Lass es lieber sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personalrabatt von 20%.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rechtswidriger Arbeitsvertrag. Kaum Gehalt für die geleistete Arbeit. Nur 25 Werktage Urlaub. Keine Chance auf Gehaltserhöhung. Zu wenig Personal. Keine freien Samstage.
Französisches Betriebssystem von Kasse, Computer und Tablet.
Verbesserungsvorschläge
-Gebt den Mitarbeitern mehr Gehalt für ihre geleistete Arbeit!
-Stoppt die Preiserhöhungen und gebt nicht die hohen Lieferkosten an die Kunden weiter, damit schießt ihr euch nur selber ins aus!
- Sorgt für mehr Freizeitausgleich, sodass man seine Samstage auch mal mit der Familie verbringen kann!
- Passt euch an den deutschen Arbeitsmarkt an und geht in den Tarifvertrag!
Arbeitsatmosphäre
Momentan drückend, viele sind frustriert über die geringe Wertschätzung vom Unternehmen. Ein Großteil möchte Kündigen und nicht mehr zur Arbeit erscheinen.
Kommunikation
Es wird nichts an Kollegen weiter gegeben, wichtige Entscheidungen wie Umbau werden meist kurz vorher kommuniziert.
Preisänderungen werden nicht immer mitgeteilt, sodass man immer mit den Kunden diskutieren muss. Die Firma ist nicht bereit, aus Kulanz den Kunden den günstigeren Preis zu geben, was viele verständlicherweise verärgert.
Macht der Kunde Ärger, rufst du die Regionalleitung an. Diese sagt, du sollst den Kunden die günstigere Kondition geben. Somit steht man selbst als ziemlich blöd da.
Auch der Kundenservice kennt anscheinend die Richtlinien nicht, Reklamationen werden nicht bearbeitet und es laufen viele Verfahren wegen Bestellungen/Reklamationen und nicht geliefert über Anwälte.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich gut, manchmal gibt es intern Streitigkeiten aber diese werden schnell wieder gelöst.
Work-Life-Balance
Arbeitspläne werden kurzfristig geändert, meist ohne Bescheid zu geben oder den Respekt zu besitzen, die Mitarbeiter zu fragen.
Als Manager wirst du oft in deiner Freizeit kontaktiert und musst damit rechnen, länger zu bleiben oder Probleme zu lösen, welche nicht deine sind.
Es gibt keine freien Samstage, da das Unternehmen diese ausdrücklich verbietet. Allerdings wird ein vorgeplanter freier Samstag genehmigt, sofern es den Betriebsablauf nicht stört.
Jeden Samstag arbeiten zu gehen kann ziemlich zermürbend sein, doch das ist der Firma egal.
Vorgesetztenverhalten
Bei Angabe zum Krankheitsgrund wurde dieser Intern an die Kollegen mitgeteilt.
Das kam mehrmals vor, und ich empfehle auch strikt von Anfang an keinen Grund zu nennen.
Gleichberechtigung
Eine gelernte Arbeitskraft bekommt genauso viel wie eine Ungelernte.
Umgang mit älteren Kollegen
Selbst solche, die 8 Jahre im Unternehmen arbeiten haben noch nie eine Gehaltserhöhung gesehen. Ältere Menschen werden hier nicht wertgeschätzt und kaum eingestellt, weil diese sich nicht ausbeuten lassen wie die jüngere Generation.
Arbeitsbedingungen
Das einzig Positive ist die Klimaanlage.
Weder Empfang im Laden noch Wlan für die Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Plastik, alle zwei Wochen muss eine neue Tonne für den Plastikmüll bestellt werden. Umweltbewusstsein sieht anders aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterirdisch. Niemand verdient es, so schlecht bezahlt zu werden. Kein Weihnachts-Urlaubsgeld, an Weihnachten ein Gutschein von 50 euro für Maisons du Monde, einfach lachhaft.
Wenn von Gehaltserhöhung gesprochen wird, dann höchstens 100 euro brutto. Alles darüber möchte die Firma sich nicht leisten. Hier gibt es Mitarbeiter, die sich sprichwörtlich ihren Allerwertesten aufgerissen haben. Dies wird mit einem freundlichen Danke quittiert.
Als Vollzeitangestellte mit 38 Wochenstunden verdienst du 1.400 euro netto. Versuchst du, am Anfang zu verhandeln und auch hinterher, wirst du ausgelacht und weggeschickt.
Image
Viele wissen, dass dieser Laden teuer ist. Dennoch kaufen sie trotzdem.
Die Ware wird kaputt in den Verkauf gestellt, da wegen zu hoher Kosten diese nicht weggeworfen werden darf. Viele Produkte sehen hochwertig aus, aber der hohe Preis wird lediglich durch das Äußere maßgegeben, Qualität ist hier selten der Fall.