Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie Produkte, solange sie auch mal heile ankommen.
Spannendes Aufgabengebiet, tolles Sortiment, gute Firma
Gehalt, wenn auch unterirdisch ,kommt pünktlich
Ich liebe meinen Job und die Aufgaben, die ich habe!
Dekorationen für das eigene Heim
Sehr hierarchisch, Kommunikation und Systeme optimierbarbar
Grundsätzlich bin ich einfach nur enttäuscht von dem Laden. Das Verhalten der hohen Manager hat mich schockiert. Wurde angemacht, weil ein MA einen Joghurtbecher in der Küchenspüle liegen lassen hat.
Hier sollte mal eine Schulung fuer das Management stattfinden im Umgang mit Mitarbeiter.
Lohn! Arbeitszeiten! Arbeitsbedingungen! Filialleitungen! Enger Pausenraum! Kommunikation! Arbeitsklima! Schulungen! Und vieles mehr
Schlechte Gehälter, wenig Urlaub, inkopetente Führungskräfte, null Umweltbewusstsein...
Schlechte Kommunikation/ Arbeitszeiten / Arbeitsbedingungen/
Das Unternehmen ist voll Oke, nur ist die Besetzung schrecklich und voller Ahnungsloser Vorgesetzten
Hierarchische Strukturen aufbrechen, offenere Kommunikation
Macht "eure Firmenstruktur" den Mitarbeitern klar und verständlich. Wer ist eigentlich "wer" und für was verantwortlich und ansprechbar!
Ideen und Kritik verhungern im Geschäft....weil es niemand gibt, den es interessiert?!?!
Zahlt Gehälter, die der Arbeit würdig sind!
Ansonsten sind die letzten Mitarbeiter /innen bald auch noch weg....wer ist dann im Store für die wirklich tollen Kunden/innen und Produkte, noch da?!
Leider sucht der Kunde im Geschäft, oft nach Personal.....
-Gebt den Mitarbeitern mehr Gehalt für ihre geleistete Arbeit!
-Stoppt die Preiserhöhungen und gebt nicht die hohen Lieferkosten an die Kunden weiter, damit schießt ihr euch nur selber ins aus!
- Sorgt für mehr Freizeitausgleich, sodass man seine Samstage auch mal mit der Familie verbringen kann!
- Passt euch an den deutschen Arbeitsmarkt an und geht in den Tarifvertrag!
-erstmal eine Weihnachtsfeier (was Standart ist bei jeder Firma)
-Weihnachtsgeld ( was auch Standardt ist bei jedem Unternehmen)
-mehr Gehalt vor allem für Verkäufer (2100€ Brutto sind eine absolute Frechheit)
Der am besten bewertete Faktor von MAISONS DU MONDE ALLEMAGNE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das war das einzige was ich positiv war an diesem Job, der Zusammenhalt zwischen den Kollegen war meistens sehr gut und man konnte sich auf einander verlassen.
Helfen und unterstützen uns gegenseitig. Leider sind viele Kollegen/innen krank, daher sind es immer die gleichen, die die Aufgaben tragen.
Eigentlich gut, manchmal gibt es intern Streitigkeiten aber diese werden schnell wieder gelöst.
In Ordnung, solange es nicht um Manager oder andere Vorgesetzte geht
Wenn man von der mittleren und oberen Führungsebene ignoriert wird, ist meist der Zusammenhalt unter den Kollegen gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAISONS DU MONDE ALLEMAGNE ist Work-Life-Balance mit 1,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gab es nicht und wird es auch bestimmt niemals geben. 3 Jahre keinen Samstag frei gehabt. Die Möglichkeit besteht, aber nur durch einen Antrag, der Wochen im Voraus gestellt werden muss.
Jeden Samstag im Jahr dazu verpflichtet zu arbeiten- man kann also nicht ein einziges Wochenende wegfahren oder etwas planen
Arbeitspläne werden kurzfristig geändert, meist ohne Bescheid zu geben oder den Respekt zu besitzen, die Mitarbeiter zu fragen.
Als Manager wirst du oft in deiner Freizeit kontaktiert und musst damit rechnen, länger zu bleiben oder Probleme zu lösen, welche nicht deine sind.
Es gibt keine freien Samstage, da das Unternehmen diese ausdrücklich verbietet. Allerdings wird ein vorgeplanter freier Samstag genehmigt, sofern es den Betriebsablauf nicht stört.
Jeden Samstag arbeiten zu gehen kann ziemlich zermürbend sein, doch das ist der Firma ...
Urlaubssperren (November /Dezember =keinen freien Samstag) , freie Samstage gibt es jetzt endlich auch einmal pro Monat, müssen aber beantragt werden. Diese sind aber nicht zusätzlich, ist der freie Tag der Woche.
Der Arbeitgeber ist, was das angeht eine Null in Sache mit der Zeit gehen.. selbst Teilzeitarbeiter sind täglich da wie VZ. keine Samstage frei, es sei denn man nimmt Urlaub.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es wird versprochen dass man weit kommen kann in dem Unternehmen jedoch muss man sich durch erpressen um eine Position zu bekommen, da sie einen so lange ausnutzen werden, bis du keine Kraft mehr hast. Ich rede nicht vom Unternehmen an sich, sondern die Besetzung in Deutschland.
Keiner meiner Kollegen wollte sich weiter entwickeln
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Wird nicht gefordert
Es gibt eine Reihe von E-Learnings, die Verkäufer sollten aber mehr praxisorientiert geschult werden.
