Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei majesty die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab regelmäßige Meetings, jedoch war es häufig der Fall, dass diese nicht Zielführend waren oder in eine falsche Richtung gingen und dann beendet werden musste, weil das nächste Meeting anstand.
Innerhalb der Abteilung hervorragend, möchte man aber Abteilungsübergreifend arbeiten kommt man nicht um eine Terminabstimmung per Mail oder Teams herum (auch wenn die Kollegen im Haus und greifbar sind), was zu unnötigen Verzögerungen führt.
Trotz mehrmaliger Nachfrage gab es kein Feedbackgespräch.
Es wird sehr viel Wert auf das Miteinander gelegt - die Arbeitsatmosphäre ist phantastisch.
Super Atmosphäre mit der man gerne zur Arbeit kommt und auch bereit ist mehr als nur das geforderte zu tun.
Die Atmosphäre als solches war angenehm und von Vorgesetzten und Kollegen kam regelmäßig positives Feedback, jedoch fehlte es komplett an konstruktiver Kritik aus welcher man hätte lernen können.