Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung war immer pünktlich.
Arbeitsatmosphäre
Die Aufgaben sind vielfältig, aber aufgrund des ständigen Personalmangels kaum zu schaffen.
Kommunikation
Die Anweisungen aus Frankreich kommen entweder auf französisch oder sind mit dem Google Übersetzer geschrieben. Manchmal weiss man wirklich nicht was sie möchten.
Auch die Filialleitung teilt wichtige Informationen nur mit einigen Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen selbst halten zusammen. Die Filialleitung versucht das aber mit allen Mitteln zu unterbinden.
Work-Life-Balance
Man hat unter der Woche einen freien Tag. Samstag und Montag gibt es generell nicht frei. Die Spätschichten überwiegen.
Vorgesetztenverhalten
Dazu kann ich leider nichts positives sagen. Es würde den Rahmen hier auch sprengen.
Interessante Aufgaben
Die meiste Zeit verbringt man mit Ware auspacken.
Gleichberechtigung
Da bei Maisons du monde fast ausschließlich Frauen arbeiten ist der Punkt zu vernachlässigen.
Arbeitsbedingungen
Das Geschäft besteht aus insgesamt 4 Stockwerken, wobei das oberste und das unterste als Lager dienen. Die Treppen dorthin sind schmal und eine davon ist eine Wendeltreppe. Oft kommt es vor, dass Kunden noch weitere Artikel aus dem Lager wünschen und man sprintet dann über 3 Stockwerke.....
Veraltete Software und permanente Abstürze des Internets machen den Verkauf unnötig schwer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma tut viel dafür nach außen als besonders umweltbewusst aufzutreten. Leider sieht die Realität anders aus. Die Produkte werden hauptsächlich in China gefertigt und werden dann erst mal nach Frankreich transportiert. Von dort werden sie dann in die entsprechenden Filialen in Deutschland verteilt. Jedes Produkt ist doppelt und dreifach in Plastik verpackt. Dazu kommen noch Unmengen an Styropor. Fehlerhafte Ware fliegt in den Müll. Wenn Kunden fehlerhafte Möbel geliefert bekommen, wird das komplette Möbel entsorgt und ein neues geliefert, obwohl manchmal ein Ersatzteil ausreichen würde um das Problem zu beheben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für Leipzig ok, weil hier fast keine Firma nach Tarif zahlt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es nicht. Einige Mitarbeiter kamen nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit auf die Idee nach einer Gehaltserhöhung zu fragen, das wurde ohne Angabe von Gründen sofort abgeschmettert.
Image
Der große Teil der Kundschaft ist begeistert, von den Mitarbeitern kann man das leider nicht behaupten.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen ist bestrebt möglichst viel Möbel zu verkaufen, hat aber in dieser Filiale sehr wenig Ausstellungsfläche. Somit haben Mitarbeiter kaum die Möglichkeit diese zu sehen und zu testen. Um doch kompetent zu wirken, gibt es Schulungen am PC, die oft aber am Thema vorbei führen.
Da es in dieser Firma sehr häufigen Personalwechsel gibt, hat man, wenn man es selbst lang genug aushält und sich gut anstellt durchaus die Möglichkeit auf der Karriereleiter eine Stufe höher zu klettern. Es sei denn man möchte Filialleiter werden. Den Job bekommt man nur mit viel Vitamin B und guten Französischkenntnissen.