im Unternehmen tatsächlich noch Sektretärinnen und Empfangsdamen gibt, funktionieren die hierarchischen Strukturen unterhalb der Unternehmensführung geschlechtsunabhängig.
Interessante Aufgaben
Raum für eigene Ideen ist vorhanden, Budgetmittel sind allerdings äußerst begrenzt. Die Präsentation der Ergebnisse (va extern) obliegt den Vorgesetzten.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Mainstream Media Aktiengesellschaft durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Mainstream Media Aktiengesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.